Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ика в соответствии с общепризнанными нормами международного права (например, Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 Относительно защиты заработной платы) относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.
Требования охраны заработной платы работников нашли свое отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется на основе норм трудового законодательства.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Несвоевременная и не в полном размере оплата труда работников - грубое нарушение работодателем не только основополагающих норм ТК РФ (ст. 2, 21, 22), но и обязательного условия трудового договора (ст. 56, 57 ТК РФ).
Согласно сведениям, предоставляемым ГАС Правосудие, Пролетарским районным судом города Твери за 2011 год было рассмотрено свыше 400 гражданских дел о взыскании заработной платы. Подавляющее большинство данных дел было разрешено в пользу работников.
ТК РФ предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке и пр. (ст. 390 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут установленную законодателем ответственность (ст. 142 ТК РФ).
Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке.
Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим работодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Прежде всего это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.
Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает особый порядок исчисления компенсации и сроков за задержку выплаты заработной платы.
Из материалов судебной практики:
Прокурор Пролетарского района г. Твери обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой проведена проверка по обращению работника ООО ЭнергоСтройХолдинг Белова В.П. о применении мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой ему работодателем заработной плате. В ходе проверки установлено, что Белов В.П. был принят на работу в ООО ЭнергоСтройХолдинг на .
Поскольку истец Белов В.П. на судебное заседание не явился, уведомив суд письменным заявлением с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а ответчик ОАО ЭнергоСтройХолдинг извещавшийся судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, своего представителя в суд не направил, возражений на иск не представил, суд учитывая мнение прокурора, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие истца и ответчика в заочном порядке, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным вынести заочное решение.
Заслушав помощника прокурора Пролетарского района г. Твери, исследовав материалы дела, суд счел исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взы