Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?йской Федерации от 05.08.2008 № 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;
Начисление премии проверено по 18 лицевым счетам за январь, февраль, декабрь 2009 года), нарушений не установлено.
Фактов незаконных доплат к заработной плате штатным работникам за выполнение работ, входящих в круг их обязанностей, за совместительство, совмещение не установлено. Начисление заработной платы при отсутствии табелей учета рабочего времени, трудовых книжек и заключенных трудовых договоров не производилось.
Выдача заработной платы и денежного довольствия производится через карточные счета сотрудников, открытые в Кыштымском отделении № 1773 Сбербанка России, суммы выплат соответствуют суммам, начисленным в лицевых счетах сотрудников.
Учет расчетов по заработной плате и денежному довольствию велся в журнале операций № 6 расчетов по заработной плате, обороты по журналу операций соответствуют Главной книге.
Дебиторской и кредиторской задолженности по заработной плате и денежному довольствию по состоянию 01.01.2010 нет.
Начисление и выплата денежной компенсации на санаторно-курортное лечение производилась в соответствии с приказом Министра обороны от 11.11.1994 № 373 О порядке назначения и выплаты в Министерстве обороны государственных пенсий, пособий и компенсаций лицам, проходящим военную службу и их семьям на основании рапортов сотрудников из расчета 600 руб. на сотрудника и 300 руб. (50%) на каждого члена семьи. Проверкой начисления и выплаты денежной компенсации на санаторно-курортное лечение за 2009 год нарушений не установлено.
Выплата денежной компенсации на содержание детей в детских садах произведена на основании приказа Министра обороны РФ от 20.05.2005 № 190 О выплатах на содержание детей в государственных детских дошкольных учреждениях военнослужащим Вооруженных сил Российской Федерации - гражданам Российской Федерации, нарушений не установлено.
Нецелевого использования средств не установлено.
3.3 Совершенствование учета заработной платы на примере ФГУ Карабашская КЭЧ района при помощи системы внутреннего контроля
Для усовершенствования учета заработной платы в учреждении нужно активно внедрять систему внутреннего контроля.
Основной целью аудитора при проверке учета труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
Цели системы внутреннего контроля (СВК) в учреждении - упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел учреждения. Особое место занимает кадровая документация. Поэтому целесообразно установить систему внутреннего контроля за ведением кадровой документации.
Кадровая документация любого учреждения должна вестись в установленном законом порядке. Она не только используется в работе отдела кадров, но требуется и сотрудникам бухгалтерии для расчета заработной платы, премиальных, отпускных. Кадровые документы может проверить трудовая или налоговая инспекция, они могут понадобиться самим сотрудникам для представления в Пенсионный фонд или для получения предусмотренных законодательством льгот.
Аудит кадрового делопроизводства направлен на проверку соответствия ведения последнего в организации нормам российского законодательства и иных правовых актов, обязательных для исполнения на территории РФ, выявление и исправление допущенных нарушений, а также предотвращение негативных последствий этих нарушений.
В каком случае нужно проведение аудита кадрового делопроизводства
Аудит кадрового делопроизводства (далее - аудит) можно проводить в любое время, когда необходимо оценить степень соответствия имеющегося состояния кадровой документации требуемым нормам. Однако есть случаи, когда желательно провести аудит с целью устранения в будущем вопросов об ответственности за допущенные ошибки, предупреждения привлечения к ответственности и т.д.:
при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства;
при увольнении обиженного работника (не согласен с формулировкой увольнения, лишен премии и т.д.) и его обращении в трудовую инспекцию;
при смене руководителя организации;
при изменении законодательства, регламентирующего порядок ведения кадровой документации;
при изменении системы оплаты труда;
при массовом высвобождении работников.
Кто должен проводить аудит
Аудит кадрового делопроизводства не нужно путать с аудитом, проводимым в бухгалтерии учреждения. В последнем случае аудит проводят профессиональные аудиторы, прошедшие экзамен и получившие аттестат. Аудит кадрового делопроизводства может проводить специалист, знающий требования законодательства РФ, а также обладающий профессиональной компетентностью в области трудового права и кадрового делопроизводства. В настоящее время проведение данного вида аудита зачастую поручают сторонним организациям. В этом случае специалисты проверяют кадровую документацию и представляют отчет с указанием выявленных нарушений и рекомендациями по их устранению.
Аудит можно провести и своими силами. В качестве специалиста могут выступать начальник отдела кадров, юрист, а при смене лица, ответственног?/p>