Особенности личности и поведения сотрудников ОМОН
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?нальной успешности сотрудников применена методика экспертных оценок.
После статистической обработки по каждой оцениваемой позиции получена комплексная оценка профессиональной успешности сотрудника в баллах. Результаты представлены в таблице 3.1.1.
Таблица 3.1.1 Результаты сравнительного анализа по методике экспертных оценок
№ШкалыгруппыМСтандартное отклонениеTPУспешность144,292,0211,600,001236,752,73
Примечание:
Группа 1 - сотрудники с высокой оценкой профессиональной успешности;
Группа 2- сотрудники с невысокой оценкой профессиональной успешности.
Полученные результаты свидетельствуют о том, что по параметру Успешность профессиональной деятельности в двух исследованных группах поучены достоверные различия на уровне р=0.001.
Средние оценки представителей 1 группы достоверно выше аналогичных показателей во 2 группе.
Необходимо отметить, что разделение сотрудников ОМОН по параметру Успешность в определённой мере представляется условным, поскольку первую группу составили те сотрудники, которые объективно имеют высокие показатели уровня профессиональной успешности, а во вторую группу вошли те сотрудники отряда, которые имели некоторые отклонения от идеала. В ходе реформирования органов внутренних дел, которое проходило с марта 2011 года все неуспешные в профессиональном плане сотрудники отряда были уволены по различным основаниям. Таким образом, в ОМОН УМВД России по Ивановской области остались высоко успешные и средне успешные сотрудники, которые в настоящее время продолжают свою службу.
.1.2 Результаты по тесту CPI
Для целостного психологического описания личности применялся Калифорнийский психологический опросник, разработанный Х. Гоу. Полученные результаты представлены в таблице 3.1.2. и на рисунке 3.1.2.
Таблица 3.1.2 Результаты сравнительного анализа по тесту CPI
№ШкалыгруппыМСтандартное отклонениеTPDo (Доминирование)151,8511,170,50-250,2012,80Cs (Способность к статусу)151,689,140,33-250,8010,08Sy (Общительность)156,7110,451,47-251,6015,12Sp (Социальное присутствие)153,249,110,71-251,2511,18Sa (Самопринятие)149,477,871,17-247,006,88In (Независимость)152,886,231,53-249,709,07Em (Эмпатия)155,068,362,24-249,1510,92Re (Ответственность)152,478,440,84-250,409,16So (Социализация)156,566,853,480,001249,906,71Sc (Самоконтроль)155,445,292,990,01250,756,03Gi (Хорошее впечатление)157,687,512,820,01251,558,00Cm (Обычность)143,6515,510,54-241,2017,32Wb (Чувство благополучия)152,216,942,730,01244,8013,03To (Терпимость)151,798,140,22-251,2510,19Ac (Достижение через подчинение)151,268,170,02-251,2011,43Ai (Достижение через независимость)151,767,501,56-247,8011,22Ie (Интеллектуальная эффективность)152,567,271,990,05248,9011,84Py (Психологический склад ума)152,386,36-0,29-253,1011,77Fx (Гибкость)148,567,481,990,05252,3010,47F/M (Женственность /Мужественность)148,328,130,03-248,256,80
Примечание:
Группа 1 - сотрудники с высокой оценкой профессиональной успешности;
Группа 2- сотрудники с невысокой оценкой профессиональной успешности
Достоверные различия по личностным особенностям в группах с разным уровнем успешности профессиональной деятельности получены в отношении следующих параметров:
Социализация - в результате анализа выявлен умеренно высокий показатель по этой шкале в первой группе (р=0,001). Это свидетельствует о том, что сотрудники организованы, добросовестны, легко принимают нормативные правила и подчиняются им. С такими сотрудниками редко происходят разного рода неприятности, им свойственны сознательность, прямота, честность, верность слову и надёжность. В тоже время им не присуща излишняя конформность и готовность слепо следовать правилам. Выявлено умеренное понижение этого показателя во второй группе. Это свидетельствует о том, что у сотрудников существуют некоторые затруднения в интернализации социальных норм, отмечается нечувствительность к чужому мнению и оценке. Сотрудники импульсивны, не склонны подчиняться, часто протестуют, их взгляды и установки отличны от принятых в коллективе отряда. От них можно ожидать неприятностей.
Самоконтроль - в результате анализа выявлено, что в первой группе (р=0,01) умеренно высокий показатель по этой шкале: сотрудники способны осуществлять контроль над своими эмоциями и поведением. В социально-значимых ситуациях они могут владеть собой и подавлять враждебные или эротические чувства. При этом самодисциплина не достигает у них уровня сверхконтроля за счёт включения механизмов подавления, и у них не происходит накопления аффекта. Показатель сотрудников второй группы средний: они испытывают сильные эмоции и чувства, при этом открыто проявляют их и не стремятся скрыть. С учётом пониженного показателя по шкале Социализация для них характерна повышенная конфликтность, эгоистичность. Проблемы у этих сотрудников возникают, в основном, из-за недостаточного контроля импульсивности.
Хорошее впечатление - анализ данных показал, что в первой группе (р=0,01) умеренно высокий показатель по этой шкале: сотрудники хотят производить на окружающих хорошее впечатление, для них значимо чужое мнение, они стремятся к сотрудничеству и взаимопомощи. Для сотрудников второй группы характерен средний показатель. Они часто не удовлетворены положением вещей, критикуют и предъявляют претензии, скептически относятся к своим более правильным сослуживцам.
Чувство благополучия - в результате анализа выявлено, что в первой группе (р=0,01) этот показатель несколько выше среднего. Это свидетельствует о том, что сотрудники отличаются хорошим физическим и психическим самочувствием, удовлетворены складывающимися жизненными обстоятельствами, жизн