Планирование стратегии развития предприятия ОАО "Курганский комбинат хлебопродуктов"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
а
В матрице образуется четыре поля. Первое поле включает стратегии, использующие сильные стороны организации для реализации возможностей, появившихся на рынке. Второе поле - стратегии, использующие сильные стороны для устранения угроз. Стратегии, минимизирующие слабые стороны предприятия на основе возможностей ситуации представлены в третьем поле. Четвертое поле охватывает стратегии, минимизирующие слабости предприятия и угрозы внешней среды.
3. Формирование ориентиров движения
Главной задачей данного этапа является установление баланса интересов различных социальных институтов и групп людей, заинтересованных в функционировании предприятия и оказывающих влияние на характер, содержание и направленность его функционирования. Баланс интересов определяет то, куда будет двигаться предприятие, его целевую ориентацию.
3.1 Видение предприятия
Видение предприятия - это руководящая философия бизнеса, обоснование существования предприятия. Это идеальная картина будущего, то состояние, которое может быть достигнуто при самых благоприятных условиях. Видение определяет уровень притязаний руководства в процессе стратегического планирования и управления.
Видение ОАО ККХП сводиться к следующему: Постоянное совершенствовании товаров и услуг для максимального удовлетворения спроса на продукцию в полном объёме, следуя законам рыночной конкуренции.
3.2 Миссия предприятия
Миссия предприятия - это основная, генеральная цель, цель существования предприятия, которая должна быть выполнена в плановом периоде. Содержание миссии должно включать в себя следующие основные пункты.
Описание продуктов (услуг, работ), предлагаемых предприятием.
Характеристика рынка: предприятие определяет своих основных потребителей.
Цели предприятия, выраженные в терминах выживания, роста, доходности.
Технология: характеристика оборудования, технологических процессов, инноваций в области технологий.
Философия: базовые взгляды и ценности предприятия, служащие основой для системы мотивации.
Внутренняя концепция, в рамках которой предприятие описывает собственное впечатление о себе, указывая источники силы, основные слабые стороны, степень конкурентоспособности, факторы выживания.
Внешний образ предприятия, его имидж, подчеркивающий экономическую и социальную ответственность предприятия перед партнерами, потребителями, обществом в целом. В этой части миссия должна передавать впечатление, которое предприятие хочет произвести на внешний мир.
Миссия является более конкретным ориентиром, чем видение. Срок выполнения миссии должен быть обозримым, чтобы персонал предприятия мог наблюдать результаты ее реализации. Значение миссии определяется следующим:
миссия является основой дальнейшего определения целей предприятия, которые в свою очередь служат критериями для всего последующего процесса принятия управленческих решений;
миссия детализирует статус предприятия, помогает сосредоточить усилия коллектива предприятия в нужном направлении;
миссия способствует улучшению коммуникации как внутри организации, помогая сотрудникам лучше понять цели бизнеса, так и вне ее , создавая понимание и поддержку со стороны акционеров, финансовых организаций, поставщиков, потребителей.
Миссия поясняет то, чем занимается компания, какой она стремится быть в отличие от подобных. Миссия должна быть сформулирована предельно ясно.
Миссия ОАО ККХП определяется как: ОАО ККХП намеревается стать самым технологичным и инновационным заводом в Уральском регионе, а также прочно укрепиться на рынке. Для этого мы будем четко ориентироваться на нужды потребителя, производя продукцию наивысшего качества по оптимальным ценам. А это значит ОАО ККХП является надёжным партнёром и добросовестным изготовителем.
Главный принцип, который позволяет ОАО ККХП лидировать в Зауралье:
При равных ценах - у нас лучше.
При равном качестве - дешевле.
3.3 Стратегические цели развития предприятия
Стратегические цели развития предприятия в отличие от миссии выражают отдельные, конкретные направления деятельности предприятия.
Правильно сформулированные цели должны удовлетворять следующим требованиям.
Конкретность: при определении цели необходима точность отражения ее содержания, объема и времени.
Измеримость: цель должна быть представлена количественно для оценки степени ее достижения.
Достижимость: цели должны быть реальными, не выходящими за рамки возможностей предприятия.
Согласованность: цели следует рассматривать не изолировано, а во взаимосвязи.
Цели ОАО ККХП:
Достижение оптимального соотношения прибыли и затрат в перспективе на 3 года.
Обновление парка оборудования на 5 % ежегодно
Подготовка кадров на базе предприятия, привлечение квалифицированных специалистов.
Эффективная регуляция отношений с клиентами
Внедрение долгосрочная программа развития производства, реализация которой позволит сохранить лидирующие позиции на рынке продуктов питания.
Обеспечение роста душевого дохода работников в соответствии с ростом стоимости жизни.
Реконструкция размольного производства
Сохранение и развитие кадров, привлечение молодых специалистов.
4. Формирование иерархии стр?/p>