Разработка комплекса рекомендаций научно-методического и практического характера, направленных на совершенствование профессионального развития персонала ОАО "ГРПЗ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµдседатель комиссии) и печатью ЦРП, отдаётся под роспись.
Протокол подшивается в папку Протоколы заседания квалификационных комиссий (подготовка, переподготовка). В конце года папка сдаётся в архив завода.
После того как экзамен сдаётся, проводится оплата преподавателю:
В Листе проставляется оплата преподавателю, № протокола, от какого числа;
Расчёт суммы доплат
В отчёте наставника проставляется № приказа, сумма из расчёта. Документы передаются экономисту ЦРП.
Данные об обучении заносятся в базу данных Количество обученных и в Книгу учёта рабочих, окончивших обучение (подготовка, переподготовка).
Производственно-экономические курсы (ПЭК) организуются iелью углубления и расширения профессиональных знаний рабочих, повышения квалификации по имеющейся профессии до уровня соответствующего требованиям производства, получения более высоких тарифных разрядов.
Начало развития профессиональных навыков начинается с заявления:
Данные на обучаемого;
Подписи от подразделения;
Отметка-подтверждение профессии и разряда от Управления развития персонала;
Если заявляется повышение на 5 и 6 разряды - необходима виза планового экономического управления.
После того, как заявление будет одобрено, наступает организация процесса обучения:
Оформление Листка учёта теоретического обучения рабочих путём индивидуальных консультации (Листке) (приложение В). Подбор программы с учётом степени и разряда.
Рассчитывается фактическое количество - 20 % от программного количества часов на одного человека
Листке передаётся цеховому организатору
Обучение проводится на рабочем месте преподавателем от подразделения.
Затем проводится квалификационный экзамен:
Определение срока экзамена (возможные отступления от сроков: 10 дней)
Заполняется протокол (данные сверяются в программе Управление персоналом)
Проведение экзамена при наличии:
экзаменационной комиссии - начальник или зам. нач. подразделения, представитель ЦРП, цеховой организатор, мастер, представитель отдела технической и экологической безопасности), представитель БTK и экономист по потребности, преподаватель теоритического обучения не являются членами комиссии;
заключение на пробную работу;
Листке с обязательным итогом количества часов.
Экзамен регистрируется в Книге регистрации экзаменов
По итогам экзамена выписывается удостоверение о получении профессии за подписью начальника ЦРП (при повышенном разряде - Директор по персоналу, председатель комиссии) и печатью ЦРП, отдаётся под роспись.
Протокол подшивается в папку Протоколы заседания квалификационных комиссий (подготовка, переподготовка). В конце года папка сдаётся в архив завода.
Оформление оплаты за обучение проводится путём оформления Листа, указанием в нём № протокола и числа. Затем Лист передаётся экономисту ЦРП.
Информация об обучении фиксируется и регистрируется в базе данных Количество обученных и в Книге учёта рабочих, окончивших обучение (2-я профессия, производственно-экономические курсы).
Так же большую роль в обучении на ОАО ГРПЗ играет внешнее обучение персонала. Внешнее обучение имеет множество форм, часто весьма необычных и специфических, созданных для специализации обучения и удобства процесса обучения. Услуги внешних организаций по обучению и подготовке персонала, по масштабу в отношении предприятия, можно разделить на 3 группы:
индивидуальные программы, касающиеся ограниченного количества специально отобранных сотрудников;
групповые программы, касающиеся отдельных, по разным принципам выделенных групп на предприятии;
сопровождение предприятия, когда разрабатывается комплексная многоплановая программа для предприятия в целом.
Масштабностью образовательной программы определяется её стоимость для предприятия (как услуги, оказанной внешней организацией, командировочные расходы) и суммарные потери рабочего времени (человеко-часов) на её прохождение. Масштаб определяет издержки, которые предприятие понесёт при организации обучения силами внешних специалистов.
Контроль и направление на внешнее обучение на предприятии проводит ЦРП. Распространённой формой внешнего обучения является семинар. В зависимости от специфики обучения, сотрудник отрывается от производства и направляется на обучение.
Центр научно-технической информации Прогресс - крупнейший в России центр обучения и повышения квалификации. 15 лет занимаются разработкой и проведением семинаров для руководителей и специалистов различных отраслей, 10 лет из которых работают с ОАО ГРПЗ. Организация находится в трёх крупных городах России - Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске.
Организация, предоставляющая услуги, связанные с обучением характеризуются высоким качеством образовательных программ: актуальные темы, лекции ведущих специалистов-практиков, мастер - классы, консультации экспертов и дискуссии с коллегами, комплект информационных материалов.
Семинар проходит от 4 до 6 дней, в зависимости от учебной программы.
В наличии у центра свыше 500 семинаров для специалистов всех отраслей промышленности, здравоохранения, образования, строительства, менеджмента, бухгалтерии и других. Кроме семинаров организация предлагает в малых объёмах новые методы обучения - мультимедийные курсы и вебинары.