Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.
Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе и в иных случаях, предусмотренных ГПК РФ и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к рассмотрению дела.
2. Доказательства
Задача суда состоит в том, чтобы правильно и своевременно рассматривать и разрешать гражданские дела. Правильное рассмотрение и разрешение дела означает: а) достижение верного знания о фактических обстоятельствах дела в результате проведенного процесса и б) точное применение нормы (норм) материального права к установленным фактическим обстоятельствам в судебном решении.
Юридически значимые факты правового конфликта устанавливаются с помощью доказательств, под которыми ст. 55 ГПК понимает полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, дающих суду возможность установить наличие или отсутствие обстоятельств обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Причем эти сведения могут быть получены из объяснении сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу специфики дел о взыскании заработной платы, основная часть доказательств по данной категории дел - письменные. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной и другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом (ч. 1 ст. 71 ГПК РФ).
Письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В зависимости от предмета иска, различаются и обстоятельства, подлежащие доказыванию, а также необходимые доказательства.
Так, например, по делам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
) размер заработной платы до увольнения;
) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;
) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);
) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Соответственно, необходимыми доказательствами выступают:
копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
копия трудового договора с работником;
справка о заработной плате истца;
доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; иные необходимые доказательства.
В свою очередь, в предмет доказывания по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы есть свои отличия.
Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства. В порядке приказного производства рассматриваются так называемые бесспорные требования, основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах. Поэтому в случае возникновения спора указанные требования подлежат рассмотрению в порядке искового производства.
Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. И хотя по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:
) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;
) факт начисления работнику заработной платы;
) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;
) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.
К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства:
копия приказа о приеме на работу;
копия трудового договора;
копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;
расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК РФ;
справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы;
копии табеля учета рабочего времени и другие необходимые доказательства.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как