Органiзацiя i проведення соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi в Украiнi
Дипломная работа - Банковское дело
Другие дипломы по предмету Банковское дело
кiв. Дещо виправити становище може ратифiкацiя Украiною Конвенцii МОП № 173 тАЬПро захист вимог працiвникiв у випадку неплатоспроможностi роботодавцятАЭ. Майже дворiчна дискусiя профспiлок з роботодавцями з цього питання завершилася рекомендацiiю Нацiональноi ради соцiального партнерства Президенту Украiни подати Конвенцiю до Верховноi Ради Украiни на ратифiкацiю, але до цього часу це ще не зроблено. У разi ратифiкацii зазначеноi Конвенцii МОП виплата заробiтноi плати при неплатоспроможностi пiдприiмства або його банкрутства маi стати в Украiнi привiлейованим (першочерговим) платежем. Крiм того, для стабiльного захисту майнових прав працiвникiв необхiдно буде створити спецiальний гарантiйний фонд, подiбний тому, який дii в банкiвськiй системi для захисту фiзичних осiб вкладникiв. Однак Уряд та обiднання роботодавцiв Украiни погодились лише на часткову ратифiкацiю Конвенцii № 173, а саме на визначення заробiтноi плати першочерговим платежем, з вiднесенням питання щодо створення гарантiйних фондiв на невизначений строк. Слiд зазначити, що Директиви РДС мiстять вимогу щодо створення таких гарантiйних установ в усiх краiнах членах РДС i неухильно ними виконуються. Зокрема, iх запровадили краiни Центральноi РДвропи i Прибалтики, якi з 2004 року стали членами РДвросоюзу.
Наслiдком реформи оплати працi стане дотримання конституцiйного права громадян на гiдне життя, забезпечення розширеного вiдтворення якостi робочоi сили, подолання бiдностi серед працюючих, посилення мотивацii й вiдповiдно продуктивностi працi, пiдвищення платоспроможного попиту як чинника, що сприятиме розвитку вiтчизняного виробництва[10].
Дослiдження, якi проводились в цiй iерi в краiнах Центральноi та Схiдноi РДвропи кандидатах в члени РДС показали, що економiчне зростання в них розпочалося, коли рiвень середньомiсячноi заробiтноi плати перевищив порiг 300 дол. США, а розвиток демократii вiдбувався коли середньодушовий доход в краiнi становив бiльше 1500 дол. США, а сама демократiя встановлюiться при доходi 6-7 тис. дол. США на рiк.
Вирiшення цих та iнших питань у iерi оплати працi в Украiнi залежить вiд низки факторiв: полiтичних, економiчних, органiзацiйних, а також ефективностi соцiального дiалогу та соцiальноi вiдповiдальностi Уряду, роботодавцiв i профспiлок за розвиток та належне функцiонування одного з найважливiших та найпродуктивнiших ресурсiв держави робочоi сили.
До цього зобовязують й мiжнароднi угоди Украiни. Зокрема, в Декларацii Всесвiтньоi зустрiчi глав держав в iнтересах соцiального розвитку (Копенгаген, 1995 рiк), яку пiдписала i наша краiна, зазначено, що "соцiальний розвиток i вищим прiоритетом, як в даний час, так i в XXI столiттi". Вiн визначатиметься прiоритетнiстю орiiнтацii економiк всiх краiн на iнтереси людини, бiльш ефективне задоволення ii потреб, на вирiшення питань справедливостi. Глави держав та урядiв тАЬвзяли на себе зобовязання активiзувати соцiальний розвиток у всьому свiтiтАЭ.
Питання реформи заробiтноi плати та ii подальшого зростання мають вiднайти своi чiльне мiiе в стратегii розбудови Украiни як соцiальноi держави, робота над якою розпочалась у 2004 роцi i, безумовно, маi бути продовжена Урядом Ю.В. Тимошенко разом з соцiальними партнерами.
.
2.1 Структура Фонду соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi
Вiдпопiдно до Статуту про Фонд соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi затвердженого правлiння Фонду соцiальног страхування з тимчасовоi втрати працездатностi №9 вiд 05.06.2001р.Фонд соцiального страхування з тимчасовою втратою працездатностi i самостiйною Фiнансовою системою, кошти якого не входять до складу державного бюджету Украiни.
Згiдно з законом Украiни тАЬПро загальнообов`язкове державне соцiальне стархуванняу у зв`язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами,зумовленими народженням та похованням тАЭ вiд 11.01.2001р.№2213-РЖРЖРЖ належить до державних цiльових фондiв, а встановленi до нього платежi - до загальнодержавних обовязкових платежiв[3].
Вiдповiдно до РЖнструкцii про порядок надходження,облiку та витрачання коштiв Фонду соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi вiд 26.06.2001р.№16 даний порядок надходження, облiку та витрачання коштiв соцiального страхування i обовязковим для виконання всiма пiдприiмствами, установами, органiзацiями i обiднаннями незалежно вiд iхньоi вiдомчоi належностi, форм власностi й господарювання, а також громадянами-пiдприiмцями, якi використовують найману працю.
Загальнообов`язкове державне соцiальне страхування це система прав ,обов`язкiв i гарантiй, яка передбачаi надання соцiальног захисту ,що включаi матерiальне забезпечення громадян у разi хвороби,повноi,частковоi або тимчасовоi втрати працездатностi,передбачених законом , за рахунок грошових фондiв,що формуються шляхом сплати страхових внескiв або уповноваженим ним орган (роботодавець), громадянам , а також бюджетних та iнших джерел, передбачених законом.
Завданням законодавства про загальнообов`язкове державне соцiальне страхування i встановлення гарантiй щодо захисту прав та iнтересiв громадян, якi мають право на пе?/p>