Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Предприятие применяет типовую корреспонденцию счетов, предусмотренную Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Основная заработная плата в ФГУ Карабашская КЭЧ района работников состоит:
. Из должностного оклада;
. Выплаты компенсационного характера:
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
другие виды выплат компенсационного характера предусмотренные действующим законодательством.
. Выплаты стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет - до 40 процентов должностного оклада в порядке, установленном для гражданского персонала бюджетного учреждения;
премия ежемесячная, 3 должностных оклада в год, в пределах средств, направляемых на эти цели.
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - до двух должностных окладов;
иные виды стимулирующих выплат, учитывающих интенсивность и высокие результаты работы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы либо за счет экономии ФОТ.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и др.
Основной формой оплаты труда, является повременная оплата.
Оплата труда работникам производится согласно должностному окладу за фактически отработанное время, указанное в табеле учета рабочего времени.
Процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
На основании Инструкция о порядке выплаты гражданскому персоналу ВС РФ процентной надбавки за выслугу лет -объявлена приказом МО РФ 1996 года №35 с учетом изменений и дополнений, внесенных приказами МО РФ 1997 года №442, 1999 года №268.
свыше 1 года -5%
свыше 2 лет -10%
свыше 3 лет -15%
свыше 5 лет -20%
свыше 10 лет -30%
свыше 15 лет -40%
Процентная надбавка не выплачивается:
временным и сезонным работникам
лицам, отбывающим исправительные работы
за период административного ареста.
Оплата ночных производится из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы с 22 до 6 часов, за исключением времени на отдых и прием пищи. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения начальника. Работа в вышеуказанные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.
ПРИМЕР. Дежурная Общежития Белова В.И. работает по 3 группе оплаты труда, ее должностной оклад составляет 4040 руб. 00 коп.. Выслуга лет на 01.01.2010г. составляет 12 лет 05 месяцев 28 дней. В январе 2010 года норма часов составляет - 120 Белова В.И отработала норму часов, которая равна 132 час. Отработано 56 часов в ночное время., праздных часов 45 часов.
Расчет заработной платы за январь 2010г
Начислено: - так, как часов было отработано больше нормы, расчет по окладу составит - 4444 руб 00 коп (4040: 120 х 132), - выслуга лет - 1333 руб. 20 коп. (4444 х 30%),- премия 1111 руб 00 коп (4444 х 3: 12),-ночные - 659 руб. 87коп. (4040: 120 ч х 56ч х 35%),- праздничные - 1515 руб. 87коп. (4040: 120 х 45 ч), - вознаграждение (ЕДВ + уральский коэффициент 15%) по итогам, за 2009 год - 9292 руб. 00коп.(4040 х 2 х 1,15), -районный коэффициент - 1359 руб. 46коп. (4444+1333,20+1111+659,87+1515) х 15 % =1359,46
Заработная плата за месяц составила - 19714 рубля 53 копеек.
+ 1333,20+1359,46+659,87+1515+9292 = 19714,53
Пособия по временной нетрудоспособности.
На основании статьи 183 ТК РФ Все работодатели обязаны выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Основанием для выплаты являются больничные листки, выдаваемыми лечебными учреждениями. С 01.01.07г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего трудового стажа работника и его среднего заработка. С 2010 г. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Для 2010 года максимальный размер среднедневного заработка это
000: 365 = 1136,99 рублей. Для расчета пособия по уходу за ребенком для полутора лет максимальной ежемесячной суммой будет: 415 000/12*40% = 13833,33 Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 16 125 рублей за календарный месяц.
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Как и прежде пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.
Влияние страхового стажа на сумму больничного Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: - страховой стаж 8 лет и более - 100% - ?/p>