Перспективы развития государственной молодежной политики РФ в сфере занятости
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
?же является очередным этапом в сфере совершенствования деятельности государства в сфере занятости молодежи, т.к. в ней недостаточна степень стабильности, уравновешенности кадрового спроса и предложения на рынке труда;
. Выявлены основные проблемы в сфере занятости молодежи, связанные с тем, что постепенно центр тяжести в организации занятости молодежи все больше перемещается в сторону усиления активных мер - создания новых рабочих мест, подготовки кадров. К числу причин, способствующих безработице в молодежной среде можно отнести такие факторы как: а) ликвидация в ходе реформ бронирования рабочих мест для молодежи, б) молодежь в возрасте 18-25 лет выходит на рынок руда впервые, имеет более низкий образовательный, профессиональны уровень и более низкую конкурентоспособность, в) служба занятости способна обеспечить рабочими местами небольшую часть обращающейся к ней молодежи (в силу напряженности на рынке труда молодежи к рабочим местам).
В настоящее время в системе образования и профессиональной подготовки рабочих кадров осуществляется качественная перестройка, призванная привести ее в соответствие с требованиями рынка труда. Сокращение общих показателей подготовки кадров зачастую рассматривается с негативной стороны, как проявление кризис системы. Однако данное явление нельзя трактовать как кризисное. Это процесс адаптации к объективным условиям социально-демографической и экономической ситуации.
В системе профессионального образования произошли качественные изменения, связанные с адаптацией образовательных программ к потребностям рынка труда.
. В работе проанализированы пути взаимодействия служб занятости с органами образования и образовательными учреждениями в сфере трудоустройства выпускников. В качестве одного из главных направлений политики занятости следует считать усиление координации между материальной поддержкой и другими функциями служб занятости, (трудоустройством молодежи). В настоящее время главными стратегическими целями государственного регулирования занятости и снижения безработицы должны стать повышение экономической и социальной эффективности занятости за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого капитала страны, совершенствование экономических отношений занятости.
Заслуживает внимание положительный опыт в этой области, накопленный в Орловской, Костромской области, в Ставропольском крае. Особого внимания требуют вопросы взаимодействия органов службы занятости с теми образовательными структурами и предприятиями, на базе которых осуществляется профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения. Это, прежде всего, вопросы, связанные с обеспечением высокого качества и эффективности обучения. Органам службы занятости совместно с заинтересованными предприятиями необходимо участие в разработке и реализации мероприятий по заблаговременной переподготовке персонала, повышению квалификации, переподготовки и повышению профессиональной мобильности кадров предприятий с учетом интересов рынка труда.
Анализ законодательной базы позволяет считать, что для эффективного регулирования в сфере занятости молодежи целесообразно внесение изменений в федеральное законодательство.
. Улучшение качества рабочих мест с точки зрения перспективы профессионального роста, оплаты труда и обогащения его содержания - ключевая проблема, стоящая перед политикой занятости. Преимуществом России при этом является высокий уровень образовательного и профессионально-квалифицированного потенциала населения. Регулирование рынка труда в Волгоградской области осуществляется государственной службой занятости населения, в которых участвуют 8 областных и 21 районный отдел занятости. Основными функциями службы занятости являются а) анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу граждан, нуждающихся в трудоустройстве (среднегодовое число вакансий в 2008- 2009 г.г. составило 23500 и 24400 вакансий), в) консультирование трудящихся и работодателей о возможном обеспечении работой и рабочей силой.
. Проведен анализ деятельности областной молодежной биржи труда и ее филиалов, которые специализируются на создании рабочих мест для молодежи. К путям оптимизации деятельности службы занятости следует отнести комплексное внедрение автоматизации с внедрением информационных систем, создание персонифицированных банков данных, создание курсов ускоренной подготовки и переподготовки граждан и краткосрочных программ обучения, разработка новой концепции развития системы профориентации, охватывающей все категории граждан.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда./ В. В. Адамчук - М.: ЮНИТИ, -2004.4 с.
2.Артемова, И. Кадры решают все. Если их трудоустроить. И. Слуцкий. // Вечерний Волгоград.-23.03.01.- С. 2-3.
.Архипов, В.А. Молодежь - источник трудовых ресурсов./ В. А. Архипов - М.: Экономика, 2006.- 71 с.
.Базыменко, Т. Психологическая помощь безработным. Т. Безыменко // Человек и труд.-1999.-№3.-С. 8.
.Берхин, И.Б. История СССР./ И.Б. Берхин - М.: Просвещение, 2002.-256 с.
.Богданова, Т.П. Труд и социальная активность молодежи/ Т. П. Богданова. - Минск: БГУ им. В.И. Ленина, 2002.-39 с.
.Бреева, Е.Б. Программа социальной работы с безработными и ихсемьями/ Е. Б. Бреева.-М., 2004.- 20 с.
.Букин, В.П. Система регулирования занятости молодежи в регионе./ В. П. Букин - Саранск, 2008.-125 с.
.Васильев, Ю.С. Рабочей юности шаги./ Ю. С. Васильев - Волгоград, 2007.- 29 с.