Разработка мероприятий по повышению производительности за счет повышения квалификации кадров предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
т 63,4 % работающих, среднее специальное 25,2 %. В 2006 году среди рабочих среднее и неполное среднее образование имеют 52,3 %, профессионально-техническое - 32,8%, среднее специальное 12,3 % и 2,6 % высшее. Среди руководителей, специалистов и служащих высшее образование имеют 61,5 % работающих, среднее специальное 26,9 %. В 2007 году среди рабочих среднее и неполное среднее образование имеют 51,6 %, профессионально-техническое - 32,5%, среднее специальное 12,5 % и 3,3 % высшее. Среди руководителей, специалистов и служащих высшее образование имеют 63,8 % работающих, среднее специальное 26,1 %.
Следует отметить, что за анализируемый период увеличивается численность руководителей, имеющих высшее образование. Так, если в 2005 году их количество составило 150 человек, то в 2007году - 153%.
Что касается профессионального уровня специалистов данного предприятия, то можно сделать следующие выводы. Следует отметить, что за анализируемый период уменьшается численность специалистов, имеющих высшее образование. Так, если в 2005 году количество специалистов составило 176 человек, то в 2007 году - 172 человека. Это связано с тем, что на данном предприятии повысились требования при приёме на работу - основным требованием является наличие высшего образования. Тенденция увеличения доли руководителей и специалистов, имеющих высшее образование, будет с каждым годом повышаться. Кроме этого на предприятии имеется кадровый резерв - это персонал, имеющий высшее образование, но работающий на рабочих должностях.
Наибольшее количество работающих составляют работники в возрастной категории 40-49 лет, а также в 2007 году наблюдается значительное количество работников пенсионного возраста. Данная динамика свидетельствует о том, что необходимо разработать специально постоянно действующие программы, направленные на постепенное омоложение коллектива. Увеличение численности работающих произошло за счет возрастной категории 18-24 год. Данный процесс объясняется приёмом на работу молодых специалистов из ВУЗов и средних специальных заведений. Молодежь до 24 года составляет 15,1% от общей массы работающих.
Улучшился качественный подбор и расстановка кадров. В 2007 году всего обучено 301 человек, в том числе повысили свою квалификацию 132 работающих, из них: 51 руководителей, 32 специалистов и 49 рабочих, прошли стажировку 3 человека. Прошли профессиональную подготовку и переподготовку 128 человек, в том числе обучено впервые 49, обучено смежным профессиям 54 человек, переподготовлено 25 человек, обучено на курсах целевого назначения 38.
Наличие вакантных должностей на конец 2007 года 52 всего, в том числе руководителей - 4, специалистов - 14, рабочих - 34. Комплектование на высвободившиеся вакансии производится за счет следующих источников: принято по направлению из высших и средних учебных заведений - 41 человек, в счет брони - 13 чел., из прочих источников - 14 человек.
Благодаря данному мероприятию годовой экономический эффект от использования на рабочем месте рабочего, повысившего квалификацию составляет 3012240 руб. Т.к. количество рабочих, повышающих квалификацию, составляет 35 человек, то общий экономический эффект от использования на рабочем месте специалистов, повысивших квалификацию, составит в среднем 105428400 руб. Из расчетов видно, что предприятию имеет смысл повышать квалификацию работников, т.к. это принесет положительный экономический эффект и покроет затраты на обучение персонала.
Список литературы
1.Генкин Б.И. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. 3-е изд. - М. Норма, 2005. - 448 с.
2.Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие - Мн. : ООО Современная школа, 2006. - 176 .
.Научная организация и нормирование труда в машиностроении: Учебник для вузов / Под общ. ред. С.М. Семенова. - М.: Машиностроение, 1991. - 240 с.
.Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Под ред. проф. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО Финстатинфом, 1999. - 297 с.
.Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева.- М.: Новое знание, 2004. - 496 с.
.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304 с.
.Рекомендация Международной организации труда № 135 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран/ Человек и труд № 3. 2001. -с.63-64
.Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. Издательство МИК, 1998. - 320 с.
.Самара Н.А. Экономика и организация труда: Учебн.-практ. пособие. - Мн.: БГЭУ, 2005. - 210 с.
.Трудовой кодекс Республики Беларусь. - 2-е изд. с изм. и доп. - Минск: Нац.центр правовой информ. Республики Беларусь, 2007 - 256 с.
.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень, 1997. - 144 с.