Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?.
Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата и коммунальные услуги; перечисления в филиалы Сберегательного банка.
Все удержания из заработной платы в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета 030203000. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете Расчеты с разными дебиторами и кредиторами
Выплата заработной платы работникам организации осуществляется путем выдачи наличных денежных средств из кассы организации, путем перечисления оплаты труда на банковские карты работников.
Не полученные работниками в срок суммы оплаты труда депонируются, и депонированные суммы сдаются в кредитную организацию на расчетный счет организации.
Налоговые вычеты предоставляются только при наличии заявления от работника на предоставление таковых.
Начислим налог на доходы с физических лиц за январь 2010 года.
Таблица 6 - Начисление налога на доходы физических лиц
Фамилия Имя ОтчествоКоличество иждивенцевНачислено за месяцРасчет НДФЛСумма НДФЛШайбаков Е.Ф03484,313484,31 х 13% 453Алферов М.А 010913,510913,50 х 1319Иванов А.А 03866,123866,12 х 13% 503Исламова Г.В 02894,382894,38 х 13% 376Казанцев Д. В 09593,889593,88 х 13% 1247Казанцева Н.В 07359,717359,71 х 13% 957Король В.В 07786,367786,36 х 13% 1012Корягина Т.М 023506(23506 - 400) х 13% 3004Нигматуллин Р.Х 011488,511488,5 х 13% 1494Ничипорук А.В 010913,510913,5 х 13% 1419Носкова Е.Г 1230,15(230,15-1000- 400) х 13% 0Рубашина И.В 17898,2(7898,2-400)х 13% 845Рященко Т.А 03866,123866,12 х 13% 503Скрозникова Г.Н 017257,8617257,86 х 13% 2192Солдатова Н.Н 07786,367786,36 х 13% 1012Степанов П.И 02240222402 х 13% 2860Степанов П.И 010913,510913,5 х 13% 1419Усманова Л.Ш 09831,59831,5 х 13% 1226Шакирова Г.Р 114362,87(14362,87-1000-400) х 13% 1685Шакирова Г.Р 17039,737039,73 х 13% 915Шишлянников И.В 05703,775703,77 х 13% 741Юдина И.В09101,879101,87 х 13% 1131Исламова Г.В01944,941944,94 х 13% 253 ИТОГО 210145 26666
Совместителям льгота на подоходный налог не предоставляется
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию начисления заработной платы в ФГУ КарабашскаяКЭЧ района
.1 Анализ использования фонда заработной платы в бюджетном учреждении ФГУ Карабашская КЭЧ района как элемент повышения эффективности ее учета
Под фондом заработной платы (ФЗП) бюджетной организации понимается сумма денежных средств, необходимых для оплаты труда работников за выполнение установленного объема работ.
Удельный вес расходов на оплату труда в общей сумме расходов
организаций бюджетной сферы составляет от 50 до 80%.
Источниками выплаты заработной платы являются бюджетные и
внебюджетные средства. В бюджетной организации ФГУ Карабашская КЭЧ района применяется повременная форма оплаты труда. Учреждение финансируется в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации на основе бюджетной сметы, утвержденной Министром обороны Российской Федерации.
Задачами анализа использования ФЗП являются:
оценка обоснованности потребности организации в средствах на оплату труда;
характеристика состава ФЗП по категориям персонала, структурным подразделениям и формам оплаты труда;
определение полноты использования фонда в целом по организации и отдельным категориям персонала;
выявление факторов и измерение их влияния на изменение ФЗП;
характеристика уровня средней ставки (должностного оклада) и факторов ее изменения;
проверка соответствия роста ФЗП и объема работы организации (или показателей эффективности труда);
изучение уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных выплат.
Источники информации для анализа: отчет о выполнении плана по штатам; отчет по труду; тарификационные списки; расчетно-платежные ведомости; смета расходов и др.
Анализ ФЗП, как правило, начинают с характеристики выполнения плана (сметных назначений) по этому показателю в целом по организации, по его подразделениям и категориям работающих.
Таблица 7 - Оценка использования ФЗП
Категория персоналаФонд заработной платы в тыс. руб.Отклонение (+, -)Выполнение сметных указаний %По сметеФактическиАбсолютное% 12356 Руководители и специалисты1836,21793,4-42,8-2,397,7 Рабочие (слесаря, плотники, кровельщики и т.д)2256,52232,5-24-1,198,9 Обслуживающий персонал (Дворники)378,4346,6-31,8-8,491,6 Обслуживающий.персонал (Уборщики служебных помещений)292,3286,7-5,6-1,998,1Итого4763,44659,2-104,2-2,297,8
Из данных таблицы следует, что план по ФЗП выполнен на 97,8% (4659,2: 4763,4 x 100).
Экономия составила 104,2 тыс. руб. (4659,2 - 4763,4), что может являться положительным результатом работы, но при условии, что эта экономия не ведет к уменьшению объема выполняемых работ и снижению качества обслуживания населения. Она образовалась за счет отклонения фактического ФЗП от планового по всем категориям работающих из-за неукомплектованности организации персоналом. Наибольшая экономия наблюдается по ФЗП специалистов - 42,8 тыс. руб. и дворников - 31,8 тыс. руб.
Конкретизировать причины отклонения позволяет анализ влияния основных факторов изменения фонда заработной платы по категориям персонала.
На абсолютное отклонение по фонду заработной платы оказывают вли