Подбор и зачисление кадров на государственную службу (на примере Министерства социальных отношений Челябинской области)
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Челябинский институт (филиал)
Кафедра государственного и муниципального управления
ПОДБОР И ЗАЧИСЛЕНИЕ КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ (НА ПРИМЕРЕ Министерства социальных отношений Челябинской области)
Выпускная квалификационная работа
студента группы ГМУ-55 Исаева Н.В.
Специальность: "Государственное и муниципальное управление"
Научный руководитель: Лукин А.Н.
Челябинск
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы подбора и зачисления кадров на государственную службу
1.1 Понятие и виды государственной службы
1.2 Нормативно-правовые основы подбора и зачисления кадров на государственную службу
1.3 Методы конкурсного подбора и зачисления кадров на государственную службу
Глава 2. Анализ деятельности Министерства социальных отношения по подбору и зачислению кадров на государственную службу
2.1 Анализ состава и структуры кадров Министерства социальных отношений Челябинской области
2.2 Практика подбора и зачисления кадров на государственную службу в Министерстве социальных отношения Челябинской области
2.3 Формирование, подготовка и использования кадрового резерва Министерства социальных отношений Челябинской области
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Эффективная работа государственной службы во многом определяется профессионализмом и компетентностью конкретных лиц, замещающих высшие руководящие должности и должности специалистов. Именно они принимают непосредственное участие в разработке и реализации различных аспектов государственной политики. В конечном итоге, от уровня их деятельности во многом зависит административный потенциал государства, т.е. способность устанавливать четкие цели и приоритеты развития, умение добиваться их осуществления.
Сегодня на повестке дня стоит задача создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране. И как инструмент для ее решения - формирование системы подбора и зачисления кадров на государственную службу.
В рамках проведения реформы государственного управления все большее внимание уделяется вопросам подготовки высокопрофессиональных кадров для государственной службы. Не случайно на проведенном 23 июля 2008. под руководством Президента РФ Д.А. Медведева совещании было констатировано наличие серьезных сложностей при подборе и рассмотрении кандидатур лиц, претендующих на замещение руководящих должностей на федеральном и региональном уровнях. При этом Президентом РФ была отмечена недопустимость "замещения должностей по знакомству, по принципу личной преданности или, что наиболее отвратительно, за деньги. В список должны попадать настоящие специалисты, а не лица, которые нравятся, попали по знакомству или по коррупционной схеме"
Вопрос повышения качества подбора и подготовки специалистов нового поколения на государственной службе является составной частью реализации более масштабной задачи, связанной с обеспечением права граждан на хорошее управление, под которым, по мнению И.Н. Барцица понимается то, что "органы власти беспристрастно и справедливо, без проволочек и по существу обязаны рассматривать обращения граждан, а также то, что избранные представители и администрации действуют в интересах населения". Поэтому в настоящее время весьма актуальна задача повышения качества государственных услуг, оказываемых населению государственными служащими. Не случайно в научной литературе обращается все большее внимание на необходимость разработки методики квалификационной оценки государственных служащих с учетом требований федерального законодательства и двух основных обстоятельств: режима управленческой деятельности гражданского служащего и его места в иерархической структуре аппарата управления. Главным же критерием оценки деятельности государственного служащего является его способность эффективно исполнять закрепленную за ним функцию или обеспечивать качество предоставляемой им государственной услуги
Целью выпускной квалификационной работы является анализ деятельности Министерства социальных отношений Челябинской области по подбору и зачислению кадров на государственную гражданскую службу и выработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Объект исследования - Министерство социальных отношений Челябинской области.
Предмет исследования - деятельность Министерства социальных отношений по подбору и зачислению кадров на государственную службу.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
. Рассмотреть теоретические и нормативно-правовые основы подбора и зачисления на государственную службу.
. Исследовать методы и процедуры подбора и зачисления кадров на государственную службу
. Проанализировать структуру и состав кадров Министерства социальных отношений Челябинской области.
подбор зачисление государственная служба
4. Выявить проблемы и недостатки процедуры подбора и зачисления кадров в Министерстве социальных отношений Челябинской области.
. Разработать рекомендации по совершенствованию с