Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ировыми судьями.
При этом к компетенции районных судов относились только споры, связанные с восстановлением работника на работе.
С принятием федерального закона РФ от 22 июля 2008 №147-ФЗ О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" практически все дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, стали подведомственны федеральным судам.
По мнению О.М. Буяновой, такое законодательное решение является весьма обоснованным, поскольку, определяя изначально подведомственность мировых судей, законодатель имел своей целью разгрузить районные суды и передать мировым судьям наименее сложные категории гражданских дел. Между тем общеизвестно, что трудовые споры всегда относились и относятся к категории самых сложных гражданских дел. Как доказательство данного утверждения явилась почти десятилетняя практика рассмотрения трудовых споров мировыми судьями, которая показала, что большая часть рассмотренных ими трудовых дел была впоследствии отменена в апелляционном порядке.
Однако рассмотрение споров о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы законодатель оставил в сфере подсудности мировых судей (ст. 23, 122 ГПК РФ). По этой категории дел работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.
Из материалов судебной практики:
Прокурор Пролетарского района города Твери обратился в суд с иском в интересах Денисевича В.А. к открытому акционерному обществу Тверской завод электроаппаратуры - Элтор о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы. В обосновании иска было указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению бывшего работника ОАО Тверской завод электроаппаратуры - Элтор Денисевича В.А. в связи с невыплатой ему заработной платы. В ходе проверки установлено, что Денисевич В.А. работал в ОАО Тверской завод электроаппаратуры - Элтор в должности главного конструктора изделий НВА конструкторского отдела. Истец уволен по собственному желанию дд.мм.гггг. Задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет .
Работодатель был согласен с суммой имеющейся задолженности по заработной плате, но добровольно ее погашать не хотел. В судебном заседании помощник прокурора Пролетарского района г. Твери отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы в связи с тем, что задолженность в указанной сумме взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 5 и отказ принят судом. Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ поддержал и просил их удовлетворить.
Таким образом, исходя из правил о подсудности трудовых дел, спор о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы был рассмотрен мировым судьей в порядке судебного приказа, а спор о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы был разрешен районным судом г.Твери.
Поскольку в Конституцией РФ гарантируется каждому право на судебную защиту, а ТК РФ не содержит жестких предписаний об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, работник по своему усмотрению может выбрать способ разрешения спора. Таким образом, лицо, считающее, что его права нарушены вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст.391 ТК РФ).
По общему правилу территориальной подсудности, предусмотренному ст. 28 ГПК РФ, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. При этом местом нахождения юридического лица в соответствии со ст. 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное.
Однако в соответствии со ст. 29 ГПК РФ иски к юридическому лицу могут предъявляться и по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах. Местом жительства работодателя - физического лица (гражданина) считается место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно определяется по месту регистрации гражданина.
При отсутствии у ответчика места жительства подлежат применению правила подсудности по выбору истца.
3. Реквизиты искового заявления
После того, как определена подведомственность и подсудность спора, необходимо правильно оформить исковое заявление. Требования к форме и содержанию такого заявления установлены гражданско-процессуальным законодательством.
Ст. 131 ГПК РФ предъявляются следующие требования к оформлению иска.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В исковом заявлении должны быть указаны:
) наименование суда, в который подается заявление (полное, желательно с указанием его местонахождения);
) наименование истца (Ф.И.О. гражданина, обращающегося в суд с заявлением), его место жительства (при этом указывается обычно как место постоянной регистрации истца, так и место его фактического проживания, в противном случае истец может не получить извещение о времени и месте судебного заседания, о с