Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?оуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Исполнительное производство представляет собой заключительную и весьма важную стадию гражданского судопроизводства и служит средством принудительного осуществления удовлетворенного судом иска.
Как правило, исполнительные действия можно совершать после вступления судебного решения в законную силу, то есть по истечении десяти дней после вынесения судом решения в окончательной форме. Между тем, согласно ст. 428 ГПК РФ имеются и случаи немедленного исполнения судебных актов, то есть до их вступления в законную силу.
В том числе, в соответствии с правилами ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Основанием для исполнения служит исполнительный лист, выдаваемый на основе решения.
Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.
Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (независимо от суммы) рассматриваются в порядке судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ) мировым судьей. Данная форма защиты субъективных прав возможна только при отсутствии спора о праве. В таком случае работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.
Судебное решение и судебный приказ отличаются процедурой исполнения. Решение подлежит исполнению лишь после вступления в законную силу, за исключением случаев обращения его к немедленному исполнению. Основанием для исполнения служит исполнительный лист, выдаваемый на основе решения. Судебный приказ сам по себе является исполнительным документом, никаких иных документов для его исполнения не требуется.
Таким образом, особенностью дел о взыскании заработной платы является то, что согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства. Для рассмотрения дела в порядке судебного приказа работником должны быть предоставлены бесспорные документы, подтверждающие задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В таких случаях судья выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности. Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов.
При рассмотрении дела в порядке искового производства выносится судебное решение. Как правило, срок рассмотрения здесь более длительны. Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате, не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению, несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу. На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю. Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность, взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.
Заключение
Заработная плата работника - одно из важнейших благ, охраняемых в приоритетном порядке. Несвоевременная и не в полном объеме оплата труда работников - грубое нарушение работодателем не только норм ТК РФ, но и обязательного условия трудового договора.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут установленную законодателем ответственность. Прежде всего, это материальная ответственность. Она установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.
В случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно также и его возмещение.
Для разрешения трудового спора о задержке выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Однако законодатель не говорит об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора, и лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться сразу в суд.
В соответствии с нормами Трудового кодекса и Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Особенностью дел о взыскании заработной платы является то, что такие дела могут рассматриваться как в порядке искового, так и в порядке приказного производства. Законодателем выделена особая группа дел, связанных с взысканием заработной платы - это взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы, такие дела рассматриваются мировыми судьями в порядке судебного приказа. Срок рассмотрения таких дел сокращен до месяца.
Дела данной категории подведомственны судам общей юрисдикции. Согласно правилам подсудности дела о взыскании заработной платы отнесены к судам общей юрисдикции и рассматриваются по общим правилам судопроизводства (кроме споров о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы - их законодатель оставил в сфере подсудности мировых судей). По общему правилу территориальной подсудности, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или месту жительства ответчика.
Также су