Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
вать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
Таблица 1.1 Преимущества и недостатки современных формы оплаты труда
ПреимуществаНедостаткиПовременнаяСдельнаяПовременнаяСдельная-Эффективна на тех видах работ, где у работника нет возможности влиять на -увеличение объема деятельности; - отсутствуют количественные показатели объема работы; - имеется учет рабочего времени и нет учета выполненной работы; - важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки; - можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется. -Учитывает различия, обусловленные разным уровнем производительности труда. - В отличие от повременной содержит больше стимулов к руду, к примеру, стимул к увеличению объема работы даже при незначительных условиях его увеличения. - Эффективна там, где есть возможность учесть количество выполненной работы. - Работник сам может определить цену своей рабочей силы. - Облегчается задача контроля и укрепления связи оплаты труда с ее производительностью.Должностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. - Объем работ, который мог бы выполнить 1 работник за смену, небезграничен, а это накладывает свой отпечаток на установление реальных норм выработки. - Необходимо контролировать качество выпускаемой продукции, т.к. рост ее объемов может сопровождаться ухудшением ее качества. - Возникает проблема соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов и энергии.
Организация учета расчетов по оплате- один из наиболее трудоемких участков учетной работы..
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют [15, c.143].
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Кроме того, в круг задач аудита в данной области расчетных отношений входит:
оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
проверка соблюдения организацией законодательства по социальному страхованию и обеспечению.
Проведенные в данной части работы исследования позволяют сделать вывод:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
В современных условиях основной целью системы оплаты труда на предприятиях является достижение высоких конечных результатов труда.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов c персоналом
Нормативно-правовая база является теоретической основой в деятельности аудитора. Используемые в процессе аудиторской проверки правовые документы можно условно разделить на две части: правовые документы, регулирующие деятельность ревизора, а также правовые документы, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность предприятия, на основании которых проверяющий создает мнение о достоверности бухгалтерской отчетности проверяемого субъекта.
Первая группа документов регулирует и защищает с точки зрения действующего законодательства деятельность аудитора, вторая группа нормативно-правовой документации позволяет проверяющим осуществлять контрольные мероприятия, выявлять и устранять нарушения, злоупотребления и ошибки.
Аудит представляет собой независимую экспертизу и анализ публичной финансовой отчетности хозяйствующего субъекта уполномоченными на это лицами (аудиторами) с целью определения ее достоверности, полноты и соответствия требованиям законодательства, предъявляемым к ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности субъектов хозяйствования. Аудит также включает и другие виды работ: консультирование, постановка, ведение и восстановление учета предприятий. Другими словами, в современном понимании, аудит- это процесс проверки ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятиях с разными формами собственности с точки зрения их достоверности и соответствия действующему законодательству.
Аудит как вид деятельности заключается в сборе фактов, касающихся деятельности предприятия и осуществляется компетентным независимым лицом, ко?/p>