Органiзацiя i проведення соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi в Украiнi
Дипломная работа - Банковское дело
Другие дипломы по предмету Банковское дело
?оi безпеки у свiтовiй практицi та в Украiнi вказують на те, що соцiальна захищенiсть особи в нашiй краiнi в цей перiод знаходилась на гранично критичному рiвнi (див.табл.1.9).
Таблиця1.9
ПоказникГранично-критичне значення у свiтовiй практицiВеличина показника в УкраiнiМожливi соцiально-полiтичнi та економiчнi наслiдкиСпiввiдношення доходiв 10% найба-гатших i 10% найбiднiших громадян10:1
13:1
Антагонiзацiя соцiальноi структури. Суспiльна дестабiлiзацiяСпiввiдношення максимального i мiнiмального розмiрiв пенсiй у солiдарнiй системi пенсiйного забезпечення5:131:1Соцiальна нерiнiсть. Посилення протестних дiй громадянЧастка населення, яке живе за межею бiдностi10,7%Люмпенiзацiя населенняСтавка оплати працi за одну робочу годину3 амер. дол.20 амер. центiвДеквалiфiкацiя i пауперизацiя робочоi сили
Таким чином, другий етап реформування заробiтноi плати ми визначаiмо як перiод втрачених можливостей покращити соцiальне становище працiвникiв.
Про реальну ситуацiю у цiй iерi свiдчать також данi соцiологiчного опитування громадян, проведеного Центром О.Разумкова на початку 2005 року (див.табл.1.10).
Третiй етап. Змiна влади наприкiнцi 2004 року, що повязана з виборами Президента Украiни та задекларованi нею цiлi суспiльно-полiтичного, економiчного та соцiального розвитку створюють передумови для вiдновлення переговорного процесу профспiлок з Урядом i обiднаннями роботодавцiв щодо проведення ефективноi реформи заробiтноi плати на нових засадах, а саме визнання гiдноi працi та ii справедливоi оплати, на чому постiйно акцентуi увагу Мiжнародна органiзацiя працi.
Зарплата в системi життiвих прiоритетiв громадян Украiни
Таблиця 1.10
№ п/пЗапитанняЗначенняОцiнка респондентiв %1У чому полягають причини безробiття?Низький рiвень заробiтноi плати76,92Якою на сьогоднiшнiй день маi бути мiнiмальна заробiтна плата?вiд 350 грн. в дiапазонi 500-799 грн. середнi значення 714грн.100
52,63Що особисто для Вас важливо в роботi?висока оплата працi82,14Скiльки грошей (в розрахунку на одну особу щомiсячно) необхiдно сiмi, щоб жити нормально?вiд 400 грн. в дiапазонi 1000-2000грн. середнi значення 1718 грн.100
57,55Наскiльки Ви задоволенi своiю заробiтною платою?Задоволений
не задоволений12,2
57,86Працiвникам яких галузей необхiдно в першу чергу пiдвищити заробiтну плату?охорони здоровя
освiти
сiльського господарства
науки
вугiльноi промисловостi63,6
63,6
47,0
21,7
10,47Що ви будете робити в першу чергу, якщо ваша зарплата не може задовольняти потреби сiмi?шукати додаткову роботу
шукати iншу роботу
знизити потреби
вимагати вiд керiвництва пiдвищення зарплати31,4
21,5
16,4
8,68Коли була вища купiвельна спроможнiсть заробiтноi плати (серед тих, хто працював за СРСР i працюi зараз)?зарплати за радянських часiв
зарплати, яку отримую зараз72,4
12,19Якi почуття у вас виникають, коли ви отримуiте заробiтну плату?почуття задоволення,
сором, приниження
жодних почуттiв не виникаi19,7
16,0
27,110Чи вiдкладаiте ви iз заробiтноi плати певнi суми на "чорний день"вiдкладаю
нi, не вiдкладаю28,9
68,411Якщо ви втратите роботу, на який час вам вистачить ваших заощаджень?на рiк або бiльше
менше нiж на пiвроку
на 1 мiсяць
не маю заощаджень1,9
11,7
22,5
50,312Чи багато людей в Украiнi отримують тiньову зарплату "в конвертах?багато хто55,0Прагнення Украiни до iвроiнтеграцii зобовязуi до запровадження iвропейських соцiальних цiнностей в краiнi, в тому числi щодо оцiнки працi. Зокрема, РДвропейська соцiальна хартiя, стаття 4 тАЬПраво на справедливу винагороду за працютАЭ визначаi право працiвникiв на таку винагороду, яка забезпечуi iм i iхнiм сiмям достатнiй життiвий рiвень. За визначенням експертiв РДвросоюзу мiнiмальна зарплата маi становити 2-2,5 прожиткових мiнiмумiв i при цьому вона в бiльшостi краiн свiту складаi 35 40% вiд середньоi. Фактично за даними Свiтового банку вiдношення мiнiмальноi заробiтноi плати до прожиткового мiнiмуму у Великобританii складаi 6,4:1, Францii 4,7:1, Латвii, Естонii, Польщi 1,5:1, Украiнi (станом на 01.01.05р.) 0,57:1).
Таким чином, гiдна середня заробiтна плата за iвропейськими стандартами маi становити не менше 5-6 прожиткових мiнiмумiв (5-6:1). В Украiнi на 01.02.05 р. це спiввiдношення склало 1,5:1.
З огляду на зазначене, в Украiнi потрiбна нова iдеологiя реформування оплати працi. В ii основу маi бути покладено перехiд вiд визначення цiни працi як вартостi засобiв на особисте споживання працiвника до визначення реальноi цiни робочоi сили як вартостi засобiв необхiдних для розширеного (повного) вiдтворення працюючоi людини i членiв ii сiмi.
Концептуальний варiант такоi реформи повинен передбачати здiйснення ряду послiдовних, тiсно повязаних з iншими складовими реформування економiки заходiв, i зокрема, iнвестицiйноi, податковоi, фiнансово-кредитноi та бюджетноi полiтики, а також змiн в системi соцiального страхування, соцiального забезпечення та соцiальних допомог.
В першу чергу, потрiбно на законодавчому рiвнi встановити право кожноi працюючоi людини на справедливу i задовiльну винагороду за працю, яка б забезпечувала гiдне iснування для неi та ii сiмi. Це право проголошено у Загальнiй декларацii прав людини (пункт 3 ст.23), Мiжнародному пактi про економiчнi, соцiальнi i культурнi права (ст.7), РДвропейськiй соцiальнiй хартii (ст.4), проте законодавство Украiни орiiнтовано на забезпечення права на винагороду за прац?/p>