Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ществует несколько особенностей при оформлении искового заявления о взыскании заработной платы. Во-первых, данные иски подлежат оценке, поэтому необходимо указать цену иска и расчет взыскиваемых сумм. Во-вторых, в исковом заявлении работник может потребовать не только собственно взыскания невыплаченной заработной платы, но и начисления процентов на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием; также работник имеет право на компенсацию с связи с несвоевременной выплатой заработной платы; помимо этого работник имеет право требовать возмещения морального вреда, который был причинен ему в результате бездействия работодателя. В-третьих, в таком заявлении могут указываться сведения о досудебном порядке обращения к ответчику. В-четвертых, особенностью искового заявления о взыскании заработной платы является то, что к нему не прилагается квитанция об уплате государственной пошлины, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В случае, если исковое заявление подается прокурором в защиту интересов гражданина, в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
В случаях, предусмотренных законом, в суд могут обратиться профсоюзы, иное юридическое лицо, в целях защиты прав и законных интересов других лиц.
Задача суда состоит в том, чтобы правильно и своевременно рассматривать и разрешать гражданские дела. Правильное рассмотрение и разрешение дела означает достижение верного знания о фактических обстоятельствах дела в результате проведенного процесса и точное применение норм материального права к установленным фактическим обстоятельствам в судебном решении.
В зависимости от предмета иска, различаются и обстоятельства, подлежащие доказыванию, а также необходимые доказательства. Особенностью дел о взыскании заработной платы является то, что согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства. Для рассмотрения дела в порядке судебного приказа работником должны быть предоставлены бесспорные документы, подтверждающие задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате. В таких случаях судья выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности. Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов.
При рассмотрении дела в порядке искового производства выносится судебное решение. Как правило, срок рассмотрения здесь более длительны. Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате, не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению, несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу. На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю. Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность, взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.
Подводя итог, необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ достаточно подробно определяет условия и варианты оплаты труда работника, процедуры, связанные с взысканием заработной платы. Так, в соответствии с законодательством, при взыскании заработной платы работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и проценты, поскольку он имел возможность пользоваться средствами, которые принадлежат работнику.
Разумеется, проценты при взыскании заработной платы несравнимы с теми, которые должен был бы заплатить работодатель, если бы взял в кредит сумму, равную размеру взыскания заработной платы. Однако если в коллективном договоре на предприятии предусматриваются способы взыскания заработной платы, то там можно предусмотреть и более высокие ставки.
Суды при рассмотрении дел о взыскании заработной платы находятся на стороне работника. Разумеется, у работодателя могут быть самые разные причины для того, чтобы не платить заработную плату или незаконно урезать ее, однако взыскание заработной платы происходит в полном объеме независимо от мотивов предпринимателя.
Библиография
I. Нормативно - правовые акты
. Конвенция МОТ от 01.07.1949 г. № 95 Относительно защиты заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.).
. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) - М., Проспект. 2011.
. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ. - М.: Эксмо, 2012.
. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. - М.: Эксмо, 2012.
. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. - М.:Эксмо, 2011.
. Федеральный конституционный закон О судебной системе Российской Федерации от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ (ред. от 06 декабря 2011 г.).
. Федеральный закон Об исполнительном производстве от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.09.2007)
II. Специальная литература
. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. - 2008. - № 3.
. Берг О. Ответственность работодателя за задержку зарплаты // Кадровый вопрос. - 2011. - №7.
. Буянова М.О. Трудовые споры. - М.: Проспект, 2010.
. Викут М.Л. Гражданский процесс. - М.: Юристъ, 2005.
. Глисков А.А. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов //Под ред. Бабурина. - М.: Книжный мир, 2011.
. Гражданский процесс / Под ред. Треушникова М.К. -е изд., перераб. и доп. - М.: Городец, 2007.
.