Подбор и зачисление кадров на государственную службу (на примере Министерства социальных отношений Челябинской области)
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ипатова, С.Е. Чаннова. М.: Ось-89, 2007.237 с.
16.Бабанова Ю.В. Государственная служба в Челябинске. Челябинск, 2005.
.Бахрах Д.Н., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право. М.: Норма, 2007.680 с.
.Горшкова Е.В. Критерии эффективности труда государственных гражданских служащих // Управление персоналом. 2007. N 15. С.15 - 18.
.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение / Под общ. ред. Е.В. Охотского. М.: РАГС, 2007.318с.
.Дамаскин О.В. Кадровое обеспечение государственного строительства // Современное право. 2002. №7. С.18.
.Ефанова О.А. Государственные услуги в оценках населения // Социология власти. 2006. № 2. С.61-72.
.Корнийчук Г.А. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ. ООО "Новая правовая культура", 2007.
.Лопатин В.Н., Карапетян С.А. Лазарев В.В., Максимов С.В. Актуальные проблемы антикоррупционной политики в Российской Федерации. М.: АО Центр Юринфор. 2007.315 с.
.Ноздрачев А.Ф. О совершенствовании нормативной базы гражданской службы и необходимости мониторинга правоприменительной практики в сфере гражданской службы // Законодательство и экономика. 2007. № 2. С.24 - 26.
.Норкин К.Б. Кадры решают все, но не все кадры. // Управление персоналом. 2006. №9. С.4-8.
.Овчинников Г.П. Кадры вчера и сегодня: проблемы государственной кадровой политики и подготовки кадров // Чиновникъ. 2005. №3. С.7-9.
.Отношение населения к деятельности органов государственной власти и муниципального управления по оказанию государственных услуг физическим лицам: результаты выборочного социологического опроса населения Российской Федерации // Социология власти. 2006. № 2. С.33-42; 46 - 58.
.Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Управление персоналом. 2008. N 1. С.8 - 12.
.Побуждение к активной деятельности. Формирование и развитие персонал - технологий // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. N 1. С.2 - 5.
.Пресняков М.В. Методики конкурсного отбора на замещение вакантной должности гражданской службы: обеспечение равного доступа к государственной службе \\ Гражданин и право. 2008. № 6. С.18-25.
.Проблемы государственной гражданской службы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. N 1. С.7 - 10.
.Пушкарева Г.В. Государственная бюрократия как объект исследования // ОНС 2007. №5. С.26-42.
.Пчелинцев С.С. Реализация международно-правового принципа равного доступа граждан к государственной службе в Российской Федерации: новые подходы \\ Журнал российского права, 2008, № 11. С.31-39.
.Романов В.Л. Время качественного скачка // Вестник Российской Академии наук. 2008. Т.69. №4. С.356-357.
.Рязанов Н.И. Цель реформы - вырастить новое поколение российских чиновников // Чиновник. 2004. № 1. С.10 - 11.
.Социальная защита населения Челябинской области: Информационно-аналитический бюллетень за 2008 год. Челябинск: ОАО "Челябинский двор печати". 2009.127 с.
.Социальная защита населения Челябинской области: Информационно-аналитический бюллетень за 2007 год. Челябинск: ОАО "Челябинский двор печати". 2008.122 с.
.Социальная защита населения Челябинской области: Информационно-аналитический бюллетень за 2006 год. Челябинск: ОАО "Челябинский двор печати". 2007.129 с.
.Социальная защита населения Челябинской области: Информационно-аналитический бюллетень за 2005 год. Челябинск: ОАО "Челябинский двор печати". 2006.124 с.
.Фомина С.В. Государственные гарантии как элемент правового статуса государственных служащих // Журнал российского права. 2007. N 4. С.28 - 34.
.Четвериков В.С. Административное право: Учебное пособие. М.: Риор, 2008.207 с.