Geum.ru


Особенности организации и управления подготовкой и переподготовкой кадров для крупных страховых комп...

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент




процент подходящих на должность страхового агента будет составлять 50%, то затраченное время увеличится в два раза и будет составлять от 7 до 11 часов. Таким образом оплата менеджеру по персоналу набора и отбора одной учебной группы будет составлять от 291,20 до 457, 6 рублей.

  1. Оплату труда тренера по обучении рассмотрим раздельно относительно каждого блока программы:
  2. На базовый курс подготовки страхового агента требуется 40 учебных занятий. Таким образом, оплата труда менеджера по обучению за базовый курс подготовки составит 1664 рублей.
  3. В адаптационном блоке раiет оплаты труда специалистов представлена в таблице

ПреподавательКоличество проведенных занятийСтоимость одного учебного часа, руб.Оплата всего, руб.Менеджер по обучению СК АСКО641,6249,6Оплата труда внешних для организации преподавателей101501500Итого161749,6

Итого расходы, связанные с оплатой труда преподавателей по проведение двух блоков обучения составят 3413,6 рублей.

  1. Затраты, требуемые для оснащения учебного материала представлено в таблице

Имеется в наличииТребуется, единиц.Стоимость единицы, руб.Всего, руб.Учебная аудиторияесть???Стулья, с подставками для письмаесть???Мультимедиа проекторесть???Телевизоресть???Видеомагнитофонесть???Аудиомагнитофонесть???Доска для письмаесть???Доска для наклеекесть???Телефонесть???Клейкая бумаганет3 упаковки1545Ватманнет2810280Раздаточные материалынет1630480Маркер, фломастернет498392Бейджикнет165240Папки для информациинет16696Итого1533

Итак для оснащения учебного процесса потребуется 1533 рубля, из которых 872 рубля (раздаточные материалы, маркер, фломастеры) могут быть использованы и последующих программах обучения.

Расiитаем общие затраты на один курс подготовки страхового агента, которые складываются из суммы оплата труда менеджера по персоналу, оплата труда тренеров по обучению, оснащение учебных мероприятий. Общие затраты составляют 5404, 2 рублей.

Список использованной литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. 448с.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ). СПб.: Виктория плюс, 2002. 192с.
  3. Архипов А. П., Гомелля В. Б. Основы страхового дела: учебное пособие для высших учебных заведений. М.: Маркет ДС, 2002. 407с.
  4. Дэвид Бланд. Страхование принципы и практика. - М.: Финансы и статистика, 1998. 139с.
  5. Ефремов В. С. Стратегия бизнеса. Компетенции и методы планирования / учебное пособие. М.: Издательство Финпресс, 1998 г. 192 с.
  6. Денисенко Г. Ф. Охрана труда: Учебное пособие для инж.-экон. Спец. Вузов. М.: Высш. шк., 1985. 319 с., ил.
  7. Шепель В. М. Управленческая этика. М.: Экономика, 1989. 287 с.
  8. Кнорринг В. И. Теория и практика искусства управления. Учебник для вузов по специальности Менеджмент. М.: Издательская группа НОРМА ИНФРА М, 1999. 528 с.
  9. Шепель В. М. Человеческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. М.: Народное образование, 1999. 432с.
  10. Черняк В. З. Бизнес планирование: Учебник для вузов. М.:ЮНИТИ ДАНА, 2002. 470с.
  11. Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2005. 320с.: ил.
  12. Майкл Армсронг Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002.-VIII, 328с.
  13. Стенюков М.В. Справочник секретаря М.: Издательство ПРИОР, 2001. 192с.
  14. Бишоп С., Тэйлор Д. Тренинг изменений в организациях СПб.: Питер, 2002. 384с.
  15. Паркер Г., Кропп Р. Формирование команда:Сборник упражнений для трениров СПб.: Питер, 2002. 160с.
  16. Рай Л. Развитие навыков тренинга. - СПб.: Питер, 2002. 208с.
  17. Торн К., Маккей Д. Тренинг. Настольная книга тренира - СПб.: Питер, 2001. 208с.
  18. Чалдани Р. Психолгия влияния. - СПб.: Питер, 2001. 288с.
  19. Огорев Г. 31 закон карьерного роста. М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2002. 448с.
  20. Управление персоналом. Под. ред. С.И. Самыгина. Серия Учебники, учебные пособия - Ростов Н/Д: Феникс, 2001. 512 с.
  21. Управление персоналом. Кадровый аспект. Учебное пособие./ Под общ. ред. Склярова В.Ф Москва, 1995
  22. Управление персоналом организации. Учебник/ под ред. А.Я.Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. 638 с.
  23. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Пои ред. Т.Ю. Базарова, У67 БЛ. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
  24. Проект ВКГ национального союза кадровиков Библиотека персонал-технология, Методическое пособие./ Приложение к журналу Справочник по управлению персоналом для подпиiиков на I полугодие 2005г., 36с.
  25. Папонова Н. Создание базы данных компетенций//Кадры предприятия. 2004. - №9. С.31-37
  26. Папонова Н. Как организовать и внедрить внутренне обучение в компании//Кадры предприятия. 2005. - №9. С.41-47
  27. Сидняев Н.И Перспективные направления развития нейросетивых технологий в страховом деле//Страховое дело. 2006. - №1.- С.15-17.
  28. Тимонов В. М. Как создать эффективную команду?//Справочник по управлению персоналом №9 2003г. С.12-27
  29. Тельнов Ю. Разработка обучающейся организации с применением интеллектуальных технологий//Проблемы теории и практики управления. 2005. - №6. - С.85-88
  30. Шипилова О.А. На пути к совершенству: планирование обучения//Кадры предприятия. 2005. - №1. С.35-39
  31. Юлдашев Р.Т. Страховая услуга основной результат страховой деятельности// Страховое дело. -2006. - № 1. С. 9-14
  32. Работа & зарплата.- 2005. - №49. С.562-588
  35. www.pplus.ru
  36. www.persona-kadr.ru

Приложение 1.

Развития науки управления персоналом.