Разработка комплекса рекомендаций научно-методического и практического характера, направленных на совершенствование профессионального развития персонала ОАО "ГРПЗ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
(приложение В);
подбор программы;
расчет фактического количество часов обучения - 20% от программного количества часов на одного человека;
Лист передаётся цеховому организатору;
обучение проводится на рабочем месте преподавателем (наставником) из подразделения.
Групповое обучение на базе ЦРП:
комплектование группы учеников;
подбор преподавателя;
составление расписания занятий;
оформление журнала обучения;
оформление приказа на обучение.
Оценка проведения обучения проходит при наличии экзаменационной комиссии:
начальник или заместитель начальника подразделения;
представитель ЦРП;
цеховой организатор;
представитель отдела технической и экологической безопасности;
Оценка производится каждым членом экзаменационной комиссии по своему направлению работы. После экзамена делается обобщённый вывод по всем вопросам, связанных с деятельностью работника. Экзамен регистрируется в Книге регистрации экзаменов, находящейся в ЦРП. По итогам экзамена выписывается удостоверение о получении профессии за подписью начальника ЦРП и печатью ЦРП.
В Листе проставляется оплата за обучение преподавателю, № протокола, от какого числа; передаётся экономисту ЦРП. Оплата преподавателям с учебных организаций производится на основании договора-подряда.
Обучение вторым и смежным профессиям организуется iелью расширения профессионального профиля рабочих, подготовки их к работе в условиях совмещения профессий (кадровый резерв). Для того чтобы обучение вступило в силу необходимы сведения от цеховых организаторов подразделений: подача заявлений (от рабочего на имя своего начальника). Проставляется отметка оформлено, число, подпись инженера ЦРП.
Следующий обязательный этап это оформление в установленном порядке Соглашения об увеличении объёма труда (приложение Г).
По итогам обучения проводится квалификационный экзамен, и его реализация включает следующие пункты:
Определение срока экзамена (возможные отступления от сроков: 10 дней)
Заполняется протокол (данные сверяются в программе Управление персоналом)
Проведение экзамена при наличии экзаменационной комиссии - начальник или зам. нач. подразделения, представитель ЦРП, цеховой организатор, мастер, представитель отдела технической и экологической безопасности), представитель БTK и экономист по потребности. Инструктор и преподаватель теоритического обучения не являются членами комиссии;
заключение на пробную работу;
Лист с обязательным итогом количества часов.
Экзамен регистрируется в Книге регистрации экзаменов
По итогам экзамена выписывается удостоверение о получении профессии за подписью начальника ЦРП (при повышенном разряде - Директор по персоналу, председатель комиссии) и печатью ЦРП, отдаётся под роспись.
Протокол подшивается в папку Протоколы заседания квалификационных комиссий (2-ая профессия). В конце года папка сдаётся в архив завода.
В соглашении и Листе проставляется оплата за обучение инструктору и преподавателю, № протокола от какого числа; передаются экономисту ЦРП.
Вся информация об обучении заносится в базу данных Количество обученных и в Книгу учёта рабочих, окончивших обучение (2-я профессия, производственно-экономические курсы).
Видом внутрифирменного обучения является переподготовка рабочих. Это обучение рабочих, уже имеющих профессию, iелью получения новой. Выявление потребности в переподготовке кадра или кадров происходит с выпуском приказа из отдела кадров. После чего выходит приказ от подразделения о назначении наставника на период переподготовки (3 месяца).
После выпуска приказа организуется процесс обучения:
Оформление Листка учёта теоретического обучения рабочих путём индивидуальных консультаций (Листке) (приложение В);
Подбор программы:
Техника безопасности, промышленная санитария и противопожарные мероприятия (для обязательного изучения в полном объёме.)
Специфика предметов - 50% от программы начального уровня (подготовка)
Рассчитывается фактическое количество часов обучения - 20 % от программного количества часов на одного человека.
Листке передаётся цеховому организатору
Обучение проводится на рабочем месте преподавателем из подразделения
После того, как сотрудника или сотрудников обучат, проводят квалификационный экзамен iелью установления наличия у претендента необходимых профессиональных знаний.
Проведение экзамена включает следующие элементы:
Определение срока экзамена (возможные отступления от сроков: 10 дней)
Заполняется протокол (данные сверяются в программе Управление персоналом)
Проведение экзамена при наличии:
экзаменационной комиссии - начальник или зам. нач. подразделения, представитель ЦРП, цеховой организатор, мастер, представитель отдела технической и экологической безопасности), представитель БTK и экономист по потребности, наставник и преподаватель теоритического обучения не являются членами комиссии;
заключение на пробную работу;
Листке с обязательным итогом количества часов.
Экзамен регистрируется в Книге регистрации экзаменов
По итогам экзамена выписывается удостоверение о получении профессии за подписью начальника ЦРП (при повышенном разряде - Директор по персоналу, пр