Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?траховой стаж от 5 до 8 лет - 80 % - страховой стаж от полугода до 5 лет - 60 %
при амбулаторном лечении ребенка до 15 лет, начиная с 11 -го календарного дня ухода за ребенком по день закрытия больничного (п. п. 1п.3 ст.7 ФЗ от 29.12.2006 № 225 - ФЗ. - 50 % - страховой стаж менее полугода - пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Расчетным периодом является 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней. Размер среднего заработка конкретного работника определяют умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате.
ПРИМЕР. Заведующая общежитием, находилась на больничном 11 календарных дней - с 8 декабря по 18 декабря 2009г. Общий стаж работника - 27 лет.
Расчет пособия.
Средний дневной заработок составил 390руб.73коп.
(110590,30+12880): 316 =390,73
Среднедневное пособие равно 390 руб. 73 коп
Пособие по временной нетрудоспособности составляет - 4298руб. 03 коп. Причем за счет предприятия - 781 руб.46 коп. (390,73 х 2дн.), за счет ФСС - 3516руб.56коп. (390,73 х 9 дн.). Если бы работник получил травму на производстве, то оплата была бы 100% (не завися от стажа) и вся сумма выплачивалась за счет ФСС
Расчет больничного листа ВХ 9999193Баженова Татьяна Александровна с 08.12.2009 по 18.12.2009 на 11 кал.дн заведующая общежитиемМесяцКоличество дней по плану \фактуСумма з\пЕДВЯнварь 09313110626,00 Февраль282810626,00 Март 313110626,00 Апрель303010626,00 Май313110626,00 Июнь30144554,00 Июль31196929,99 Август313110626,00 Сентябрь 303010626,00 Октябрь31248211,00 Ноябрь 09303010626,00 Декабрь31175887,3112880,00ИТОГО:365316110590,3012880,00(110590,30 + 12880): 316 =390,73среднедневной заработок390,7311 к\дн 390,73 х 11 = 4298,022 дн работод781,469 дн ФСС3516,56 Бухгалтер домоуправления Е. Носкова
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 06 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков, который составляется в начале года.
Средний дневной заработок доля оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются делением фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 12 и на коэффициент:
.4 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.
ПРИМЕР. Бухгалтеру Домоуправления Носковой Е.Г предоставлен очередной отпуск с 2 ноября по 29 ноября 2009 г. (28 календарных дней).
Месяц расчетного периодаКалендарных днейЗаработокРабочих днейЕДВКоличество календарных дней в неполных месяцахпланфактпланфакт12346789Январь313111015,851616 29,4Февраль 2882899,37195 8,4Март 312810642,922119 26,55Апрель 303011770,622222 29,4Май313010436,071918 28,45Июнь303013519,572121 29,4Июль 3151745,85233 4,74Август31155770,212111 14,23Сентябрь 303012740,892222 29,4Октябрь 313111015,852222 29,4ноя.08302610803,162015 25,48Декабрь312411324,1823191421422,76ИТОГО365288113684,5424919314214277,62
Всего количество календарных дней - 277,62
Количество календарных дней мы рассчитываем так: 29,4 делим на плановое количество дней и умножаем на отработанное.
Например за февраль 29,4: 28 х 8 =8,40(Так делаем для каждого месяца).
ЕДВ за фактически отработанное время: 11017 руб. 28 коп
(14214: 249 х 193)= 11017,28
Среднедневной заработок: 460 руб. 70 коп
(113684,54 + 11017,28) =124701,82
,82: 277,62 =460,70
Причитается за 28 дней: 12899 руб. 60 коп
,70 х 28 =12899,60
При начислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпускные включаются и не оплачиваются.
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на 3 части:
. Фонд заработной платы;
. Выплаты компенсационного характера;
. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает:
оплату за отработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков);
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет).
Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Приказом министра обороны Российской Федерации № 139 от 28 марта 2008 г.
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также со студентами и учащимися по стипендиям и другим расчетам осуществляется на счете 030222000 Расчеты с поставщиками и подрядчиками
Расчеты по оплате труда;
Расчеты по ЕСН и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в РФ ;
Расчеты по обязательному социальному страхованию.
Счет 030203000, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам, и не выплаченные в ср?/p>