Особенности личности и поведения сотрудников ОМОН
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
иональную деятельность в условиях вооруженных конфликтов, но осложняет характер взаимоотношений сотрудников ОМОН с окружающими в условиях мирной жизни.
На Рисунке 3.2.3. представлены корреляционные связи враждебности.
Рис. 3.2.3. Корреляционные связи параметра Враждебность
Примечание:
Прямая корреляция (R>0) при P< 0,05 *
Прямая корреляция (R>0) при P< 0,01 **
Обратная корреляция (R<0) при P< 0,05 *
Обратная корреляция (R<0) при P< 0,01 **
Ядром корреляционной плеяды является параметр Враждебность. Вероятно, деструктивный компонент человеческой активности является необходимым в деятельности сотрудников ОМОН, так как задачи, стоящие перед специальными подразделениями полиции с неизбежностью формируют в сотрудниках способность к устранению и разрушению препятствий, преодолению того, что противодействует надлежащему выполнению должностных обязанностей. Иными словами враждебность является для сотрудников не целью, а инструментом выполнения профессионального долга. Её прямая связь с такими параметрами как застревание и возбудимость вероятно объясняется некоторой зацикленностью сотрудников на работе и всем, что с ней связано. Стремясь к личным высоким достижениям в профессиональной деятельности сотрудники, проявляют высокие требования к сослуживцам, готовы идти на конфликт, обладают обострённым чувством справедливости. В состоянии эмоционального возбуждения сотрудники ОМОН могут напоминать разъярённого быка, но при этом практически всегда это возбуждение является лишь внешним и направляется благими целями.
Обратная связь враждебности с параметрами хорошее впечатление и терпимость аналогична связям параметра общая агрессивность. Считаем необходимым рассмотреть обратную связь враждебности с параметром самоконтроль. Этот параметр направлен на определение степени, в которой человек способен осуществлять контроль над своим импульсивным поведением и эмоциями. При этом обратной стороной сдержанности может быть накопление аффекта, проявляющееся во внезапных вспышках ярости. Сотрудники отряда испытывают сильные чувства и эмоции, при этом открыто проявляют их и не стремятся скрыть. Вероятно, такое поведение вырабатывается в длительных командировках на территорию Северо-Кавказского региона, когда стремление постоянно держать себя в узде ни к чему хорошему не приводит. Обычно конфликтная ситуация разрешается горячей перебранкой сотрудников, после которой они как ни в чём не бывало продолжают совместную службу. Некоторое время назад для разрешения межличностного конфликта практиковались боксёрские дуэли в надлежащей экипировке (перчатки, шлем), но сейчас эта традиция сошла на нет. Безусловно, такое поведение не распространяется на граждан, и сотрудники ОМОН обладают достаточным уровнем самоконтроля для подавления импульсивность при несении службы по охране общественного порядка на улицах родного города.
На Рисунке 3.2.4. представлены корреляционные связи самоконтроля.
Рис. 3.2.4. Корреляционные связи параметра Самоконтроль
Примечание:
Прямая корреляция (R>0) при P< 0,05 *
Прямая корреляция (R>0) при P< 0,01 **
Обратная корреляция (R<0) при P< 0,05 *
Обратная корреляция (R<0) при P< 0,01 **
Ядром корреляционной плеяды является параметр Самоконтроль. Как аспект самоограничения эмоциональных проявлений он напрямую связан со следующими параметрами: чувство благополучия, хорошее впечатление, достижение через независимость, интеллектуальная эффективность и терпимость. Таким образом, являясь одним из важнейших компонентов профессиональной деятельности в мирных условиях, он опирается на психологический комфорт и хорошее самочувствие самих сотрудников, их желание помогать людям, привлекательно выглядеть в глазах окружающих. Так как при охране общественного порядка сотрудники действуют преимущественно парами, то на передний план выступают такие индивидуальные качества как проницательность и находчивость, способность проявлять независимость и инициативу, находить общий язык с приверженцами иных (в т.ч. противоположных) убеждений и ценностей.
Ещё одним важным параметром является ответственность. Её корреляционные связи представлены на Рисунке 3.2.5.
Рис. 3.2.5. Корреляционные связи параметра Ответственность
Ответственность сотрудников ОМОН тесно связана с такими параметрами как: способность к статусу, интеллектуальная эффективность, терпимость, психологический склад ума и доминирование. Очевидно, что чем выше развитие этих качеств, тем выше зрелость и ответственность, проявляемые сотрудниками в социальных и межличностных отношениях. В условиях реформирования системы МВД России и привития сотрудникам полиции новых ценностей обладание высоким социальным статусом, ощущение собственного высокого положения становится значимой целью и для сотрудников ОМОН. Эффективное использование не только мускулов, но и интеллектуальных ресурсов - примета времени. Особым уважением среди граждан и сослуживцев пользуются сотрудники ориентированные на задачу, инициативные и уверенные в себе. Пропагандируемая на разных уровнях толерантность находит свой отклик и среди сотрудников специальных подразделений: ответственность напрямую увязана со способностью быть терпимым, рассудительным и тактичным. Всё чаще в своей деятельности сотрудники ОМОН стали сталкиваться с представителями различных оппозиционных