Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
сканию задолженность по заработной плате в размере исходя из заявленных исковых требований.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия с дд.мм.гггг (со дня следующего за днем выдачи заработной платы) исчисляется по формуле: общий размер задолженности / 100 Х ставка рефинансирования (8,25) /300 Х количество дней просрочки выплат и составляет на день вынесения решения суда Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Как видно из материалов дела, работник воспользовался гарантированным ему законом правом истребования компенсации за каждый день задержки заработной платы. Суд, исходя из особого порядка исчисления компенсации с использованием показателей ставки рефинансирования, удовлетворил требования истца и присудил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
В том случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Из материалов судебной практики:
Вступило в законную силу решение Пролетарского районного суда города Твери по иску Крупнова В.В. к Открытому акционерному обществу Тверской завод электроаппаратуры - Элтор о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Основанием для обращения в суд с указанным иском послужило то, что Крупнов В.В.он работал в ОАО Тверской завод электроаппаратуры - Элтор с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности
Суд частично удовлетворил требования Крупнова В.В. , поскольку был достоверно установлен факт невыплаты начисленной заработной платы, следовательно, имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежали удовлетворению. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, нарушение права истца на своевременное получение заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости суд счел необходимым взыскать с Открытого акционерного общества Тверской завод электроаппаратуры - Элтор в пользу Крупнова В.В. компенсацию морального вреда в размере .
Наряду с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав. Ему предоставлено право приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Это право можно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об использовании предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены.
Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Защита прав, свобод и законных интересов может осуществляться путем:
обращения в государственные органы, призванные осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства ( государственному инспектору труда, прокурору и др.);
обращения в профсоюзные органы;