Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
>обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам и суды);
самозащиты работниками своих прав и свобод.
Таким образом, для разрешения трудового споры о задержке выплаты заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Согласно ст. 385 ТК РФ споры о взыскании заработной платы входят в компетенцию Комиссии по трудовым спорам.
Однако законодатель не говорит об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, и лицо, считающее, что его права нарушены по своему усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе обратиться сразу в суд (ст. 382, 391 ТК РФ).
Процессуальные особенности рассмотрения индивидуального трудового спора в суде устанавливаются ТК РФ и ГПК РФ.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 89 ГПК работники при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Это правило распространяется на все случаи рассмотрения дела в суде, включая как обращение непосредственно в суд, так и обжалование в суд решения комиссии по трудовым спорам или перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд (ст. 390 ТК РФ).
Кроме этого, работники освобождаются от уплаты издержек, связанных с рассмотрением дела в суде. К издержкам согласно ст. 94 ГПК РФ относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
компенсация за фактическую потерю времени;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.
Для рассмотрения трудовых споров установлены специальные сроки. Так, дела о восстановлении на работе рассматриваются судом в течение месяца (в то время как другие гражданские дела могут рассматриваться в течение 2 месяцев (ст. 154 ГПК РФ)). Мировой судья рассматривает трудовые споры в течение месяца (ст. 154 ГПК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает и такую процессуальную особенность, как возможность обращения в суд профессионального союза, выступающего в защиту трудовых прав работника (ст. 391 ТК РФ). Согласно этой же статье, обраться в суд может и прокурор. Например, в марте 2011 года в ходе прокурорской проверки ОАО Тверской завод электроаппаратуры - Элтор, прокурором в Пролетарский районный суд были направлены заявления в защиту трудовых прав 140 работников предприятия о взыскании задолженности по заработной плате.
Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (независимо от суммы) рассматриваются в порядке судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ) мировым судьей (в соответствии с правилами подведомственности). Данная форма защиты субъективных прав возможна только при отсутствии спора о праве. Таким образом, мировой судья обязан принять заявление работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы только в том случае, если работник докажет, что заработная плата была ему начислена, но не выплачена. В таком случае работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.
2. Подсудность трудовых дел, связанных с взысканием заработной платы
Вопросы подведомственности и подсудности гражданских дел регулирует гл. 3 ГПК РФ. Изложенные в ней правила о подведомственности позволяют разграничить компетенцию между судами различной юрисдикции, а правила о подсудности позволяют распределить дела о правовых спорах и правовых вопросах между различными судами данной судебной системы.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При разрешении вопросов подведомственности и подсудности трудовых споров необходимо руководствоваться разъяснениям Пленума ВС РФ, изложенными в постановлении от 17 марта 2004 №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 ГПК РФ суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций о защите нарушенных или оспариваемых прав и свобод и законных интересов по спорам, вытекающим из трудовых отношений. Таким образом, трудовые споры по своей родовой подсудности отнесены к судам общей юрисдикции и рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства.
При принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких правоотношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.
Систему судов общей юрисдикции образуют федеральные суды и мировые судьи субъектов РФ.
Как известно, до 2008 г.большая часть трудовых споров подлежала рассмотрению ?/p>