Особенности личности и поведения сотрудников ОМОН
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
Выпускная квалификационная работа на тему:
Особенности личности и поведения сотрудников ОМОН
Введение
В ходе масштабного реформирования системы органов внутренних дел Российской Федерации (далее - ОВД) повысились требования к профессиональной подготовке, моральному облику и качеству работы сотрудников. Приоритетными задачами полицейских остаются борьба с криминалом и коррупцией, жёсткое противодействие экстремизму, обеспечение транспортной безопасности.
В рамках реформирования МВД России в структуре центрального аппарата министерства создано Управление по обеспечению деятельности подразделений специального назначения и авиации МВД России. Следующим этапом станет реализация организационно-штатных мероприятий на территориальном уровне. Планируется создание центров специального назначения сил оперативного реагирования в субъектах Российской Федерации, с включением в их структуру отрядов особого и специального назначения территориальных органов МВД России. Все проводимые преобразования направлены на повышение боеготовности и боеспособности спецподразделений, улучшение их материально-технического обеспечения.
К уровню профессиональной подготовки бойцов специальных подразделений предъявляются более жёсткие требования по сравнению с сотрудниками других подразделений ОВД. Это также верно по отношению к психологическим особенностям полицейских. Служба в специальных подразделениях предполагает несение службы не только в обычных, но и в экстремальных условиях жизнедеятельности, связанных с постоянной психической напряженностью, угрозой жизни и здоровью сотрудников ОВД и окружающих людей, неблагоприятным режимом труда и отдыха.
В связи с вышесказанным работа по профессиональному психологическому отбору кандидатов для прохождения службы в специальных подразделениях полиции приобретает особое значение. Актуальным является вопрос, какие психологические особенности личности кандидатов способствуют успешной деятельности именно в специальных подразделениях, а какие препятствуют. Другими словами, перед сотрудниками кадровых аппаратов, в том числе и психологами, комплектующими специальные подразделения, остро стоит проблема прогнозирования успешности адаптации в специфических коллективах специальных подразделений и выполнения служебно-боевых задач гражданами, желающими служить в полицейском спецназе.
В литературе приводится относительно незначительное число публикаций по психологическим особенностям сотрудников специальных подразделений (Андреев Н.В. 1991 г.; Смирнов В.Н. 2005 г.; Жуланов А.В. 2009 г.; Андреева И.А., Пажильцев И.В., 2007, 2010, 2011 г.), не смотря на достаточно большую освещенность проблемы профессионального психологического отбора в ОВД вообще (М.И. Марьин 2004 г., Н.И. Мягких 2004 г., Ю.Е. Скалин 2009 г.).
Таким образом, актуальность данного исследования определяется необходимостью разработки новых критериев отбора граждан для службы в специальных подразделениях полиции.
Цель работы: исследование особенностей личности и поведения сотрудников ОМОН и определение психологических критериев профессионального психологического отбора.
Объект исследования: сотрудники Отряда мобильного особого назначения УМВД России по Ивановской области (далее - ОМОН), прослужившие в подразделении не менее трёх лет, в количестве 54 человек.
Предмет исследования: индивидуально-психологические особенности личности и поведения сотрудников ОМОН.
Гипотеза исследования: в результате адаптации к служебно-боевой деятельности и коллективу подразделения, которая проходит в течение двух-трёх лет, на службе в ОМОН остаются и достигают успехов в профессиональной деятельности только те сотрудники, которые обладают определёнными личностными особенностями. Иными словами существуют особенности личности, поведения и мышления, позволяющие прогнозировать успешность служебной деятельности у кандидатов на службу в специальные подразделения полиции.
Задачи исследования:
- Исследование предмета.
- Разделение обследованных сотрудников по степени успешности в служебной деятельности.
- Выявление взаимосвязи успешности служебной деятельности (положительные оценки по боевой и физической подготовке отсутствие нареканий со стороны командования подразделения) и личностных особенностей.
Методы исследования:
- Анализ литературы по исследуемой проблеме.
- Метод экспертной оценки.
- Метод тестов.
Методики исследования:
- Калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory);
- Опросник Шмишека (опросник определения акцентуаций характера).
- Опросник Басса-Дарки (опросник уровня агрессивности);
- Тест К. Томаса (стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации);
- Методика диагностики социального интеллекта (Дж. Гилфорд, М. Салливан).
Практическая значимость исследования:
- Результаты исследования могут найти своё применение при профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в отряды особого и специального назначения МВД России.
- Материалы, полученные в ходе исследования, могут быть использованы для консультирования командования специальных подразделений полиции по психологическим вопросам, а также для проведения занятий в учебных группах Руководители ОВД по затронутой в данной