Особенности отношения к людям при профессиональной деформации у работников пенитенциарных учреждений
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?зуется незначительными, извне малозаметными, преимущественно количественными изменениями в личности. Они проявляются периодически относительно осужденных, т.е. по первому и второму критериям. Сотрудник овладевает деятельностью, формируя собственный стиль ее выполнения, но еще не подпадает в фатальную зависимость от службы. Активное накопление личного опыта объединяется с усвоением опыта коллег.
На начальном уровне профессиональная деформированность не оказывает заметного отрицательного влияния на эффективность служебной деятельности. Она может выполнять функцию своеобразной психологической защиты от отрицательных, стрессовых факторов деятельности. Это заключается в понижении остроты восприятия, осознание этих факторов и оценки их как обычных, буднично неминуемых. Данное упрощение оказывает содействие эмоциональному самочувствию, делает психологические расходы на выполнение деятельности минимальными и тем самым оказывает содействие эффективному решению конкретных служебных задач. Психологическая защита также проявляется в быстром, безболезненном переключении с психотравмирующих профессиональных действий на обслуживающие, внеслужебные (составление документов, прием пищи, кратковременный отдых на службе и т.п.) и наоборот.
Средний уровень деформированности показателем существенными количественно-качественными изменениями. Акцентированные черты гипертрофируются, другие - останавливаются в развитии или начинают атрофироваться. Признаками среднего уровня являются стойкие проявления по первому и второму критериями, которые объединяются с ситуативными проявлениями по данным критериям. Завершается формирование необходимого профессионального опыта, служебные интересы занимают доминирующее место. Наиболее заметными есть изменения в образе Я: завышается самооценка, возникает отношение к критике и социальному контролю как некомпетентных и мешающих работе.
В служебной деятельности возникают отдельные срывы, которые самым сотрудником объясняются как случайно обусловленные внешними обстоятельствами, досадным невезением. Выучив, образно говоря, все секреты деятельности, сотрудник исходит из того, какими нормами можно пренебрегать, подменять их собственным толкованием без особого риска для себя.
На глубинном уровне деформационные изменения поражают всю личность, которая попадает в полную зависимость от профессиональной сферы. Эти изменения стойко (неслучайно) проявляются по всем пяти критериям. Профессиональные черты трансформируются в свою противоположность, исчезают внутренние барьеры против субъективного толкования нормопослушности поведения, происходит перенесение стиля служебной деятельности на внеслужебное поведение. Сотрудник начинает оценивать себя как непревзойдённого профессионала, его деформированные черты функционируют преимущественно в автономном режиме - они самые ищут или создают ситуации для собственного проявления.
Когда же чаще всего возникает профессиональная деформация, тот или другой ее уровень у пенитенциарных сотрудников? Исследование показали, что при отсутствии мероприятий по профилактике и коррекции деформированности вероятность ее возникновения в зависимости от стажа службы в учреждении выглядит таким образом: 5 лет - преимущественно незначительная, иногда средняя, чаще всего наблюдается начальный уровень; 6-10 лет - преимущественно средняя, иногда высокая, начальный и средний уровни приблизительно одинаково; 11-15 лет - вероятность деформированности высокая и очень высокая, возникает глубинный уровень; больше 15 лет - деформированность практически неминуемая.
2. Экспериментальное исследование особенностей отношения к людям при профессиональной деформации у работников пенитенциарных учреждений
.1 Выборка: социально-демографическая характеристика
В исследовании принимало участие две группы испытуемых по 20 человек в каждой.
І группа - работники пенитенциарных учреждений, которые работают на своей должности менее 1 года, возраст от 21 до 28 лет;
половой состав - все мужчины.
II группа - работники пенитенциарных учреждений, с опытом работы более 10 лет, возраст от 32 до 48 лет.
половой состав - все мужчины.
2.2 Процедура и методы исследования
Процедура исследования
Исследование проводилось на базе Селидовской исправительной колонии №82 (Донецкая область)
Испытуемым предлагалось пройти ряд несложных методик для выявления их эмоционального состояния с целью улучшить в последующем условия труда. Большинство довольно легко согласились на прохождение исследования, только те, кто занимает высокие должности и работает довольно продолжительное время, выражали несерьёзное отношение, просили их не беспокоить по пустякам, что уже отражает некоторые профдеформационные тенденции, которые проявляются в процессе наблюдения.
Так как были использованы в основном бланковые методики, то инструктаж давался не отдельно каждому испытуемому, а небольшим группам сотрудников, которые находились на рабочем месте. Общее время тестирования составляло в среднем около 50 мин с инструктажем. Для большей мотивации испытуемым было предложено показать им результаты и дать некоторые рекомендации по ним, что опять-таки больше нашло отклик у молодых работников. Работники с большим стажем, как правило говорили, что результаты им не нужны, они и так всё о себе знают. Что ещё раз указывает