Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ерскими соглашениями, коллективным и трудовым договорами.
Среди различных форм стимулирования важнейшую роль играет такая форма материального стимулирования как заработная плата.
В условиях рыночных отношений механизм организации заработной платы должен учитывать следующее:
- размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и работы каждого работника, его опыта и квалификации;
- заработная плата работника должна определяться конечными результатами работы всего ТК;
- организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом возможных инфляционных процессов.
Исходя из этого, рассмотрим различные системы и формы оплаты труда. Прежде всего, предприниматель может выбрать для своего предприятия из традиционных (повременная, сдельная) или нетрадиционных (бестарифная, контрактная, участие в прибылях) форм оплаты труда.
В ниже следующей таблице 1.1 представлена характеристика традиционных форм и систем заработной платы.
Таблица 1.1 Формы и системы заработной платы
Формы зарплатыСодержаниеСистемы зарплатыХарактеристика1234СдельнаяРазмер заработка устанавливается в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и размера заработной платы за единицу (раiенки). Целесообразно использовать, если выработка зависит в основном от работника, т.е. работы ручные, механизировано-ручные и механизированные; есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции. Работник ориентируется на количество в ущерб качеству.Прямая сдельнаяПозволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Проста для раiетов и доступна для понимания, но не достаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.Сдельно-премиальнаяКроме тарифной зарплаты предусматривается премия за выполнение установленных показателей премирования (рост производительности труда, экономии материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.).Сдельно-прогрессивнаяУстановление кроме штучной сдельной раiенки прогрессивно-нерастущей за объем работы, выполняемой сверх плана. Недостатком ее является ограниченность области применения, т.к. усложнены раiеты ее, возможность опережающего роста зарплаты по сравнению с производительностью труда.Косвенно-сдельнаяДля установления зарплаты вспомогательным рабочим, чтобы заинтересовать их увеличивать выработку.Аккордная сдельнаяДля заинтересованности в сокращении сроков выполнения контрактного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. Поэтому устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ.Коллективная
(бригадная)Начисляется зарплата на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.Повременная Зарплата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Перед работником не ставится задача наращивать объемы производства, а требуется качество исполнения (конвейер). Недостатком этой формы заработной платы является возможность отсиживания на работе, когда трудно установить и проконтролировать объем работ (специалисты, ремонтники). Простая
повременнаяРаботнику устанавливается твердый месячный оклад и месячная тарифная ставка за количество часов по графику выходов и при начислении зарплаты учитывается фактически отработанное время.Повременно-премиальнаяК тарифной оплате по простой повременной прибавляется премия. За обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы, которых должно быть не более 2-3. требуется разработка положений о премировании и четкий учет по каждому показателю.Повременно-премиальная с нормирован-ным заданиемЕсли функции рабочих четко регламентированы и может быть расiитана норма времени по каждой операции (ремонтники). Тогда мастер сегодня формирует задание на завтра каждому рабочему. Таким образом смягчается недостаток повременной формы оплаты труда, т.к. работнику определяются количественные и качественные показатели.
Наряду с традиционными формами и системами заработной платы находят применение нетрадиционные системы оплаты труда, такие как:
- Установление зарплаты по плавающим окладам, когда по результатам работы данного месяца в следующем месяце для специалистов образуются новые должностные оклады. Размер оклада повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживающем участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции.
- Система начисления зарплаты участие в прибылях - оклады руководителей и специалистов формируются в процентах от фактической прибыли.
- Бестарифная система работнику не гарантируют получение определенной суммы, а лишь то, что его заработная плата будет превышать минимальную зарплату, которая увязывается с результатами деятельности предприятия за каждый конкретный месяц и поэтому изменяется с учетом установленного ему коэффициента сложности труда (Предположим, работникам конструкторского бюро установлены границы коэффициента сложности труда от 4 до 8, а конкретно Иванову И.И. 4,8). Кроме этого учитывает?/p>