Перспективы развития государственной молодежной политики РФ в сфере занятости
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
лемные лаборатории, в состав которых входят штатные методисты, располагаются непосредственно в учебных заведениях, а для переподготовки и повышения квалификации привлекаются целевые выездные бригады ученых и преподавателей из ведущих научных и образовательных учреждений[18;41].
В Костромской области служба занятости и управление образованием проводит интересную работу по внедрению модульного принципа при отборе содержания и организации профессионального обучения.[29;41]
В Ставропольском крае по инициативе службы занятости контрольные цифры приема учащихся в учебные заведения рассматриваются и утверждаются координационным комитетом содействия занятости с учетом потребностей экономики и конъюнктуры рынка труда.
Вместе с тем, опыт сотрудничества органов образования и региональных служб занятости выявил ряд проблем, требующих решения , в том числе на федеральном уровне.
Среди них - создание межведомственной системы переподготовки и повышения квалификации кадров, занимающихся профессиональных обучением безработных; утверждение Положения о порядке разработки учебно-программной документации и методическом обеспечении профессионального обучения безработных граждан для всех учебных заведений независимо от ведомственной принадлежности, создание системы прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу. В условиях рыночной экономике доминирующими мотивами к получению высококачественного образования и конкурентоспособной профессии (специальности) должны быть стремление молодежи получить дополнительные преимущества на рынке труда рабочей силы, обеспечение высокого дохода и социально-профессионального продвижения, желание реализовать свои способности и потенциал.
Органам образования и образовательным учреждениям совместно со службами занятости необходимо проводить свою деятельность по совершенствованию отбора и подготовки рабочих и специалистов с учетом достижений психологии в области мотивации и социально-психологических установок личности, потребностей экономики и рынка труда.
ГЛАВА 3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ Г. ВОЛГОГРАДА И ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ КАК ОСНОВА РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
.1 Особенности деятельности служб по трудоустройству молодежи в г. Волгограде и Волгоградской области
молодежь занятость государственный политика
Для эффективной реализации молодежной политики в сфере занятости необходимо определить направления деятельности субъектов системы занятости молодежи. Максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы - вот основная задача высших органов власти нашей страны в области социальной политики. Для ее выполнения была разработана Государственная программа занятости населения [23;37], в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач. В рамках этой программы в 1991 году и была создана Государственная служба занятости населения. Такая служба имеет свои центры занятости и в г. Волгограде. Актуальность проблемы незанятости молодежи обуславливает тот факт, что областная служба занятости отдает сейчас приоритет в своей активной политике именно молодежному трудоустройству.
С 2000 г. на территории области действует Закон О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи в Волгоградской области. Квотирование осуществляется для наиболее незащищенной молодежи: сирот; лиц, из неполных и многодетных семей; лиц, освобожденных из воспитательных колоний; выпускников всех видов образовательных учреждений и др. Для получения помощи по трудоустройству молодым людям следует только зарегистрироваться в службе занятости. В соответствии с этим законом, в 2007 г. было трудоустроено 325 молодых людей, в 2008 - 572.
В регулировании рынка труда Волгоградской области участвуют 8 городских и 21 районный отдел занятости. Главной целью службы является обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости, мер социальной защиты, условий для достойной жизни и свободного развития человека, предупреждение массовой безработицы и снижение ее уровня, уменьшение социальной напряженности в связи с реструктуризацией отраслей промышленности.
В настоящее время функции службы занятости, в том числе в отношении молодежи, многообразны и предполагают:
Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;
Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства.
Важно отметить, что для эффективного осуществления этих задач необходимо комплексное внедрение автоматизации в процессы управления занятостью. Наиболее перспективным представляется создание распределительных информационных систем, сети локальных баз данных с обменом информацией между ними по всем уровням службы занятости. На городском и областном уровнях системы создаются персонифицированные банки данных по гражданам, обратившимся в службу занятости за помощью в трудоустройстве. Важным показателем банка вакансий является число предприятий, организаций, учреждений сообщающих сведения о налич?/p>