Особенности отношения к людям при профессиональной деформации у работников пенитенциарных учреждений
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
Описание и анализ результатов по выявлению агрессии Басса-Дарки
Результаты, полученные по данной методике, отражающие выраженность различных видов агрессии в группах, их однородность и различия, представлены в таблице 2.
Таблица 2. Основные показатели по видам агрессии в группах работников с малым и большим стажем
Физ. %Косв %Раздр %Негат %Об %Подзор %Верб %Ви На %Малый стажСреднее61,877,1558,362,3552,5558,8560,7556,3Дисперсия286,3167,3388,6248,9473,8238,2236,4226,9Большой стажСреднее76,1545,4568,660,664,8573,4570,8556,8Дисперсия136,7185,6329,2642,35233,29186,54304,3285t-критерий3,17,541,730,262,062,821,940,09ДостоверностьP0,05
Судя по результатам, представленным в таблице, мы можем говорить о следующей картине выраженности различных видов агрессии в группах работников с малым и большим стажем. У работников с малым стажем отмечен высокий уровень косвенной агрессии. Это означает, что они в склонны к агрессии, окольным путем направленной на другое лицо или ни на кого не направленной. Агрессия несмотря на её выраженность не проявляется прямо, а в завуалированной форме. Так работники могут назначать карательные меры за малейшую провинность, отказывать в просьбах, быть строгими и непоколебимыми. Склонность к косвенному выражению агрессии связана с тем, что молодые работники пенитенциарных заведений не могут прямо выражать агрессию, так как они вообще не достигли того уровня, когда могут прямо выражать себя, а также они должны научиться строго следовать указаниям - пока их опыт не очень велик, злоупотреблять служебным положением они не рискуют.
На среднем уровне выражены такие виды агрессии, как физическая агрессия, раздражение, негативизм, подозрительность, вербальная агрессия и чувство вины. То есть молодые работники в средней степени демонстрируют использование физической силы против другого лица, готовность к проявлению негативных чувств при малейшем возбуждении (вспыльчивость, грубость), оппозиционную манеру в поведении от пассивного сопротивления до активной борьбы против установившихся обычаев и законов, зависть и ненависть к окружающим за действительные и вымышленные действия, недоверие и осторожность по отношению к людям, убеждение в том, что другие люди планируют и приносят вред, выражение негативных чувств как через форму (крик, визг), так и через содержание словесных ответов (проклятия, угрозы), убеждение в том, что они являются плохими людьми, поступают зло, а также ощущаемые ими угрызения совести.
Таким образом, аутоагрессия и агрессия направленная на других в целом выражены в средней степени, что говорит о достаточно адекватном состоянии молодых работников и возможности использовать агрессию в нужном русле, особо не злоупотребляя ею. Но следует также отметить, что большая выраженность косвенной агрессии может создать предпосылки для дальнейшего проявления её вовне, то есть перехода с неявной формы в явную. То есть мы говорим о некоторой почве у молодых работников, на основе которой может развиться выраженная агрессия. Предположение о том, что у приходящих на работу людей есть уже предпосылки, которые потом зададут направление профессиональной деформации в условиях деятельности, подтверждается.
У работников с большим стажем мы уже наблюдаем более высокие показатели по шкалам агрессии. И уже больше шкал у них имеют показатели, соответствующие высокому уровню выраженности. Так, у работников с большим стажем на высоком уровне отмечена физическая агрессия. То есть они часто позволяют себе использование физической силы против другого лица, в частности, против заключённого. Иногда физические меры, которые применяются якобы в законных целях, для достижения необходимого результата, превышают границы допустимого, представляют собой злоупотребление служебным положением. Но, к сожалению, такие средства во многих случаях являются самыми простыми. Проявление физического насилия является самым элементарным уровнем установления и реализации власти. Криминальная среда во многом характеризуется частым применением насилия, последнее характеризует отношение между заключенными. Во многом сотрудники пенитенциарных заведений перенимают достаточно примитивные формы взаимоотношений заключенных, изначально пытаясь перейти на их язык. Многие сотрудники становятся уверенными, что заключённые понимают только язык насилия. По-другому с ними нельзя совладать.
Высокий уровень отмечен по шкале раздражение. То есть работники с большим стажем демонстрируют готовность к проявлению негативных чувств при малейшем возбуждении (вспыльчивость, грубость). Они становятся очень импульсивными, их легко задеть. С одной стороны, это связано со снятием контроля с проявления негативных чувств, с другой стороны, что очень важно, это характеризует дисбаланс эмоционального состояния, который обусловлен напряжёнными условиями труда и довольно специфической ситуацией, приводящее к конфликту убеждений и установок. Так как сталкиваясь с преступной средой работники понимают, что предписанное служебными инструкциями и нормами поведения не является столь действенным в отношении преступников Они вынуждены идти на грубые меры из-за осознания собственного бессилия, которое ы вызывает раздражение. С другой стороны, грубые действия со стороны работников не вызывают у преступников того уважения, которое им бы хотелось. Это также дополнительный источник фрустрации, ведущей к раздражению.
Высокий уровень отмечен по шкале подозрительность. Работники с большим стажем ск?/p>