Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ится в том случае, если при прочих равных условиях система материального стимулирования будет настолько усовершенствована, чтобы запросы работников были удовлетворены в материальном плане. Необходимо искать пути экономии имеющихся средств iелью их использования для стимулирования, необходимо искать направления, которые в первую очередь окажут положительное воздействие на рост производства и реализации, и всячески пытаться стимулировать их.
Вот почему целью представленной дипломной работы является анализ влияния оплаты труда на производительность работы предприятия и разработка предложений по повышению ее эффективности в ЗАО РММ.
Задачами работы являются:
- рассмотрение природы и сущности заработной платы, проблем мотивации к труду, раскрыть содержание различных систем оплаты труда и ее функций;
- проанализировать обеспеченность и использование трудовых ресурсов и их материальное стимулирование;
- предложить меры, обеспечивающие повышение эффективности оплаты труда.
Дипломная работа написана на основании монографий и специальной литературы, статей в периодической печати, таких как Баланс, Урядовий курiр и др. Кроме того в работе использованы статистические материалы по Украине и Зарубежью, а также данные ЗАО РММ, проблемы которого характерны для многих украинских предприятий.
- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
- Природа и содержание заработной платы
Заработная плата является сложной и противоречивой экономической категорией. Не случайно существует множество определений заработной платы: цена ресурса труд, плата за труд, стоимость и цена рабочей силы, минимум средств существования, фонд жизненных средств, физиологический минимум, цена, выплачиваемая за использование труда, фонд жизненных средств достаточный для воспроизводства рабочего и его семьи и так далее.
Природа заработной платы двойственна, а потому все определения заработной платы, как правило, не противоречат друг другу, а только раскрывают содержание этой категории с разных сторон. Рассмотрим два исходных (базовых) определения заработной платы.
1. Заработная плата это фонд жизненных средств. Подобное определение заработной платы мы находим у физиократов и классиков. Здесь сущность заработной платы раскрывается с материально-вещественной стороны. Рабочий, который был самостоятельным производителем (ремесленником или фермером), вынужден предлагать свои услуги на рынке труда. Он расiитывает заработать материальные блага примерно в таком количестве, сколько он имел занимаясь своим собственным делом.
Количественное определение заработной платы, как фонда жизненных средств привело к множеству формулировок: минимум жизненных средств, физиологический минимум, потребительская корзина и так далее. Попытки только с количественной стороны раскрыть содержание заработной платы оказались малопродуктивными. Определенную ясность внес А. Смит. Он подчеркивал, что заработная плата должна быть несколько выше минимума жизненных средств, иначе рабочему было бы невозможно содержать семью, и раса рабочих вымерла бы после первого поколения. Таким образом, А.Смит внес в теорию заработной платы воспроизводственный аспект, что было важным приобретением экономической теории. Заработная плата трактовалась с качественной стороны жизненные средства достаточные для воспроизводства рабочих.
2. Заработная плата цена ресурса труд (плата за труд). В развитом товарном производстве, а именно таким является капитализм, жизненные средства получают денежное выражение, т.е. цену. Поэтому заработная плата рассматривается в форме стоимости, цены труда.
Жизненные средства удовлетворяют потребности людей, поэтому заработную плату можно рассматривать как потребительную стоимость. Вместе с тем заработная плата определяется как стоимость (цена) труда, т.е. как меновая стоимость товара труд. Тогда она, как и стоимость любого товара представляет собой пропорции обмена. Неслучайно классики (А.Смит, Д.Рикардо) пришли к выводу, что размер обычной заработной платы зависит повсюду от договора между обеими сторонами, интересы которых отнюдь не тождественны [3, с.175]. Как видим, заработная плата (цена труда) регулируется спросом и предложением. Конкуренция рабочих понижает заработную плату, а конкуренция работодателей повышает. Тогда стоимость (цена) труда может существенно отклоняться от естественной цены труда. Поэтому Д. Рикардо различал номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата это сумма денег, которая выплачивается рабочему за определенное время (месяц, неделю, день, час). Другими словами, номинальная заработная плата это начисленная заработная плата. Реальная заработная плата это товары и услуги, которые рабочий может приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата, как правило, меньше номинальной на величину налогов и падения покупательской способности денег. Реальная заработная плата будет равна номинальной если нет налогов и инфляции. Для упрощения анализа мы будем исходить из равенства номинальной и реальной заработной платы.
Определение заработной платы как фонда жизненных средств не дает ответа на вопрос: почему заработная плата в высокоразвитых странах, например в США, в десятки раз выше, чем на Украине; почему в разных регионах любой страны ставки заработной платы разные;