Особенности отношения к людям при профессиональной деформации у работников пенитенциарных учреждений
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
ражения, они не любят непрогнозируемых ситуаций. Их позиция: я такой, какой я есть в данный момент. Люди с низким коммуникативным контролем более непосредственны и открыты, у них более устойчивое Я, мало подверженное изменениям в различных ситуациях.
Если испытуемый набрал от 0-3 баллов, то он характеризуется низким коммуникативным контролем. Его поведение устойчиво, и он не считает нужным изменяться в зависимости от ситуаций. Он способен к искреннему самораскрытию в общении. Некоторые считают его неудобным по причине его прямолинейности.
Если испытуемый набрал от 4-6 баллов, то он характеризуется средним коммуникативным контролем, он искренний, но не сдержанный в своих эмоциональных проявлениях, считается в своем поведении с окружающими людьми. Если испытуемый набрал от 7-10 баллов, то он характеризуется высоким коммуникативным контролем. Он легко входите в любую роль, гибко реагирует на изменение ситуации, хорошо чувствует и даже в состоянии предвидеть впечатление, которое он производит на окружающих.
2.3 Исследование особенностей изменения в коммуникативной сфере профессиональной деформации у сотрудников пенитенциарных учреждений
Описание и анализ результатов по методике диагностики коммуникативных установок В.В. Бойко.
После обработки сырых данных, которые представлены в приложении по каждому испытуемому, была составлена таблица 1, отражающая полученные результаты по данной методике. И мы начнем описание результатов с ее анализа.
Таблица 1. Показатели выраженности негативных коммуникативных установок у сотрудников пенитенциарных учреждений с разным стажем работы и их сравнение
Завуал жестокостьОткрытая жестокостьОбоснов. НагитивизмБрюзжаниеНегат опыт общенияМалый стажСредний ,2543,4567,2550,6545,4Дисперсия210,40272,99235,35220,45245,30Большой стажСредний ,377,8569,2564,3560,4Дисперсия224,64260,34383,98495,92240,46t-критерий5,3496,6610,3302,2893,043ДостоверностьP0,05P<0,01P<0,005
Из данной таблицы мы видим, что для сотрудников пенитенциарных учреждений с малым стажем работы характерно:
Достаточно высокая выраженность завуалированной жестокости, которая составила 68,25%. Это говорит о том, что для них характерно скрывать свое жестокое отношение к людям, хотя как оказалось, изначально оно у них достаточно выражено. Это можно объяснить тем что личностная предрасположенность к жестокому отношению к людям приводит к тому, что они ищут ситуацию, в которой могут ее реализовать. К сожалению, этому оказывают содействие определенные перекосы в общественном сознании. Так, в нашей повседневной жизни довольно распространенные представления о том, что наиболее эффективное средство борьбы с преступностью - максимальная суровость наказания. В сознании пенитенциарного сотрудника это кое-что своеобразно отображается в виде формулы Лучшее средство воспитания - наказание.
Следующим по выраженности в группе сотрудников пенитенциарных учреждений с малым стажем оказалась негативная коммуникативная установка обоснованный негативизм, и ее средние показатели достаточно высокие и составили - 67,25% (от максимально возможного, по данной шкале). Таковой выражается в объективно обусловленных отрицательных выводах о некоторых типах людей и отдельных сторонах взаимодействия. Это может быть связано с тем, что они пытаются обосновать свой негативизм, тем что эти люди заслуживают такого отношения, потому, что для них свойственно социально не одобряемое поведение.
Несколько выше среднего показатель негативной коммуникативной установки брюзжание, средний показатель составил - 50, 65%. То есть у них наблюдается некоторая склонность делать необоснованные негативные выводы.
По остальным показателям негативных коммуникативных установок открытая жестокость и негативный опыт общения с окружающими были получены средние показатели - средние показатели составляют - 43,45 и 45,4 соответственно. Таким образом, эти негативные коммуникативные установки свойственны группе сотрудников пенитенциарных учреждений с малым стажем работы.
Из данной таблицы мы видим, что для сотрудников пенитенциарных учреждений с большим стажем работы характерно:
Достаточно высокая выраженность открытой жестокости, которая составила 77,85%. Это говорит о том, что для них характерно открыто проявлять свое жестокое отношение к людям. То есть они не скрывают и не смягчают свои негативные оценки и переживания по поводу большинства окружающих: выводы о них резкие, однозначные и сделанные, возможно навсегда. Это можно объяснить тем что, они начинают меньше контролировать свои негативные проявления, потому что они считают это достаточно оправданным отношением к данным людям. И вследствие снижения контроля своих негативных проявлений они становятся более категоричными в выводах.
Следующим по выраженности в группе сотрудников пенитенциарных учреждений с большим стажем оказалась негативная коммуникативная установка обоснованный негативизм, и ее средние показатели достаточно высокие и составили - 69,25% (от максимально возможного, по данной шкале). Таковой выражается в объективно обусловленных отрицательных выводах о некоторых типах людей и отдельных сторонах взаимодействия. Эта тенденция проявилась и у работников с малым стажем работы, и скорее всего это связано с выделенными уже выше причинами.
Достаточно сильно выраженным оказался показатель по шкале брюзжание и средние показатели - 64,35. То есть для работников с большим стаж