Разработка комплекса рекомендаций научно-методического и практического характера, направленных на совершенствование профессионального развития персонала ОАО "ГРПЗ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В°ла. Следовательно, корпоративный университет - это новая форма подготовки персонала, имеющая не только прикладное, но и стратегическое значение, связанное с бизнес - задачами.
Формы корпоративного университета варьируются достаточно широко. В большинстве случаев компании проводят некую прозрачную границу между внешними и внутренними ресурсами обучения и строят смешанную модель организации учебного процесса. Так, очень распространённая практика - построение виртуального корпоративного университета, к созданию которого привлекаются и собственные специалисты, и внешние партнёры. Обучение специфическим продуктам, системам, технологиям предприятия обычно организуется внутри компании.
Корпоративный университет (корпоративный учебный центр) является основным инструментом реализации стратегии обучения и развития персонала в компании. Этот инструмент нацелен на обеспечение потребности компании в квалифицированных кадрах в долгосрочной перспективе.
iелью снижения внешнего обучения персонала и самоподготовки сотрудников предприятия можно воспользоваться новыми методами обучения, которые распространены на западе - вебинары. Поэтому в краткосрочной перспективе на базе ЦРП предлагаю реализовать данный вид обучения.
Вебинар (online-семинар) представляет собой интерактивный семинар в режиме реального времени. Во время вебинара каждый из участников находится у своего компьютера, связь между ними поддерживается через Интернет.
Преимущества вебинаров:
занятия происходят на предприятии и в свободное для сотрудника время;
участие в дискуссиях, обсуждение проблем и нахождение путей их решения;
простота организации процесса обучения;
возможность многократного просмотра обучающего материала;
экономия времени, выделяемого на обучение.
Также с помощью вебинаров можно восполнять бюджет, предоставляя услуги онлайн семинара физическим и юридическим лицам.
Площадок, проводящих вебинары с каждым днём становится больше. Самые распространённые площадки проводящие вебинары приведены в приложении Д.[] На этих сайтах действуют различные условия и различные цены для предоставляющих услуги обучения.
Таким образом можно выделить два пути уменьшения внешнего обучения: создание вебинаров, создание корпоративного университета на базе ЦРП. Оба направления хороши тем, что в перспективе развития ОАО ГРПЗ никак не обойтись без высококвалифицированного персонала, при этом со временем затрачивая минимум средств на обучение и наоборот, принося прибыль заводу. Всё это возможно создав корпоративный университет и используя в нём различные типы обучения, как сохраняющего, так и инновационного (например: вебинары, мультимедийные курсы и др.). Корпоративный университет по мере своего развития должен выйти за пределы завода и предоставлять обучение другим организациям, тем самым имея косвенный заработок, не связанный с основным производством.
.2 Краткосрочная перспектива развития обучения на предприятии
Вебинар - семинар, в режиме настоящего времени, онлайн-семинар транслирующийся через Интернет.
Технология вебинаров, позволяющая провести онлайн-семинар, в отличие от семинара аудиторного, не выходя за пределы предприятия, открывает безграничные возможности и позволяет существенно экономить финансы, организациям.
Обучение легко реализуемо и требует меньшие затраты, в отличие от обычных семинаров.
В проведении вебинара участвуют две стороны: лектор он же тренер, и аудитория, составляющая от нескольких единиц до нескольких сотен участников. В обычной аудитории это невозможно, что делает онлайн-семинар приоритетным. Каждый онлайн-семинар происходит в эфире, когда одна или несколько камер, по числу ведущих, из комнаты для проведения вебинаров, осуществляют передачу видеоизображения множеству пользователей, и позволяет участникам общаться посредством чата или веб-камер. Это делает онлайн-семинар интерактивным и не уступающим семинару в живую.
В отличие от семинара в аудитории, чтобы провести вебинар или онлайн-семинар, нужно не так уж много: необходимо наличие минимального программного обеспечения и оборудования, а так же комнаты для проведения вебинаров. Всё это присутствует на ОАО ГРПЗ.
Минимальный набор необходимого оборудования: микрофон и наушники (колонки), компьютер (ноутбук) с выходом в интернет, веб камера.
Технология Вебинаров постоянно развивается и становится все более доступной. И сегодня онлайн-семинар доступен любому, поскольку не требует установки какого-либо дополнительного ПО и осуществляется через бесплатный Adobe Flash Player, установленного практически у каждого пользователя.
Бизнес-корпорации всего западного мира давно и с удовольствием используют Вебинары в своей работе по обучению сотрудников, - это Siemens, Майкрософт, Entensys, Shell, Royal Canin и другие.
На сегодняшний день, технология Вебинаров и onlinе обучение всё больше укрепляют свои позиции не только за рубежом, но и на российских просторах, а так же в странах ближнего зарубежья.
Зарубежные компании давно и устойчиво используют вебинары в корпоративном обучении (в 2011 году процент использующих составил 84% от общего числа обучаемых организаций). По данным же онлайн-опроса на Trainings.ru (август 2009), среди российской выборки лишь 26% компаний использует вебинары в корпоративном обучении, 10% - запускали пробные, а 52% даже не пробовали этого делать. Эти данные дают понять, что