Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?исленность работников, чел12711212088,294,5107,1Среднегодовая выработка одного работника, усл.ед1235,521529,91259,4123,8101,982,3Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.усл.ед624758,8703,9121,6112,892,8Прирост средней заработной платы на 1 % прироста производительности труда, %_____________________0,9076 (21,6 /23,8)6,737 (12,8 /1,9)______
Относительное отклонение (перерасход, экономия) по ФЗП может быть рассчитано по данным.
Таблица 11 - Расчет относительного отклонения по ФЗП в организации
Показатель По плануФактическиСледует принять для расчетаФонд заработной платы, тыс. руб.4763,40 4659,20 5275,80 Среднегодовое число штатных единиц277,75 257,00 291,00 Среднегодовое вызовов и аварий235000,00 246248,00 246248,00 Средняя ставка в расчете на одну17,15 18,13 18,13 Число посещений на одну должность846,00 958,00 846,00
Данные графы Следует принять для расчета определены следующим образом. По строке Среднегодовое число посещений проставляются фактические данные (246 248).
Строка Среднегодовое число штатных единиц определена делением фактического количества посещений на плановое число посещений на одну должность (246 248 / 846 = 291).
По строке Средняя ставка в расчете на одну должность проставляются фактические данные (18,13 тыс.руб.). Строка Фонд заработной платы определена умножением фактической средней ставки одной должности на среднегодовое число штатных единиц по графе "Следует принять для расчета" (18,13 x 291 = 5275,8 тыс. руб.).
Далее необходимо сравниваем фактический ФЗП с ФЗП в графе Следует принять для расчета (4659,2 - 5275,8 = 616,6 тыс. руб.).
Из этого расчета видно, что в организации численность персонала была сокращена, а число посещений на одну должность увеличилось, в результате чего относительная экономия по ФЗП составила 616,6 тыс. руб., что указывает на достаточно эффективное использование средств, выделенных на оплату труда.
Контроль за эффективным использованием средств, выделенных на оплату труда, может осуществляться с помощью характеристики показателя процента прироста средней заработной платы на 1% прироста среднегодовой выработки. Данные, необходимые для оценки эффективности использования ФЗП, и методика их расчета приведены в таблице 5. Из данных следует, что среднегодовая выработка и средняя заработная плата по сравнению с планом снизились соответственно на 17,7 (100 - 82,3) и 7,2% (100 - 92,8). Соотношение между темпами роста этих показателей, принятыми в плане, не соблюдено, что свидетельствует о наличии относительного перерасхода по ФЗП. Для определения его величины необходимо рассчитать снижение средней заработной платы по сравнению с планом с учетом снижения выработки. При соблюдении установленного в плане соотношения среднегодовая заработная плата должна снизиться на 16,1 % (- 17,7 x 0,9076) и составить 636,6 тыс. усл. ед. [(758,8 x (100 - 16,1) / 100].
Фактически она составила 703, 9 тыс. усл.ед. и превысила плановую величину на 67,3 тыс. усл.ед. (703,9 - 636,6), а на всю численность работников - на 8076 тыс. усл.ед. (67,3 x 120).
Из этого следует вывод о том, что учреждению необходимо разработать мероприятия по увеличению объема выполненных работ за счет роста уровня выработки на одного работающего.
труд оплата учет аудит
3.2 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
На основании удостоверения от 26.01.2010 № 45, выданного Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Челябинской области (далее по тексту - ТУ Росфиннадзора) и в соответствии с планом работы Территориального управления на 2010 год, ревизионной группой межрайонного отдела в г. Златоусте в составе:
старшего контролера-ревизора Насыровой Натальи Андреевны,
контролера-ревизора Наумовой Веры Павловны проведена проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности в Федеральном государственном учреждении Карабашская квартирно-эксплуатационная часть района за 2009 год.
Проверка начата 03.02.2010, окончена 17.02.2010.
Проверка проведена в соответствии с утвержденной программой и требованиями нормативных документов.
В ходе проверки использованы следующие документы за 2009 год:
Бюджетная смета доходов и расходов;
Расходные расписания;
Главная книга;
Журналы операций и первичные документы к ним;
Кассовая книга;
Баланс исполнения бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств бюджета формы 0503130 (далее по тексту - баланс ф.0503130);
Отчет о финансовых результатах деятельности формы 0503121 (далее по тексту - отчет ф.0503121);
Отчет об исполнении бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств бюджета формы 0503127 (далее по тексту - отчет ф.0503127);
Приказы;
Произведена проверка использования средств федерального бюджета на оплату труда и другие социальные выплат.
Комиссия сделала выводы, которые отразила в Акте № 69-09-16/11 от 17.02.2010 г.
Штатные расписания Учреждения утверждены и зарегистрированы в соответствии с требованиями Инструкции О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.08.2005 № 340.
Расчет фонда заработной платы по структурным подразделениям, утвержденный начальником Учреждения, произведен в соответствии с приложением к статьям 3 и 5 Инструкции О порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Минис