Перспективы развития государственной молодежной политики РФ в сфере занятости
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
?аучных и учебно-методических работ, учебных и организационных мероприятий, а также с повышением квалификации педагогических работников.
Государственному комитету Российской Федерации по высшему образованию (в лице Межотраслевого института повышения квалификации кадров при Московском государственном техническом университете им. Н.Э.Баумана) и Федеральной службе занятости России (в лице Российского учебного центра) целесообразно развивать деятельность, связанную с разработкой:
рекомендаций по внедрению в практику образовательного процесса новейших педагогических и инновационных технологий в целях повышения эффективности обучения безработных граждан и незанятого населения и обеспечения высокой конкурентоспособности специалистов на рынке труда;
критериев отбора образовательных учреждений высшего, среднего и дополнительного профессионального образования для осуществления ими профессионального обучения безработной молодежи. Для обеспечения этой деятельности в Межотраслевом институте повышения квалификации кадров при Московском государственном техническом университете создана методическая лаборатория по вопросам занятости среди молодежи.
Договор о сотрудничестве Министерства образования Российской Федерации и Федеральной службы занятости направлен на повышение эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан, защиту интересов молодежи в период перехода к рыночным отношениям.
К особенностям деятельности Министерства образования и его территориальных органов следует отнести: координацию с органами ФСЗ населения объемы и профили подготовки молодежи в учреждениях начального и среднего профессионального образования, с тем, чтобы выпускники профессионального учреждения, которые не продолжают обучение получали профессиональную подготовку в стационарных образовательных учреждениях; принятие дополнительных мер по координации деятельности центров профориентации Минтруда и Минобразования России в части профконсультирование населения, а также по формированию их методической, информационной базы, широкое использование базы учреждений начального и среднего образования для создания на договорной основе учебно-производственных предприятий, где часть выпускников могла бы получить рабочие места до трудоустройства или призыва в Вооруженные силы России.
Представляется интересным тот факт, что для обеспечения этой деятельности, а также в целях реализации соответствующих научно-методических разработок Минобразование России и ФСЗ создали в Уральском государственном педагогическом университете в качестве целевого структурного подразделения базовую кафедру Российского учебного центра.
В ряде регионов России накапливается положительный опыт сотрудничества служб занятости с органами образования, вузами и другими учебными учреждениями. Представляет интерес опыт деятельности в этом направлении органов занятости отдельных областей Российской Федерации.
В частности, получил одобрение опыт сотрудничества органов управления образованием и службы занятости Орловской области по организации профессионального обучения молодежи и безработных граждан. Было отмечено, что безработица среди выпускников учебных заведений стала реальным социально-экономическим бедствием. В современных условиях проблема сотрудничества и содействия занятости молодежи становится общей задачей органов управления образованием и службы занятости.
Основное внимание на первом этапе сотрудничества уделено разработке и обеспечению территориальных органов управления образованием и службы занятости необходимыми документами, определяющими организационно-правовую и финансовую основу профессионального обучения незанятой молодежи.
В Орловской области совместными усилиями органов управления образованием, службы занятости при поддержке администрации области, городов и районов найдены эффективные формы сотрудничества, направленные на снижение напряженности на рынке труда, особенно среди молодежи [40;41].
При непосредственном участии Комитета по высшей школе и народному образованию Орловской службы занятости, учебных заведений разработан прогноз потребности предприятий и организаций области в рабочих кадрах в профессиональном разрезе. Он учитывается при планировании приема молодежи на обучение в ПУ и позволяет вносить необходимые коррективы и распределение выпускников. В результате более 80% выпускников ПУ трудоустроились по полученной профессии. В большинстве территорий развернута совместная работа по организации профессионального обучения незанятой молодежи и безработных граждан.
В области последовательно осуществляется переход на территориально-отраслевое планирование подготовки кадров из числа молодежи. Каждое ПУ, отдавая приоритет базовому предприятию, организует свою работу с учетом потребности в квалифицированных рабочих всех предприятий района. План - заказ на подготовку кадров утверждается руководителями районных администраций, служб занятости и предприятий с учетом конъюнктуры рынка труда, что также повышает эффективность трудоустройства выпускников учебных заведений.
Также сформированы структуры методической службы и системы переподготовки и повышения квалификации инженерно-педагогических работников, занимающихся профессиональным обучением молодежи и безработных граждан. Их отличительной особенностью является то, что проб