Разработка мероприятий по повышению производительности за счет повышения квалификации кадров предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Разработка мероприятий по повышению производительности за счет повышения квалификации кадров предприятия
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Организация переподготовки и повышения квалификации кадров - один из факторов повышения производительности труда
.1Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения
.2Квалификация работников и кадровый потенциал
.3Связь квалификации кадров с производительностью труда
ГЛАВА 2. Анализ производительности труда и персонала РУП ГСЗ им.С.М. Кирова
2.1 Характеристика и технико-экономические показатели деятельности РУП ГСЗ им.С.М. Кирова
.2 Расчет показателей производительности труда работников РУП ГСЗ им.С.М. Кирова
.3 Качественная и количественная оценка персонала РУП ГСЗ им. С.М. Кирова
ГЛАВА 3. Разработка предложений по повышению производительности труда за счет повышения квалификации кадров РУП ГСЗ им. С.М. Кирова
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
персонал квалификация производительность труд
Темой данной курсовой работы является Разработка мероприятий по повышению производительности за счет повышения квалификации кадров предприятия.
На мой взгляд, актуальность темы не может вызывать никаких сомнений. Действительно, эффективно построенная система обучения кадров, повышение их квалификации является одним из важнейших элементов нормального функционирования, повышение результативности труда любой организации. Проблема стала еще насущнее в связи с нарастающей компьютеризацией и информатизацией производства, когда от человека требуется такой труд, который не может выполнить автомат.
Цель работы - произвести анализ производительности труда и разработать мероприятия по повышению производительности труда за счет повышения квалификации кадров.
Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты повышения квалификации на предприятии и влияние данной деятельности на повышение производительности труда;
провести общий анализ деятельности предприятия;
проанализировать на примере конкретного предприятия, эффективность деятельности по обучению и переобучению персонала;
разработать мероприятия по повышению квалификации персонала.
Объектом рассмотрения в данной курсовой работе является РУП Гомельский станкостроительный завод им. С.М. Кирова.
Предметом изучения данной курсовой работы являются вопросы, касающиеся квалифицированного обучения кадров, их переподготовки, эффективности мероприятия по повышению квалификации и др.
Источниками информации в написании курсовой работы послужили: учебники и учебные пособия Н.С. Березиной, Бокун Н.Ч., Рофе А.И., Головачев А.С. и др., а также документация РУП Гомельский станкостроительный завод им. С.М. Кирова, общение с работниками предприятия. Кроме литературы по организации производства и нормированию труда использовались также книги по экономике и организации труда и экономике предприятия, экономические газеты и журналы, нормативные документы.
Курсовая работы состоит из трёх глав, каждая из которых имеет свою систему информации.
В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, роль квалификации персонала, ее основные формы и взаимосвязь между квалификацией работников и производительностью труда.
Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ производительности труда и персонала предприятия.
В третьей главе приводится мероприятие по повышению квалификации работников РУП Гомельский станкостроительный завод им. С.М. Кирова и проводится анализ влияния данного мероприятия на производительность труда.
ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ - ОДИН ИЗ ФАКТОРОВ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
.1Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения
Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства. Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырьё, топливе, материалах, энергии.
Соответственно этому индивидуального труда- это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.
Производительность общественного труда- это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.
Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структур