Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ана с его положением на рынке труда и ситуация на этом рынке определяет возможности занятости.
Связь принципов организации iункциями заработной платы представлена на рисунке 1.1.
Рисунок 1.1 Связь принципов организации и функций заработной платы
Таким образом, правильная организация оплаты труда, соблюдение справедливых пропорций, соотношений, учета размеров заработной платы с условиями труда и результатами труда, служат мощным фактором стимулирования производительности труда, заинтересованности работника в повышении результативности и качества работы. Так, исследования, проведенные на предмет выявления приоритетов в мотивации трудовой деятельности работников на предприятиях различных форм собственности, показали, что главным приоритетом в труде в современных условиях является оплата труда, в частности, высокая заработная плата.
Вышесказанное позволяет iормулировать еще одну функцию заработной платы социальную. Воздействие зарплаты на качество рабочей силы осуществляется не только непосредственно, велико и опосредованное влияние зарплаты на развитие социальных процессов. Ведь именно от заработной платы производятся отчисления страховые взносы в различные социальные фонды, формируются налоги. Таким путем зарплата во многом предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, образования, подготовки кадров.
Следует признать, что заработная плата является ведущим инструментом социальной политики. Она предопределяет уровень социальности общества, способность государства поддерживать уровень качества жизни социума в целом и каждого человека в отдельности.
Рассматривая теоретическую часть, необходимо сказать, что экономисты-классики, такие как А. Смит, В. Пэтти и Д. Рикардо заложили теоретические основы заработной платы. В. Пэтти как основоположник низкой заработной платы не был сторонником стимулирования труда, однако, его позиция содержит рациональное зерно. Когда потребности работника крайне ограничены, то, удовлетворив их, он теряет интерес к заработной плате. Это замечание В. Пэтти актуально и в наше время, но уже в другом смысле. А.Смит как основоположник высокой заработной платы iитал, что высокая заработная плата позволяет рабочим содержать лучше своих детей, вызывает появление у рабочих дополнительного стимула к труду, что ведет к повышению производительности труда. Получая высокую заработную плату, рабочие хорошо питаются, увеличивая свои физические силы, а надежда улучшить свое положение побуждает их к производительной работе.
2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАО РММ
- Финансовый анализ предприятия
Закрытое акционерное общество "РММ" образовано на основе решения Общего собрания акционеров (Протокол N 1 от 24.04.99) путем преобразования открытого акционерного общества "РММ", зарегистрированного распоряжением Председателя исполкома Краматорского городского Совета народных депутатов от 22.07.96 N 387р, код ОКПО 2036611.1 по адресу 343906, г. Краматорск, Донецкой области, пос. Коксострой, 6. Основателями ЗАО РММ являются акционеры ОАО РММ согласно реестра акционеров на дату реорганизации общества в количестве 80 чел. Целью Общества является получение прибыли на основе осуществления производственной, коммерческой, посреднической деятельности в соответствии с действующим законодательством и Уставом.
Основными видами деятельности являются:
- производство технологической оснастки;
- производство легких металлоконструкций;
- производство металлической транспортной тары.
Производственная деятельность предприятия осуществляется после согласования с органами, осуществляющими надзор за безопасностью производства и труда, пожарной и экологической безопасностью и другими органами в соответствии с законодательством Украины. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Общество получает лицензии на осуществление отдельных видов деятельности. Прибыль ЗАО образуется из поступлений от хозяйственной деятельности после покрытия материальных и приравненных к ним расходов и расходов на оплату труда. Из балансовой прибыли вносятся предусмотренные законодательством Украины налоги и иные платежи в бюджет. Порядок распределения чистой прибыли (дохода) и возмещения убытков определяется общим собранием простым большинством голосов акционеров, принимающих участие в собрании. Предприятие создает резервный фонд, дивидендный фонд, фонд накопления, другие фонды, создаваемые по решению Общего собрания. Резервный фонд создается в размере 25 % уставного фонда. Резервный фонд используется для покрытия издержек, связанных с возмещением убытков и внеплановых расходов. Решение об использовании средств фонда принимается общим собранием акционеров по представлению председателя правления. Резервный фонд формируется путем ежегодных отчислений в размере 5 процентов суммы чистой прибыли (дохода) предприятия до получения необходимой суммы. Дивидендный фонд создается за iет чистой прибыли ЗАО. Размер плановой и начисленной за год суммы этого фонда утверждается общим собранием акционеров по представлению Правления. Средства из фонда (