Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
#171;Карабашская КЭЧ района. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).
ФГУ Карабашская КЭЧ района применяет типовую корреспонденцию счетов, предусмотренную Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (приложение 1).
Режим налогообложения - общий.
Со всеми работниками на предприятии заключены трудовые договора.
Режим рабочего времени: 8.30 - 18.00, обед 13.00 - 14.30.
Применяемая система оплаты труда - повременная (оклад). Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (в ФГУ Карабашская КЭЧ района - один день) в соответствии с окладом.
При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.
Например: Дворник Исламова Г.В (оклад 1057 руб. 50 коп) в январе 2010 г. отработала 11 дней, при норме 15 дней, Ее оклад составил: 775 руб. 50 коп
,50: 15 х 11 = 775,50
Премирование работников. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы на ФГУ Карабашская КЭЧ района установлена система премирования.
Премирование как общее понятие содержит в себе два направления:
премирование в рамках системы, указанной выше, то есть в соответствии с трудовым договором, что подтверждается приказами о премировании по предприятию. Такие премии в системе оплаты труда предприятия носят обязательный характер;
премирование, используемое вне системы оплаты труда - здесь премии носят сугубо поощрительный характер и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.
Общий порядок премирования работников в ФГУ Карабашская КЭЧ района закреплен в Приказе о премировании, который устанавливает конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых работник имеет право требовать соответствующее вознаграждение.
Например: Дворник Исламова Г.В (оклад 1057 руб. 50 коп) в январе 2010 г. отработала 11 дней, при норме 15 дней, Ее оклад составил: 775 руб. 50 коп
руб.50коп: 15 х 11 = 775руб 50коп., соответственно премия ее будет составлять:
руб 50 коп х 3: 12 = 193 руб 88 коп
Единовременное вознаграждение по итогам работы за год. По общему правилу вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате организации. Данное вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за прошедший год. Размер ЕДВ - 2 должностных оклада.
Например: Дворник Исламова Г.В (оклад 1057 руб. 50 коп)
ЕДВ составит 1057руб 50 коп х 2 х 1,15 = 2432 руб 25 коп
Учет заработной платы в ФГУ Карабашская КЭЧ района начинается с предоставления табеля учета использования рабочего времени всеми подразделениями. В табеле обязательно должны стоять подписи составителя и руководителя структурного подразделения, а так же специалиста по кадрам. Вновь принятые работники должны предоставить в бухгалтерию следующие документы: заявление о приеме на работу с указанием должности, копию страхового свидетельства Пенсионного фонда, копию паспорта, копию ИНН, при необходимости справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, копию свидетельства о рождении детей и заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов). Заявление о приеме визируется руководителем: он проставляет должность и оклад работника.
Так же предоставляются в бухгалтерию заявления на очередной отпуск, подписанные руководителем структурного подразделения и директором, и больничные листы.
Уволенные работники, для окончательного расчета, предоставляют в бухгалтерию заявление, подписанное руководителем структурного подразделения и руководителем организации, а также обходной лист об отсутствии задолженностей перед складом или по подотчету.
Оплата труда работников ФГУ Карабашская КЭЧ района осуществляется в соответствии с постановлением Правительства российской Федерации от 5.08.2008г. №583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба,
приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008г.№555 О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. 583, приказа Минздравсоцразвития от 29.12.2007г. №818 Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, приказа Минздравсоцразвития от 29.12.2007г. №822 Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
На основании Приложение № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 рабочим и специалистам устанавливается должностной оклад.