Особенности личности и поведения сотрудников ОМОН
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
в были выбрано командование оперативных рот: командир роты, заместитель командира роты (по службе), заместитель командира роты (по работе с личным составом). Ими давалась экспертная оценка сотрудников вверенных подразделений на основе знания личных особенностей, а так же путём изучения документов и личных дел.
С помощью данного метода была получена социально-психологическая информация об испытуемых, позволившая разделить их на условные группы.
Психологическое тестирование. В психодиагностическом исследовании могут применяться различные тестовые методики. При выборе диагностического инструментария необходимо соблюдать следующие требования (критерии).
) Научность диагностического инструментария. Подразумевает психометрическую зрелость методики, соответствие психологического теста по надёжности, валидности, наличию нормативных данных для использования на репрезентативной социокультурной выборке.
) Доступность методики для пользователей - психологической службы или практических психологов ОВД.
) Универсальность диагностического инструментария. Как показывает практика психодиагностики в ОВД, исследования личности сотрудников не ограничиваются оценкой только нескольких профессионально важных качеств (нейротизм, тревожность, коммуникабельность, целеустремлённость и т.п.), а требуют весьма широкого спектра индивидуально психологических особенностей. Если при этом на каждую характеристику личности применять свой психологический тест, то методика исследования становится достаточно громоздкой, что затрудняет её практическое использование. В этой связи при наличии соответствующих возможностей необходимо включение в батарею таких психодиагностических тестов, которые бы позволяли наиболее полно и всесторонне исследовать личностные особенности сотрудников специальных подразделений.
) Ориентация на внеклиническое применение, т.е. по своему содержанию и способу интерпретации методика должна быть предназначена для нормального испытуемого (в смысле отсутствия психопатологических отклонений) и не быть направлена на выявление патологии.
) Контроль неискренних или социально желательных ответов на тест (контрольные шкалы).
) Доступность (понятность) языка интерпретации результатов как для самого тестируемого, так и для заказчиков, т.е. командиров подразделений и сотрудников кадрового аппарата.
Интерпретация личностных качеств должна строиться строго на количественных показателях, т.е. иметь, эмпирические обоснование в полученных данных и при этом, по возможности, исключать спекулятивные, умозрительные или интуитивные описания.
Для психологического изучения деловых и личностных качеств сотрудников ОМОН, их особенностей поведения использовался комплекс методик в составе:
) Калифорнийский психологический опросник (CPI);
) Опросник Шмишека (Опросник определения акцентуаций характера).
) Опросник уровня агрессивности Басса-Дарки;
) Тест К. Томаса (стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации);
) Методика диагностики социального интеллекта (Дж. Гилфорд, М. Салливан).
Калифорнийский психологический опросник (CPI - California Psychological Inventory). Является комплексным психодиагностическим инструментарием, имеющим высокие психометрические характеристики, предназначенным для целостного психологического описания личности и позволяющим эффективно прогнозировать успешность профессиональной деятельности. Представляет собой бланковый личностный тест, состоящий из буклета с перечнем из 434 утверждений, большинство из которых отражает типичные способы поведения, распространённые мнения, чувства и установки людей по отношению к социальным, этическим или семейным вопросам и бланка для ответов.
Разработанный в 1957 году Харрисоном Гоу (Harrison G. Gough) для группового тестирования, опросник может применяться индивидуально. Стандартизация условий предъявления не является существенной, отмечается лишь необходимость установления психологического контакта с испытуемыми. Никаких временных ограничений на выполнение теста не накладывается. Однако большинство испытуемых справляются с ним менее чем за час. Возраст испытуемых может варьировать в пределах от 12 до 70 лет.
Базовый профиль CPI содержит 20 шкал, объединённых в 4 класса. Также имеется 3 векторные шкалы и 13 вспомогательных шкал (или индексов), разработанных для частных прикладных задач [31, с. 45].
Do (Доминирование). Лица с высокими показателями по данной шкале характеризуются как уверенные, авторитетные, властные, ориентированные на задачу, целеустремлённые, предприимчивые. Их доминантность носит просоциальный характер, т.к. их влияние на других направлено преимущественно на достижение общественно значимых результатов, а не на эгоистические цели. Напротив, низкие показатели характерны для людей осторожных, робких, нерешительных и малоинициативных.
Cs (Способность к статусу). Эта шкала разрабатывалась для выявления людей, стремящихся к обладанию высоким социальным статусом, для которых ощущение собственною высокого положения является значимой ценностью.
Sy (Общительность). Лица с высокими показателями по этой шкале охотно вступают в контакты, любят находиться среди людей, общительны, открыты, амбициозны. Для них характерны социальная предприимчивость, инициативность, наличие чувств юмора. Напротив, низкие значения свойственны робким, застенчивым индивидам, для которых ситуации общения представляют ?/p>