Программа психологической коррекции нарушений проблемно-решающего поведения для лиц, страдающих шизофренией и состоящих под активным диспансерным наблюдением вследствие совершения общественно опасного деяния
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
цинских учреждений и подразделений - 40 баллов,
медсестры - 43балла,
воспитатели - 31балл.
. Методика "Личностная агрессивность и конфликтность" (Е.П. Ильин, П. А. Ковалев).
Методика предназначена для выявления склонности субъекта к конфликтности и агрессивности как личностных характеристик. Разработана Е. П. Ильиным, П. А. Ковалевым.
Обработка результатов: За каждый ответ Да или Нет в соответствии с ключом к каждой шкале начисляется 1 балл. По каждой шкале испытуемые могут набрать от 0 до 10 баллов.
Интерпретация результатов:
Позитивная агрессивность: Сумма баллов по шкалам наступательность (напористость) и неуступчивость дает суммарный показатель позитивной агрессивности субъекта (макс. 20 баллов )
Негативная агрессивность: Сумма баллов, набранная по шкалам нетерпимость к мнению других и мстительность, дает показатель негативной агрессивности субъекта. (макс.20 баллов)
Конфликтность: Сумма баллов по шкалам бескомпромиссность, вспыльчивость, обидчивость, подозрительность дает обобщенный показатель конфликтности. (макс. 40 баллов)
. Типы поведения в конфликтных ситуациях Тест К. Томаса.
Для описания типов поведения людей в конфликтах К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах.
Выделяется пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями (кооперация и напористость):
. Соревнование (конкуренция) - стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
. Приспособление - принесение в жертву собственных интересов ради другого.
. Компромисс - соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие.
. Избегание - отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
. Сотрудничество - участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
К. Томас считает, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигает успеха; при таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс, или один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, так как иду на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.
В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является типичным для характеристики его поведения.
Инструкция: Перед Вами тридцать пар суждений. В каждой паре выберите то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики вашего поведения.
Интерпретация: Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях.
.2. АНАЛИЗ И ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
Значительная часть распределений у контрольной и экспериментальной группы отличается от нормального, поэтому для выявления различий между ними мы использовали U-критерий Манна-Уитни. При сопоставлении показателей у контрольной и экспериментальной группы не выявлено достоверных различий (при p?0,05).
Таблица 1 Дескриптивные статистики первого исследования в экспериментальной группе
NМинимумМаксимумСреднееКогнит копинг стратегии14131,93Эмоц копинг стратегии14131,98Повед копинг стратегии14132,02Величина индекса агрессивности14182421,43Величина индекса враждебности146139,00Коммуник толерантность14445549,14Уровень соц фрустрированности142,43,63,007Позитивная агрессивность144137,07Негативная агрессивность1491411,29Конфликтность14182718,86Соперничество14184,90Сотрудничество14284,64Коспромисс14295,57Избегание143128,43Приспособление14286,57
Таблица 2. Дескриптивные статистики первого исследования в контрольной группе
NМинимумМаксимумСреднееКогнит копинг стратегии8131,95Эмоц копинг стратегии8132,38Повед копинг стратегии8132,39Величина индекса агрессивности8192421,88Величина индекса враждебности87139,75Коммуник толерантность8475451,00Уровень соц фрустрированности82,33,73,088Позитивная агрессивность8586,25Негативная агрессивность8101512,63Конфликтность8182919,87Соперничество8274,00Сотрудничество8183,88Коспромисс8185,19Избегание87149,25Приспособление84137,50
Копинг - механизмы E. Heima
Когнитивные копинг-стратегииЭмоциональные копинг - стратегииПоведенческие копинг - стратегииMann-Whitney U54,50052,00049,500Z-,109-,298-,484Уровень значимости,920a,815a,664a
Уровень агрессивности и враждебности Баса - Дарки
Величина индекса агрессивностиВеличина индекса враждебностиMann-Whitney U54,50044,500Z-,105-,796Уровень значимости,920a,441aКоммуникативная толерантность В.В. Бойко и уровень социальной фрустрированности Л.И. Вассермана
Коммуникативная толерантностьУровень социальной фрустрированностиMann-Whitney U39,00052,500Z-1,167-,240Уровень значимости,267a,815a
Личностная агрессивность и конфликтность Е.П. Ильина И П.А. Ковалева
Позитивная агрессивностьНегативная агрессивностьКонфликтностьMann-Whitney U42,50033,00043,500Z-,937-1,595-,863Уровень значимости,365a,127a,402a
Типы поведения в конфлик?/p>