Особенности личности и поведения сотрудников ОМОН
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
,,..">ОМОН - специальные подразделения полиции, предназначенные для выполнения опасных заданий, включая захват и ликвидацию вооружённых преступников, недопущение и пресечение массовых беспорядков, а также силовое сопровождение деятельности иных подразделений ОВД, в том числе оперативных. Служба в ОМОН предполагает несение службы не только в обычных, но и в экстремальных условиях жизнедеятельности, связанных с постоянной психической напряженностью, угрозой жизни и здоровью сотрудников и окружающих людей, неблагоприятным режимом труда и отдыха. Поэтому к уровню профессиональной подготовки и к психологическим качествам бойцов специальных подразделений предъявляются более жёсткие требования по сравнению с сотрудниками других подразделений ОВД.
.Наличие различных подходов к пониманию личности привело к тому, что единое понимание личности отсутствует. При этом большинство исследователей сходится во мнении, что личность есть прижизненно формирующаяся и индивидуально своеобразная совокупность черт, определяющих образ (стиль) мышления данного человека, строй её чувств и поведения. В отечественной психологии доминирует представление о том, что в основе личности лежит её структура - связь и взаимодействие относительно устойчивых компонентов (сторон) личности: способностей, темперамента, характера, волевых качеств, эмоций и мотивации.
.Как предмет исследований современной психологии поведение представляет собой способность человека к деятельности в материальной, интеллектуальной и социальной сферах жизни. Оно развивается на протяжении всей его жизни, причём поведенческое и телесное развитие тесно связаны друг с другом, и этапы того и другого в значительной степени совпадают. Наиболее распространена точка зрения, согласно которой на поведение комбинированно влияют природные (генетические) и средовые факторы.
.В научной литературе по профессиональному отбору специалистов различных профессий и видов деятельности свидетельствует о том, что всё большее значение отводится разработке критериев профессионального психологического отбора специалистов с учётом их деятельности в экстремальных ситуациях. Целью его является прогнозирование эффективности действий индивида в реальной рабочей обстановке.
.Определяя особенности поведения и некоторые личностные характеристики, правомерно прогнозировать в дальнейшем скорость и качество формирования необходимых для сотрудника профессионально важных свойств и способностей. Обязательным является использование методов исследования, в максимальной степени отражающих деятельность человека с учётом влияния профессиональных факторов, характерных для конкретной специальности.
.Личностная трансформация, наблюдающаяся под длительным воздействием боевого стресса, в современной научной литературе получила название комбатантной акцентуации. Комбатантные акцентуации - это варианты нормы личности, у которых отдельные характерологические черты были усилены или трансформированы опытом участия в военных действиях, результатом этого стала их повышенная уязвимость к вполне определенным психогенным воздействиям, в то время как к другим факторам психического порядка может выявляться даже повышенная устойчивость.
.Профессиональный психологический отбор в специальные подразделения полиции должен строиться на основе исследования особенностей личности и поведения успешных сотрудников ОМОН, положительно зарекомендовавших себя как в экстремальных условиях, так и в условиях повседневной деятельности.
Глава II. Материал и методы исследования
.1 Объект и задачи исследования
Исследования проводились в условиях учебных занятий личного состава на базе отряда. Время проведения: первая половина рабочего дня. Место проведения: учебный класс. Объектом исследований стали сотрудники оперативных рот ОМОН города Иваново. Выборка составила 54 мужчины в возрасте от 20 до 45 лет, со стажем службы в ОМОН более 3 лет.
Такие требования к выборке не случайны: до недавнего времени возраст 45 лет был предельным для сотрудников ОВД, а стаж службы более 3 лет даёт основания полагать, что эти сотрудники прижились в коллективе и руководство подразделения считает, что они надлежащим образом выполняют поставленные задачи - т.е. стали полноправными омоновцами. Так, приказ МВД России от 14 августа 2002 г. N 777 определяет ст