Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы [30].
Все выплаты компенсационного характера в ФГУ Карабашская КЭЧ района, размеры и условия их осуществление установлены коллективным договорам, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).
В любом случае размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Оплата работы в выходные и праздничные дни в ФГУ Карабашская КЭЧ района производится:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье при пятидневной рабочей недели, все это устанавливается коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка ФГУ Карабашская КЭЧ района.
В общем случае работа в выходные дни запрещается. Статьей 113 ТК РФ предусмотрены следующие случаи, когда допускается в ФГУ Карабашская КЭЧ района привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
для предотвращения аварии, устранения последствий производственной аварии;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных подразделений.
2.3 Документальное оформление расчетов и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ФГУ Карабашская КЭЧ района
В ФГУ Карабашская КЭЧ района для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов в финансово-хозяйственной деятельности вооруженных силах Российской Федерации, утвержденные приказом Министра обороны РФ № 139 от 28 марта 2008.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1 приложение 1) и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Ф.№ Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
В приказах ФГУ Карабашская КЭЧ района указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Приказ, подписанный руководителем учреждения или уполномоченным на это лицом объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии ФГУ Карабашская КЭЧ района открывается лицевой счет на работника.
Если срок отпуска переносится на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения, то в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф № Т-8 Приложение 9) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (Увольнении) (ф. № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Работником кадровой службы заполняются, подписываются руководителем учреждения или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.
На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9 Приложение 1) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем учреждения или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.
Указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
Командировочное удостоверение (ф. № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Оно выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.
В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного л?/p>