Geum.ru


Органiзацiя i проведення соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi в Украiнi

Дипломная работа - Банковское дело

Другие дипломы по предмету Банковское дело



?сiю,а також на iншi види соцiального захисту, що включають право на забезпечення iх у разi хвороби,постiйноi або тимчасовоi втрати працездатностi,безробiття з незалежних вiд них обсавин,народження дитини,необхiднiстью догляду за малолiтньою дитиною або дитиною iнвалiдо,хворим членом сiм`i , смертi громадянина та членiв його сiм`i

А основними напрямками дiяльностi Фонду соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi i забезпечення фiнансування матерiального забезпечення та надання соцiальних послуг вiдповiдно до Закону та надавати i опачувати застрахованим особам у разi настання страхового випадку вiдповiднийвид матерiального забезпечення та соцiальних послуг працiвникам та членiв iх сiмей а саме :

  1. здiйснюють перевiрку правильностi нарахування i повноти сплати страхових внескiв та використання страхових коштiв на пiдприiмствах,в установах,органiзацiях незалежно вiд форм власностi,виду дiяльностi та госпдарювання ;
  2. здiйснюють контроль за праввильним нарахуванням,своiчасною сплатою страхувальником страхових внескiв,а також обгрунтованiстью проведених ним витрат страхових коштiв;
  3. здiйснюють контроль за достовiрнiстью подання срахувальникоми та застрахованими особами вiдомостей;
  4. вести облiк i звiтнiсть щодо сплати коштiв;
  5. публiкувати в засобах масовоi iнформацii бюджету Фонду на поточний рiк та звiт про виконання бюджету Фонду за минулий рiк;
  6. надавати безоплатно застрахованим особам i страхувальникам конс ультацiй з питань застосування законодавства про загальнообов`язкове державне соцiальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працзздатностi та витратами ,зумовленими народженням та похованням;
  7. iнформувати застрахованих осiб про призначення (вiдмову) i розмiр матерiального забезпечення ,порядок виплат,види т аумови надання матерiальгого забезпечення i соцiальних послуг,а також про порядок оскарженння рiшень у разi вiдмови в наданнi матерiального забезпечення i соцiальних послуг;
  8. спiвпрацююi з фондами з iнших видiв загальнообов`язкового державного соцiального страхування у реалiзацii заходiв,пов`язаних з наданням матерiальног забезпечення та соцiальних послуг застрахованим особам,приймають спiльне рiшення щодо участi у фiнансуваннi цих заходiв;
  9. контольi виплати допог по тимчасовi втратi працездатностi не пов`язанi з витратами працездатностi внаслiдок нещасних випадкiв на виробництвi;
  10. виплати по тимчасовi непрпрацездатностi по догляду за хврорими;
  11. виплати при народженнi дитини;
  12. виплати допомги при народженi дитини до досягнення нею трирiчного вiку;
  13. виплати допомог по вагiтнiстью i пологам;
  14. виплату допомоги на поховання ;
  15. на санаторно-курортне лiкування;
  16. оздровлення дiтей в оздоровчих таборах;
  17. позашкiльне обслуговування дiтей;

Фонди соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi повинен управлятись на тристороннiй основi з рiвного числа вибраних осiб, тобто тими, хто безпосередньо у цьому зацiкавлений. Це означаi, що узгодженiсть повинна випливати з самоi системи управлiння iерою соцiального страхування. При цьому страховi фонди повиннi бути повнiстю прозорими.

Цi принципи не вiдмiняють наявних державних форм соцiального забезпечення, а лише пiдвищують iх управлiнську дiiвiсть шляхом перерозподiлу вiдповiдальностi за соцiальне забезпечення мiж державою, працедавцями та працiвниками. Вiдображаючи новi економiчнi та соцiальнi реалii, запропонована реформа i спробою вiдгородити бюджет вiд основноi частини видаткiв на соцiальний захист, що сприятиме пiдвищенню ефективностi. Така фiнансова система, з одного боку, не обтяжуi бюджет, а з другого не створюi надмiрно великого рiвня затрат на робочу силу, який мiг би стати, на перешкодi формальнiй зайнятостi. Проте, враховуючи низький рiвень заробiтноi плати, було б не правильно домагатися збiльшення участi у фiнансуваннi соцiального страхування з боку всiх працiвникiв без вiдповiдних компенсацiй у заробiтнiй платi[43].

Загальнообовязкове державне соцiальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими народженням та похованням, здiйснюiться за принципами:

1) законодавчого визначення умов i порядку здiйснення загальнообовязкового державного соцiального страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими народженням та похованням;

2) обовязковостi страхування осiб, якi працюють на умовах трудового договору (контракту) на пiдприiмствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм власностi та господарювання або у фiзичних осiб, у тому числi в iноземних дипломатичних та консульських установах, iнших представництвах нерезидентiв, а також обранi на вибранi посади в органах державноi влади, органах мiiевого самоврядування та в iнших органах; члени колективних пiдприiмств, сiльськогосподарських та iнших виробничих кооперативiв; також осiб, якi пiдлягають загальнообов`язковому державному соцiальному страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими народженням та похованням, видаiться свiдоцтво про загальнообов`язкове державне соцiальне страхування, яке i iдиним для всiх видiв страхування (порядок видачi та зразок свiдоцтва про загальнообов`язкове державне соцiальне страхування затверджуються Кабiнетом Мiнiстрiв Украiни). РЖ добровiльностi страхування осiб, громадян Украiни, якi працюють