Разработка мероприятий по повышению производительности за счет повышения квалификации кадров предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?аботка рабочих:
WР=Q/TР, (2.3)
где ТР- среднесписочная численность рабочих;
WР2005=22814000/883=25836,9196 тыс.руб./чел
WР2006=25134000/852=29500 тыс.руб./чел.
WР2007=30306000/855=35445,614 тыс.руб./чел.
средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работающих:
W=Q/T, (2.4)
где Т- среднесписочная численность работников;
W2005=22814000/1 375=16592 тыс.руб./чел
W2006=25134000/1 358=18508,1 тыс.руб./чел.
W2007=30306000/1 339=22633,3084 тыс.руб./чел.
По произведенным расчетам показателей производительности труда можно сделать выводы о том, что средняя часовая, средняя дневная, средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочих не стабильна, в связи с непостоянным объёмом продаж и снижающейся численностью сотрудников предприятия. Возможным снижением численности персонала предприятия может являться не соответствие квалификации занимаемой должности. Произведем качественную и количественную оценку персонала предприятия.
.3 Качественная и количественная оценка персонала РУП ГСЗ им. С.М. Кирова
При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия делятся на:
промышленно-производственный персонал;
непромышленный персонал.
К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе. В таблице 2.3 представим динамику среднесписочной численности персонала РУП ГСЗ им.С.М. Кирова.
Таблица 2.3- Динамика среднесписочной численности персонала РУП ГСЗ им.С.М. Кирова за 2005-2007 года, чел.
Наименование показателя2005 год2006 годОтклонение(+,-), челов-ек2007 годОтклонение(+,-),челов-екКоличест во человекУдельный вес,%Количество человекУдельный вес,%Количество человекУдельный вес,%А12345678Среднесписочная численность всего персонала1 4241001 403100-211 384100-19в т.ч. ППП1 37596,551 35896,8-171 33996,7-19из них: производственных рабочих39027,438327,3-738727,94Вспомогательных рабочих49334,646933,4-2446833,8-1Ученики151,05161,141241,78Руководители22916,123316,6423016,6-3Специалисты24116,923016,4-1122516,2-5Служащие70,570,5060,4-1
По данным таблицы 2.3 можно сделать следующие выводы: численность персонала предприятия уменьшилась как в 2006 году по сравнению к 2005, так и в 2007 по сравнению с 2006. Промышленно-производственный персонал составляет основную часть среднесписочной численности всего персонала: так в 2005 году удельный вес составил 96,55%, в 2006 - 96,8%, в 2007 - 96,7%. Производственные рабочие в структуре численности ППП составляют: в 2005 - 27,4%, в 2006 - 27,3%, в 2007 -27,9%. Вспомогательные рабочие в структуре численности ППП составляют: в 2005 - 34,6%, в 2006 - 33,4%, в 2007 -33,8%.
Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных, непосредственно участвующих в производстве, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. И в процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению этой негативной тенденции.
Фактический рост удельного веса рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует о повышении производственного потенциала РУП ГСЗ им.С.М. Кирова.
Одной из проводимых задач на предприятии в течение 2006 года было повышение мотивации труда работающих на предприятии, благосостояния, формирование мобильного коллектива через дальнейшую оптимизацию численности, улучшение структуры персонала.
Кроме количественной оценки персонала предприятия необходимо провести качественную оценку состава рабочих, которая характеризуется общеобразовательным уровнем (таблица 2.4).
Таблица 2.4 - Общеобразовательный уровень персонала РУП ГСЗ им. С.М. Кирова за 2005-2007 года, чел.
Наименование показателя2005 год2006 год2007 годРуководителиСпециалистыРабочиеРуководителиСпециалистыРабочиеРуководителиСпециалистыРабочиеВысшее образование150176301481622515317232Среднее специальное образование616710964711206566122Среднее образование361677936177673116767Возрастной уровень персонала предприятия представлен в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Возрастной уровень персонала РУП ГСЗ им.С.М. Кирова за 2005- 2007 года, %.
Наименование показателя2005 год2006 год2007 год18-241012,215,125-299,19,08,430-3915,515,213,940-4929,427,025,550-5418,118,417,455 и старше17,818,219,7
Проанализировав данные таблиц 2.4 и 2.5 можно сделать следующие выводы о профессиональном уровне персонала данного предприятия.
В 2005 среди рабочих среднее и неполное среднее образование имеют 85,7 %, среднее специальное 11,2 % и 6,1 % высшее. Среди руководителей, специалистов и служащих высшее образование имеют 63,4 % работающих, среднее специальное 25,2 %.
В 2006 году среди рабочих среднее и неполное среднее образование имеют 52,3 %, профессионально-техническое - 32,8%, среднее специальное 12,3 % и 2,6 % высшее. Среди руководителей, специалистов и служащих высшее образование имеют 61,5 % работающих, среднее специальное 26,9 %.
В 2007 году среди рабочих среднее и неполное среднее образование имеют 51,6 %, профессионально-техническое - 32,5%, среднее специальное 12,5 % и 3,3 % высшее. Среди руководителей, специалистов и служащих высшее образование имеют 63,8 % работающих, среднее специальное 26,1 %.
Следует отметить, что за анализируемый период увеличивается численность руководителей, имеющих высшее образование. Так, если в 2005 году их количество составило 150 чело