Особенности отношения к людям при профессиональной деформации у работников пенитенциарных учреждений
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
гого - 0,537, что тоже соответствует адекватному, но как видим, оценка других людей и ожидаемая оценка, ниже, чем самооценка. Это говорит о том, что они более высоко оценивают себя, чем других людей и мнение окружающих не оказывает такого сильного влияния на их самооценку.
На данном этапе их развития, можно сказать они по всех показателях адекватно оценивают себя. Это говорит о том, субъект правильно соотносит свои возможности и способности, достаточно критично относится к себе, стремится реально смотреть на свои неудачи и успехи, старается ставить перед собой достижимые цели, которые можно осуществить на деле. Адекватная самооценка является итогом постоянного поиска реальной меры, т.е. без слишком большой переоценки, но и без излишней критичности к своему общению, поведению, деятельности, переживаниям. Такая оценка является наилучшей для конкретных условий и ситуаций. И о такой же достаточно правильной оценке других свидетельствуют показатели.
У работников пенитенциарных учреждений с большим стажем работы характерен уровень самооценки не адекватно высокий, средние показатели 0,745. Такие высокие средние показатели указывают на то, что у них складывается неправильное представление о себе, идеализированный образ своей личности и возможностей, своей ценности для окружающих, для общего дела. Полученные результаты могут быть связаны и с тем, что они сильно чувствуют свое высокое положение и свою власть над заключенными, с которыми они общаются и это приводит к тому, неограниченность их действий очень влияет на адекватность представлений о себе.
Уровень ожидаемой оценки - 0,3, и оценка другого - 0,32, соответствует не адекватно заниженному уровню. Это говорит о том, что они очень сильно занижают оценку возможностей окружающих, и по этому уровень ожидаемой оценки тоже низкий, потому, что им не важно как окружающие будут их оценивать, так как они сами не высоко оценивают их. Такие показатели связаны с тем, что продолжительное время находясь в окружении заключенных они воспринимают их отношение к себе, как негативное, понимая, что заключенные не любят их. И это откладывается в представлении о оценки окружающей как негативной. Обесценивание оценки окружающих, оказывает негативное влияние на гармоничность их самооценки, и восприятия действительности. И похожий эффект возникает и с оценкой других, негативно оценивая заключенных они в процессе профессиональной деформации начинают переносить это отношение и на других людей в целом.
И как мы видим, оценка других людей и ожидаемая оценка от них, кардинально отличается от самооценки. Это говорит о том, что они перестают ориентироваться на внешнюю оценку других людей и это может приводить к ощущению вседозволенности и снижению контроля за своим поведением. Что и было выявлено в других методиках.
Теперь сравним эти две группы на различия и результаты этого сравнения представлены в таблице 3. И наглядно различия по данным показателям мы можем наблюдать по рисунку 3.
Рис. 3 Средние значения самооценки, ожидаемой оценки и оценки другого в группах работников с малым и большим стажем
Из данного рисунка и таблицы 3 мы видим следующие закономерности:
Во первых, самооценка у работников пенитенциарных учреждений с увеличением стажа становится значительно выше, и переходит от адекватной к не адекватной. (t=3,49, p<0,002).
Во вторых, ожидаемая оценка у работников пенитенциарных учреждений с увеличением стажа становится значительно ниже, и переходит от адекватной к не адекватной. (t=3,56, p<0,002).
В третьих, оценка других у работников пенитенциарных учреждений с увеличением стажа становится значительно ниже, и переходит от адекватной к не адекватной. (t=3,4, p<0,002).
Эти тенденции частично объяснялись ранее в описании этой методики.
И теперь следует только добавить, что различия в самооценке между этими группами частью объясняются тем, что сотрудники пенитенциарных учреждений с большим и малым стажем работы относясь к разным возрастным категориям, по-разному воспринимают и относятся к мнению окружающих. Работники с малым стажем более восприимчивы к отношению общества, потому что они только начинают работать.
Деятельность сотрудника пенитенциарных учреждений связана с осуществлением особых властных полномочий. Работник являясь представителем силовых структур, уполномоченный воздействовать на заключенных.
Наличие у субъекта властных полномочий и права применять власть, соответствующий социальный статус влияет на изменение уровня самооценки в сторону повышения. Работники с малым стажем, имеют более низкий социальный статус и не наделены выше указанными полномочиями.
Как было уже сказано выше, на основе неадекватно завышенной самооценки у работников пенитенциарных учреждений с высоким стажем, возникает неправильное представление о себе, идеализированный образ своей личности и возможностей, своей ценности для окружающих, для общего дела. В таких случаях они идут на игнорирование неудач ради сохранения привычной высокой оценки самого себя, своих поступков и дел. Происходит острое эмоциональное отталкивание всего, что нарушает представление о себе. Восприятие реальной действительности искажается, отношение к ней становится неадекватным - чисто эмоциональным. Рациональное зерно оценки выпадает полностью. Поэтому справедливое замечание начинает восприниматься как придирка, а объективная оценка результатов работы - как несправедливо заниженная. Неудача пр