Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?оводителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития [26].
Должностные оклады заместителей руководителей ФГУ Карабашская КЭЧ района и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этого учреждения.
Новой системой оплаты труда в ФГУ Карабашская КЭЧ района также предусмотрены выплаты компенсационного характера. Данные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах. Эти выплаты зависят от таких факторов, как:
уровень профессиональной подготовки;
наличие высшей квалификационной категории;
сложность и объем выполняемой работы.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективном договоре ФГУ Карабашская КЭЧ района.
Фонд оплаты труда работников ФГУ Карабашская КЭЧ района формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности [31].
При новой системе оплаты труда в ФГУ Карабашская КЭЧ района, подведомственному Минобороне России, следует учитывать следующие основные особенности:
при установлении должностных окладов и повышающих коэффициентов, указывают конкретные размер оклада руководителя служащих и рабочих, дифференцированные в зависимости от квалификационной группы, разряда и тому подобных признаков.
Перечень видов повышающих коэффициентов несколько отличается от общего. В частности, допускается применение следующих коэффициентов и повышений:
высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) присвоены 6 - 8-й разряды или тарифные ставки которым установлены по VI - VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок [28].
Кроме выплаты ежемесячных премий, положением ФГУ Карабашская КЭЧ района об оплате труда, предусмотрена выплата единовременного вознаграждения по итогам года.
Размер вознаграждения также устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, обусловленных уставной деятельностью учреждения. При этом условия выплаты вознаграждения могут существенно отличаться от условий выплаты премий. Например, основным условием для выплаты может служить выполнение определенных задач учреждением в целом [28].
Вознаграждение в ФГУ Карабашская КЭЧ района выплачивается, как правило, в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. Персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом.
Работникам, отработавшим в учреждении неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.
В тех случаях, когда работники в течение календарного года работали неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения были приняты на полный рабочий день или на постоянную работу или наоборот, выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы работы пропорционально отработанному времени.
В учреждениях за счет экономии ФЗП в ФГУ Карабашская КЭЧ района устанавливают иные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с участием профсоюзных органов [29].
Кроме того, из фонда оплаты труда ФГУ Карабашская КЭЧ района работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель ФГУ Карабашская КЭЧ района, на основании письменного заявления работника.
Новая система должна построена на том, что каждое структурное подразделение ФГУ Карабашская КЭЧ района имеет базовый фонд оплаты труда (ФОТ), который определяется по индивидуальному нормативу и объема выполненных работ, а отделов, структурных подразделений и служб - за оплаченные работы и услуги [25].
Распределение выделенного ФОТ внутри подразделения должно производится на основании нормативных документов, разработанных для каждого подразделения.
Установлены компенсационные и стимулирующие выплаты направленные на дифференциацию общего размера оплаты труда работников ФГУ Карабашская КЭЧ района в зависимости от условия труда, а также от его количества и качества.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам ФГУ Карабашская КЭЧ района могут быть устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, который составляет 15%)
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанн?/p>