Особенности личности и поведения сотрудников ОМОН
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
ость (p = 0,05), гибкость (p = 0,05).
.Профессионально-успешные сотрудники отличаются более высоким уровнем демонстративности (p = 0,001), а для менее успешных сотрудников характерны застревание (p = 0,05), возбудимость (p = 0,05) и экзальтированность (p = 0,05).
.Успешные сотрудники проявляют более высокий уровень физической агрессии (p = 0,05) и общей агрессивности (p = 0,05), чем, менее успешные. Сотрудники из второй группы, напротив, не готовы применить физическую силу, а действуют окольным путем, направляя агрессию на другое лицо или ни на кого не направляя, т.е. у них выше уровень косвенной агрессии (p = 0,05).
.Успешные сотрудники имеют более высокие способности к познанию поведения (p = 0,01) и композитную оценку социального интеллекта.
.Чем выше физическая агрессия, демонстративность, гипертимность, гибкость, способность к социализации и чувство благополучия, тем выше успешность профессиональной деятельности сотрудников спецподразделений (р=0.01).
.Чем выше психологический комфорт и хорошее самочувствие сотрудников ОМОН, их желание помогать людям и привлекательно выглядеть в глазах окружающих, тем выше произвольный контроль поведения и самодисциплина (р=0.01).
8.Чем выше развитие таких качеств как амбициозность и оптимизм, интеллектуальная работоспособность, отсутствие предубеждённости к инакомыслящим, проницательность и восприимчивость, целеустремлённость и инициатива, тем выше зрелость и ответственность, проявляемые сотрудниками в социальных и межличностных отношениях (р=0.01).
Практические рекомендации
1.Руководителям подразделений ОМОН и психологам, участвующим в профессиональном психологическом отборе - учитывать результаты данного эмпирического исследования при подборе кандидатов на службу в отряды особого и специального назначения МВД России.
2.Командирам подразделений и их заместителям по работе с личным составом - при проведении индивидуальной воспитательной работы с молодыми сотрудниками уделять особое внимание выработке у них профессионально-важных качеств, выявленных в ходе исследования.
.Сотрудникам, организующим и проводящим занятия по морально-психологической и служебно-боевой подготовке - использовать затронутую в данной работе тематику для проведения занятий в учебных группах Руководители ОВД.
.Психологам специальных подразделений - использовать материалы, полученные в ходе данного исследования для консультирования командования специальных подразделений полиции по психологическим вопросам, а также в повседневной деятельности.
.Рекомендовать психологам специальных подразделений предложенный психодиагностический комплекс для отбора кандидатов на службу в ОМОН.
Заключение
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению особенностей личности и поведения сотрудников ОМОН.
Успешность профессиональной деятельности сотрудников ОМОН зависит от многих факторов, в том числе и от индивидуально-психологических особенностей людей, выбравших для себя службу в специальном подразделении полиции. Выбор данной темы был обусловлен, потребностью практических психологов специальных подразделений полиции в критериях и инструментарии для профессионального психологического отбора, т.к. именно на них возложено окончательное решение вопроса о психологической пригодности кандидата к службе в специальном подразделении полиции.
Нами была предпринята попытка определить индивидуально- психологические особенности сотрудников, выявить различия по исследованным параметрам в группах, разделенных в зависимости от уровня профессиональной успешности, определить характер взаимосвязи параметров на основе результатов сравнительного и корреляционного анализа.
В качестве гипотезы было выдвинуто предположение о том, что существуют определенные особенности личности, поведения и мышления, позволяющие прогнозировать успешность служебной деятельности у кандидатов на службу в специальные подразделения полиции.
Гипотеза результатами эмпирического исследования полностью подтвердилась. Обнаружены достоверные различия в исследованных группах по нескольким параметрам. Профессиональная успешность для сотрудников ОМОН во многом обусловлена оптимальным уровнем развития таких параметров, как: социализация, самоконтроль, хорошее впечатление, чувство благополучия, интеллектуальная эффективность, гибкость, демонстративность, физическая агрессия, общая агрессивность и способность к выделению общих существенных признаков в различных невербальных реакциях человека (группы экспрессии). Для менее успешных сотрудников ОМОН оказались характерны такие качества, как: возбудимость, экзальтированность, застревание и косвенная агрессия.
Полученные результаты свидетельствуют об эффективности подобранного инструментария, и о его пригодности для прогнозирования профессиональной успешности у кандидатов на службу в специальные подразделения полиции.
Работа имеет практическую направленность, начато внедрение полученных результатов в деятельность сотрудников кадрового аппарата ОМОН УМВД России по Ивановской области.
Литература
- Федеральный закон от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ О полиции.
- Приказ МВД России от 26.09.2006 г. № 770 Об утверждении Положения об основах организации психологического обеспечения работы с личным составом органов внутренних дел Российской Федерации.
- Приказ МВД России от 31.12.2008 г. № 1195 дсп О мерах по совершенствованию о?/p>