Подбор и зачисление кадров на государственную службу (на примере Министерства социальных отношений Челябинской области)
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
образовательных программ и государственных образовательных стандартов;
подготовку предложений о реализации положений закона о госслужбе, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесения указанных предложений представителю нанимателя.
К основным должностным обязанностям сотрудников Отдела кадров Министерства социальных отношений относятся:
осуществление своевременного изучения и использования в работе нормативно-правовых документов;
оформление приема и увольнения сотрудников Министерства социальных отношений Челябинской области;
составление статистической отчетности по кадрам;
оформление документов для назначения всех видов пенсии работникам Министерства, оказание консультативной помощи для руководителей образовательных учреждений по оформлению пенсии сотрудникам образовательных учреждений;
обеспечение своевременного и качественного представления к награждению работников;
ведение учета, хранения и выдачи документов строгой отчетности, книг приказов;
составление графиков отпусков;
проведение аттестаций.
При необходимости подбора кадров Отдел кадров Министерства социальных отношений Челябинской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей и для включения в кадровый резерв государственной гражданской службы Челябинской области категории "специалисты" старшей группы должностей (ведущий специалист отдела правового обеспечения мер социальной поддержки, ведущий специалист отдела организации назначения государственных пособий, ведущий специалист организационно - контрольного отдела)
К кандидатам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие квалификационные требования:
"ведущий специалист отдела правового обеспечения мер социальной поддержки": высшее профессиональное образование по специальностям "социальная работа", "юриспруденция", "государственное и муниципальное управление", "правовое обеспечение государственной службы", "экономическое", либо образование по специальности, соответствующее направлениям деятельности отдела, без предъявления требований к стажу работы;
"ведущий специалист организационно-контрольного отдела" высшее профессиональное образование по специальностям "социальная работа", "юриспруденция", "государственное и муниципальное управление", либо "социология" без предъявления требований к стажу работы;
"ведущий специалист отдела организации назначения государственных пособий": высшее профессиональное образование по специальностям "социальная работа", "юриспруденция", "финансы", либо "государственное и муниципальное управление", без предъявления требований к стажу работы.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
личное заявление;
копия паспорта гражданина Российской Федерации (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих назначению на должность государственной гражданской службы Челябинской области (форма 86-У).
К участию в конкурсе приглашаются государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы Челябинской области, а также граждане РФ, работающие в различных сферах жизнедеятельности Челябинской области, соответствующие вышеперечисленным квалификационным требованиям.
По итогам 2007 года в Министерстве было закрыто 28 вакантных должностей. Из них 12 по результатам конкурсов, 10 без проведения конкурсов и 6 из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (рис 6).
Рис. 6 - Количество должностей государственной гражданской службы замещение на которые производилось по результатам конкурсов, без проведения конкурсов, из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе в 2008 году
То есть более трети кадров Министерства было принято без проведения конкурсов, что не соответствует требованиям эффективного подбора кадров на государственную службу. В этой связи целесообразно рекомендовать Отделу кадров Министерства социальных отношений Челябинской области осуществлять замещение на государственные должности преимущественно по результатам конкурса и из кадрового резерва.
Это позволит более эффективно распределять трудовые ресурсы в Министерстве.
На сегодняшний день, процедура конкурса далека от регламентированной, но в целом, специалисты Отдела кадров Министерства придерживаются законодательных норм.
Конкурс проводится в два этапа:
-й этап - прием и рассмотрение документов, 2-й этап - собеседование.
Документы на конкурс принимаются в течение 30 дней со дня опубликования объявления.
Государственный гражданский служащий, пожелавший участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Министерства социальных отношений ?/p>