Geum.ru


Организация системы управления производительностью труда

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



жащего оплате, не учитываются следующие периоды:

  1. Время нахождения работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемых отпусках.
  2. Время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы.
  3. Время нахождения работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
  4. Период временной нетрудоспособности.
  5. Период, в течение которого работники были отстранены от работы.
  6. Период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников.

В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при наличии личного письменного заявления работника из собственных средств работодателя на основании решения общего собрания акционеров и изданного на его основании приказа (распоряжения) генерального директора. По заявлению работника и на основании решения общего собрания акционеров, работнику может быть выдан денежный заем.

Условия предоставления займа:

  1. Заем выдается на срок не более 1 года.
  2. максимальный размер займа определяется исходя из среднего заработка работников за последние три месяца.
  3. процентная ставка по займу определяется в рамках договора займа, заключенного с работниками.
  4. Возврат займа осуществляется путем внесения работниками наличных денег в кассу предприятия или путем перечисления безналичных средств на iет предприятия.

Иные вопросы, связанные с выдачей и возвратом займа, регулируются договором займа, заключаемым между работниками и работодателем.

Работникам выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, пособия по беременности и родам. Основанием для начисления пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет 60 % заработка; от 5 до 8 лет 80 % и свыше 8 лет 100 % заработка. При повременной форме оплаты труда пособие расiитывают на основе заработной платы и числа отработанных дней за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

Таблица 7Динамика и структура фонда заработной платы, млн. руб.

Наименование показателя2005г.2006г.2007г.ДинамикаТемп роста2005-20062006-20072005-20062006-2007Фонд заработной платы, всего1137,61491,21815,835432531,121,8Фонд заработной платы ППП1105,61449,21734,934428631,0819,71

Таблица 7 наглядно характеризует постоянный рост фонда заработной платы на предприятии, хотя в 2007 году темпы роста немного замедлились.

В 2007 году предприятие все ресурсы бросило на преодоление непростого финансового положения, сложившегося в 2006 году.

Таблица 8 Динамика средней заработной платы в ОАО "Нефаз", руб.

Группы2005г.2006г.2007г.ДинамикаТемп роста2005-20062006-20072005-20062006-2007Рабочие74549621112942167167329,0717,39Служащие6112800291221890112030,9214,00Специалисты1200714166157522159158617,9811,20Руководители1721819877213662659148915,447,49Всего по ОАО965411656130932174143720,7412,33

Из таблицы 8 видно, что темпы роста заработной платы для всех категорий работников в 2007 году значительно ниже, чем в 2006 году.

Увеличение средней заработной платы в 2007 году не превышает 17,39% у рабочих, хотя фонд заработной платы увеличился на 19,7%.

Кроме того, не входят в категорию ППП менеджеры по продажам. У менеджеров по продажам оплата труда производится по сдельно-премиальной системе, т.е. они получают процент с продаж и дополнительные бонусы и премии при достижении объема продаж определенного уровня.

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО "НЕФАЗ"

2.1.Анализ основных технико-экономических показателей

Изучение бухгалтерского баланса позволяет выявить обеспеченность организации собственными, оборотными средствами, состояние раiетных и кредитных отношений и в целом финансовое состояние организации.

Особая роль в раскрытии информации принадлежит пояснительной записке.

Пояснительная записка к годовой бухгалтерской отчётности должна содержать существенную информацию об организации, её финансовом положении, сопоставимости данных за отчётный и предшествующий ему годы, методах оценки и существенных статьях бухгалтерской отчётности.

В пояснительной записке сообщается о фактах неприменения правил бухгалтерского учёта в случаях, когда они не позволяют достоверно отразить имущественное состояние и финансовые результаты деятельности организации с соответствующим обоснованием.

Отчетным годом является календарный год с 1 января по 31 декабря включительно.

Для составления бухгалтерской отчетности отчетной датой iитается последний календарный день отчетного периода.

При анализе технико-экономических показателей, кроме данных бухгалтерской отчетности, проанализируем следующие показатели, характеризующие деятельность предприятия:

1. Затраты на 1 руб. товарной продукции, товаров и услуг, вычисляется по формуле:

. (1)

2. Чистые активы, вычисляется по формуле:

(2)

3. Коэффициент текущей ликвидности, характеризует общую обеспеченность организации оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств:

. (3)

4. Коэффициент обеспеченности собственными средствами, характеризует наличие собственных оборотных с?/p>