Особенности личности и поведения сотрудников ОМОН
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
циальный интеллект не является необходимым условием для успешной службы в оперативном составе ОМОН, в тоже время результаты сотрудников из первой группы несколько выше, что обеспечивает им лучшую социальную адаптацию, гладкость в отношениях с людьми. Кроме того, они лучше понимают язык невербального общения, более успешно прогнозируют реакции людей в заданных обстоятельствах, т.е. способны проявлять бдительность и своевременно принимать необходимые меры предосторожности при выполнении служебно-боевых задач.
Рис. 3.1.6. Средние значения по методике диагностики социального интеллекта
3.2 Результаты корреляционного анализа
В соответствии с целью и задачами исследования, нами был осуществлен корреляционный анализ исследуемых показателей.
По результатам корреляционного анализа было получено большое количество достоверных корреляционных связей при вероятности ошибки 5% и 1%. Для дальнейшего описания нами были отобраны, во-первых, наиболее важные, на наш взгляд параметры, а, во-вторых, параметры с наиболее сильными корреляционными связями. Прежде всего, нас интересовали корреляционные связи профессиональной успешности. Полученные данные представлены на Рисунке 3.2.1.
Рис. 3.2.1. Корреляционные связи параметра Профессиональная успешность
Примечание:
Прямая корреляция (R>0) при P< 0,05 *
Прямая корреляция (R>0) при P< 0,01 **
Обратная корреляция (R<0) при P< 0,05 *
Обратная корреляция (R<0) при P< 0,01 **
Успешность сотрудников ОМОН тесно связана с такими параметрами, как: чувство благополучия, социализация, группы экспрессии, физическая агрессия, демонстративность, гипертимность, гибкость. Очевидно, что чем выше уровень развития этих качеств, тем выше успешность профессиональной деятельности, поскольку наряду с выполнением профессиональной деятельности в условиях вооруженных конфликтов, ОМОН привлекается к работе по обеспечению правопорядка. При этом сотрудникам отряда приходится общаться с законопослушными гражданами, где особенно важно избегать открытых конфликтов, именно поэтому благоприятный эмоциональный фон, хорошее настроение, ощущение благополучия, способность по внешнему виду определить состояние человека, способность устанавливать хорошие коммуникативные контакты, а также гибкость мышления и поведения позволяют выбрать оптимальную поведенческую модель в каждой конкретной ситуации, избегать острых углов, квалифицированно и профессионально решать широкий круг профессиональных задач в условиях мирной жизни.
Обращает на себя внимание положительная связь успешности с демонстративностью и физической агрессией. Возможно, выраженность этих параметров дает эффект в ситуациях профессиональной деятельности, связанных с реальной витальной угрозой. Повышенная самооценка и готовность использовать неконструктивную для мирной жизни стратегию агрессивного поведения, ориентация на применение физической агрессии позволяет оперативно разрешать ситуации, связанные с осуществлением профессиональной деятельности в условиях вооруженного противоборства с преступниками.
Далее рассмотрим корреляционные связи параметра Общая агрессивность.
Сведения о значимых корреляционных связях общей агрессивности представлены на Рисунке 3.2.2.
Рис. 3.2.2. Корреляционные связи параметра Общая агрессивность
Примечание:
Прямая корреляция (R>0) при P< 0,05 *
Прямая корреляция (R>0) при P< 0,01 **
Обратная корреляция (R<0) при P< 0,05 *
Обратная корреляция (R<0) при P< 0,01 **
Общая агрессивность тесно связана с такими параметрами как возбудимость, педантичность и обычность. Очевидно, что чем выше уровень развития этих качеств, тем выше уровень общей агрессивности. В служебно-боевой деятельности специального подразделения нередки случаи, когда требуется без долгих размышлений действовать решительно и смело. Например, при рутинной проверке документов выясняется, что перед сотрудником вооружённый преступник. При этом скорость перехода сотрудника из состояния относительного покоя в состояние активных действий определяет успешность выполнения поставленной задачи. Видимо поэтому способность мгновенно вспыхнуть так важна для сотрудников ОМОН. Отмечается так же положительная связь общей агрессивности с ригидностью установок, непоколебимостью жизненных ценностей, способностью кропотливо и неукоснительно следовать инструкциям и действовать по наработанным за годы тренировок схемам. При всём при этом сотрудники ОМОН рассудительны, легко адаптируются в коллективе и считают себя вполне обычными, средними людьми.
Необходимо отметить обратную связь общей агрессивности с такими параметрами как: хорошее впечатление, способность к статусу, эмпатия и гибкость. Очевидно, что в описанной выше ситуации эти качества будут прямой помехой адекватной реакции сотрудника. Можно даже сказать, что желание произвести хорошее впечатление, проявить деликатность или встать на точку зрения преступника поставит под угрозу жизнь сотрудника и его товарищей. При этом сотрудники ОМОН обучены действовать как единый организм, без разделения на старших и младших, бойцов и офицеров. Омоновцы считают что там, где есть угроза жизни и здоровью людей, нет места амбициям и эгоизму.
Определенный интерес представляют и корреляционные связи параметра Враждебность, поскольку это качество помогает выполнять професс