Geum.ru

Курсовой проект по предмету Менеджмент

  • 801. Карьера менеджера по персоналу
    Курсовые работы Менеджмент

    Èíäèâèäóàëüíûå ïðåäñòàâëåíèÿ ÷ëåíîâ ãðóïïû îòíîñèòåëüíî èõ ðîëè è âëèÿíèÿ, à òàêæå î õàðàêòåðå ãðóïïîâîé äåÿòåëüíîñòè íå ñáûâàþòñÿ. Ìàëî òîãî, óñèëèÿ ãðóïïû ñêîíöåíòðèðîâàíû íà áîðüáå çà âëàñòü è âëèÿíèå â ãðóïïå, à íå íà âûïîëíåíèè çàäàíèÿ. Ðàñõîæäåíèå ìåæäó èíäèâèäóàëüíûìè îæèäàíèÿìè è ðåàëüíîñòüþ âûðàæàåòñÿ â ðîñòå ðàçî÷àðîâàíèÿ è íåäîâîëüñòâà ÷ëåíîâ ãðóïïû ðåçóëüòàòèâíîñòüþ åå äåÿòåëüíîñòè è ýôôåêòèâíîñòè ëèäåðñòâà. Ýòî íåäîâîëüñòâî âûïëåñêèâàåòñÿ â ïðåòåíçèÿõ ê îôèöèàëüíîìó ðóêîâîäèòåëþ, îðãàíèçàòîðó ãðóïïû, åå ÷ëåíàì è ñîïðîâîæäàåòñÿ âçàèìíûìè îáâèíåíèÿìè. Íåîñîçíàííîå æåëàíèå êàæäîãî èçáàâèòü ñåáÿ îò ïåðñîíàëüíîé îòâåòñòâåííîñòè çà îòñóòñòâèå óäîâëåòâîðåííîñòè ãðóïïîâûì âçàèìîäåéñòâèåì è ðåçóëüòàòèâíîñòüþ äåÿòåëüíîñòè ïðèâîäèò ê ïîèñêó âèíîâàòîãî, òàê íàçûâàåìîãî «êîçëà îòïóùåíèÿ». Èì è ñòàíîâèòñÿ â ãëàçàõ áîëüøèíñòâà ÷ëåíîâ ãðóïïû ãðóïïîâîé ëèäåð.

  • 802. Кассовые операции: организация кассового хозяйства, документация и учет
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Закон Республики Казахстан от 26.12.1995г. №2732 (с изменениями и дополнениями от 24 июня 2002 г., №329-11).
    2. О труде в Республике Казахстан. Закон Республики Казахстан от 10.12.1999г. № 493-I, Алматы: Юрист, 2002г.
    3. Стандарты бухгалтерского учета. Алматы: "ЮРИСТ", 2002 г.
    4. Постановление правительства Республики Казахстан №1034 от 6 августа 2001г. "Правила применения контрольно-кассовых машин с фискальной памятью"
    5. План счетов по МСФО: Приказ МФ РК от 22.12.2005г. №426
    6. Инструкция (основа) по разработке Рабочего плана счетов для организаций, составляющих финансовую отчетность в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (приказ МФ РК от 22.12.2005г. №426)
    7. Комментарии к Гражданскому Кодексу Республики Казахстан., 2-е изд., испр. и доп./ Под ред.М.К. Сулейменова, Ю.Г. Басина. Аламты: Жеті Жар?ы, 2003. 528с.
    8. Международные стандарты финансовой отчетности М.: Аскери, 2005. 316с.
    9. Абдрасимова Ж.К. Бухгалтерский учет. Учебно-практическое пособие, Караганда, 2001 г.
    10. Документооборот по учету денег и расчетов компании. Алматы: Издательский дом "БИКО", 2006 32с.
    11. Жакупова О.М. Финансовый учет КЭУК 2001 г., часть 3.
    12. Качалин В.В. Финансовый учет и отчетность в соответствии со стандартами СААР. Москва, 2000
    13. Китебаева А.К. Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения по дисциплине: Принципы учета 1,2, Караганда 2005г.
    14. Нидлз Б., Андерсон Х., Колдуэлл Н. Принципы бухгалтерского учета Москва, 1996.
    15. Нургалиева Р.Н. Промежуточный финансовый учет. Учебное пособие в 2-х частях КЭУ, 2005.
    16. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях/ Учебное пособие. Алматы, 2006.-427с.
    17. Мычкина О.В. МСФО: рекомендации по применению рабочего плана счетов. Практическое пособие. Алматы: Центральный дом бухгалтера, 2006 104с.
    18. Попова Л.А. Бухгалтерский учет: Финансовый аспект - Учебное пособие. Караганда, 2003 257с.;
    19. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии Алматы: НАН "Центраудит", 1997г.
    20. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы: Центраудит-Казахстан, 2002.
    21. Сейдахметова Ф.С. Современный бухгалтерский учет. Учебное пособие. - Алматы: Экономика, 2000 г.
    22. Скала Н.В., Скала В.И. Сборник бухгалтерских проводок г.Алматы, 2005г.
    23. Толпаков Ж.С. Бухгалтерский учет на предприятиях торговли. Караганда, - 2002
    24. Гилек Ю.Н Международные стандарты финансовой отчетности. Краткий перекрестный конспект-комментарий// Вопросы учета и налогообложения. 2006, №4. с.7-19
    25. Платонова К. Разработка учетной политики предприятия // Бюллетень бухгалтера, № 36, сентябрь 2004 г., с.14-17.
  • 803. Качество и эффективность управленческих решений
    Курсовые работы Менеджмент

    Для выработки решения, выявляются существующие проблемные ситуации, сложившиеся в работе и причины их возникновения. Данную работу выполняют руководители, которых касается существующая проблема и быстрое ее разрешение. Собирается необходимая информация, например, по изучению рынков, будущих конкурентов, спросе и предложении, увеличении или снижении темпов реализации, с выделением преимуществ и недостатков по отдельным группам товаров. Собранная информация выносится на обсуждение коллективом, уполномоченным участвовать в принятии решения. Совместно разрабатывается несколько возможных вариантов решения, с указанием ограничений (законодательных, финансовых), в пределах которых необходимо принять решение, указываются преимущества и недостатки, последствия. В последствии принимается то решение, которое принесет больший коммерческий или социальный эффект большинству коллектива предприятия.

  • 804. Качество трудовой жизни как фактор мотивации на примере организации ООО "Solos"
    Курсовые работы Менеджмент

    Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам. Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы.

  • 805. Керування дебіторською заборгованістю
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Балабанов И.Т. Финансовый менеджмент: Учебник - М.: Финансы и статистика, 1999. 224с.
    2. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. Пер. с датского. М.: Высшая школа, 1999. 272с.
    3. Гаджинский А.М. Логистика. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2003. 228с.
    4. Ефимова О.В. Оборотные активы предприятий и их анализ // Бухгалтерский учет. 2004. №9. с. 72 78.
    5. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2003. 352с.
    6. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия. М.: ИНФРА-М, 2002. 336 с.
    7. Кейлер В.А. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. 132 с.
    8. Ковалёв В.В. Введение в финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2004. 768с.: ил.
    9. Ковалёв В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 2000. 432с.
    10. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: Учебное пособие - М.: Издательство «Дело и сервис», 2002. 304с.
    11. Неруш Ю.М. Коммерческая логистика. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. 271 с.
    12. Павлова Л.Н. Финансы предприятий: Учебник для вузов. М.: Финансы, ЮНИТИ, 2002. 639с.
    13. Практикум по логистике. Под ред. Б.А. Аникина. М.: ИНФРА-М, 2003. 270 с.
    14. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 2-е изд. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2004. 696с.
    15. Справочник финансиста предприятия. М.: ИНФРА-М, 2000. 368с.
    16. Стоянова Е.С. и др. Управление оборотным капиталом. М.: Изд-во «Перспектива», 2002. 128с.
    17. Уткин Э.А. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов - М.: Издательство «Зерцало», 2002. 272с.
    18. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник / Под ред. Стояновой Е.С. 5-е изд. Перераб. и доп. М.: Изд-во «Перспектива», 2004. 656с.
    19. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. Г.Б. Поляка - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2001. 518с.
    20. Холт Р.Н. Основы финансового менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело Лтд., 1999. 128с.
    21. Шевченко Н.С., Черных А.Ю., Тиньков С.А., Кузьбожев Э.Н. Управление затратами, оборотными средствами и производственными запасами: учебно-методическое пособие / Под ред. д.э.н., проф. Э.Н. Кузьбожева; Н.Новгород. гос. тех. ун-т. Н.Новгород, 2004. - 154с.
    22. Шим Джей К., Сигел Джоэл И. Финансовый менеджмент: 2-е изд., стереотип. М.: Издат. Дом «Филин», 2001. 400с.
    23. Экономика предприятия. Пер с нем. М.: ИНФРА-М, 2003. 928 с.
    24. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Финансовый анализ: Учебное пособие. 3-е изд., перераб. И доп. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2006. 224 с.
    25. Шопенко Д.В., Кныш М.И., Гончарук О.В., Управление финансами предприятия. Учебное пособие. СПб.: Дмитрий Буланин, 2006. 264 с.
  • 806. Китайские церемонии
    Курсовые работы Менеджмент

    Следует подчеркнуть, что Чуньцзе строго семейный праздник, и каждый китаец стремится встретить его в кругу родных. К празднику Чуньцзе готовятся заранее. Убирают помещение, покупают новую одежду, продукты, хлопушки и ракеты, готовят праздничные украшения для дома. Отсутствие живых цветов заменяется бумажными красочными картинками с их изображениями, являющимися важным элементом новогодней символики. Пионы символизируют богатство и знатность, нарциссы супружеское согласие. В праздничный вечер устраивается торжественный ужин нянь ефань. После трапезы нельзя ложиться спать, чтобы не упустить своего счастья. Если кто-то всё-таки приляжет в новогоднюю ночь отдохнуть, то должен встать пораньше. В народе бытует поверье: «Если рано встанешь на Новый год, разбогатеешь тоже рано». А утром едят слепленные всеми членами семьи пельмени чзяо чзы. Этот обычай распространён особенно на севере Китая. Китайцы связывают с пельменями пожелания счастливого потомства и материального благополучия. На юге к новогодним блюдам относят, суп с клецками хуньтунь и длинной лапшой, символизирующей долгую жизнь. За наступлением Нового года следуют три праздничных дня; чуй, чузр и чусань. Утром первого дня дарят друг другу подарки. В старые времена дарили серебряные, золотые или медные монеты, завёрнутые в красную бумагу. Детям обязательно дарят новую одежду. Взрослые одевают всё новое. Женщины украшают прическу искусственными или живыми цветами. В новогодние праздники друзья и родные наносят друг другу визиты, дарят подарки, обмениваются поздравлениями. В качестве подарков могут быть новогодние картинки няньхуа, которыми украшают внутренние покои дома. Новогодний лубок это жанр народного изобразительного искусства Китая. В настоящее время широко издаётся типографским способом. Символика няньхуа выражает пожелания полного счастья Уфу пять традиционных видов счастья: долголетие, богатство, спокойствие, добродетель и кончина в преклонные годы (по другим толкованиям долголетие, счастье, плодовитость, удачная карьера и богатство). Положительный смысл няньхуа выражается с помощью набора общепонятных символов. Так, изображение весёлого мальчика означает пожелание мужского потомства и семейного единения, яркие рисунки цветов говорят о неувядаемой свежести жизни. Часто счастливая символика создаётся по принципу фонетического сходства слов: так рыба соответствует достатку, поскольку эти слова имеют в китайском языке одинаковое звучание юй. Многие картинки представляют собой целые композиции ребусы; из символов, созданных по принципу омонимического подобия. Например, изображение мальчика, стоящего на листьях лотоса с рыбой в руках, означает каждый год приносить достаток. Традиционными на няньхуа являются изображения Бессмертного небожителя, посылающего прибыль, и мальчика, привлекающего богатство. В качестве символов долголетия выступают рисунки персика, сосны или аиста, обильного потомства плод граната, богатства пиона. Популярными символами счастья являются новогодние лубки «перерезающие» вредоносных гадов, каковыми считаются скорпион, сороконожка, змея, ящерица, паук и иногда жаба (на севере). Традиционно поздравления выражаются также с помощыр дуйлянь парных надписей. Их новогодний вариант носит название чуньлянь весенние парные надписи. На полосках бумаги красного цвета делают надписи, золотыми иероглифами с пожеланиями счастья и удачи в наступающем году. Их вешают у входа в дом и в комнатах. Кроме того, до сих пор существует, традиция вывешивать у входа в дом талисман в виде изображения иероглифа фу счастье. Часто картинку вешают вверх ногами, подчёркивая тем самым её значение. Когда придут гости с поздравлениями, они сделают замечание: «Счастье пришло», что будет звучать как фу Дав счастье приходит. Парные надписи дуйлянь имеют давние традиции и сочетают искусство литературы и каллиграфии. Они выполняются по сложным правилам, и, чтобы сделать их доступными населению, вспециальной литературе приводится примерный набор образцов. Так, есть дуйлянъ для поздравления с днём рождения по юбилейным датам от 30 до 100 лет (отдельно для мужчин и для женщин), новобрачных, новосёлов, выпускников учебных заведений, людей, открывающих дело. В разговорной речи набор пожеланий ограничивается стандартными фразами типа: желаю успеха, успешной работы здоровья, радости. Обращаясь к старшим, обычно выражают спокойствие и благополучие. Младшим желают хорошей учёбы, счастья, радости и здоровья.

  • 807. Класифікація інформаційно-аналітичних документів
    Курсовые работы Менеджмент

    Крім рефератів, важливим засобом наукової комунікації є анотації, що також часто використовуються в ІАД. Анотація це стисла характеристика твору друку (їх сукупності або частин) з точки зору змісту, призначення, виду, форми та інших особливостей. Вона, як правило, складається на видання в цілому (книгу, журнал, збірник). Метою анотації є інформування користувачів стосовно основного предметно-тематичного змісту документа, аспектів розгляду теми, матеріалу, на базі якого проведено дослідження, його географічних аспектів та хронологічних рамок. Крім того, нового несе в собі дане видання в зіставленні з іншими, спорідненими за тематикою та цільовим призначенням. У разі необхідності наводяться відомості про автора. Анотація сприяє орієнтації користувачів інформації у документальних потоках, у системі документальних комунікацій у цілому, вона допомагає відібрати потрібну літературу, заздалегідь націлити читача на особливості змісту й форми документа, висвітлює його позитивні якості та своєрідність. Середній обсяг анотації 600 др. знаків. У фаховій літературі існує безліч класифікацій анотацій залежно від:

    • видів анотованої літератури (художня чи наукова література, публікації документів тощо);
    • цілей та функцій анотацій (видавнича, для масових бібліотек тощо);
    • інформативності та глибини розкриття змісту документа.
  • 808. Классификация бухгалтерских счетов по структуре и назначению
    Курсовые работы Менеджмент

    1) Инвентарные счета предназначены для учёта материальных ценностей и денежных средств. Наличие и движение средств на инвентарных счетах, учитывающих материальные ценности, отражаются не только в денежной оценке, но и в натуральных измерителях. Это счета активные, поэтому схема записей та же, что и на всех активных счетах. Аналитический учёт ведётся по каждому объекту материальных ценностей и контролируется по местонахождению этих ценностей. Остаток (сальдо) по каждому инвентарному счёту материальных ценностей должен равняться остатку средств в натуре, а по счетам денежных средств их фактическому наличию. Периодически посредством инвентаризации проводят проверки остатков средств в натуре, которые сравнивают с остатками инвентарных счетов и по мере необходимости делают уточнения. К подгруппе инвентарных относятся следующие счета: 01 «Основные средства», 04 «Нематериальные активы», 10 «Материалы», 43 «Готовая продукция», 41 «Товары», счета иного имущества (03, 07, 11, 21, 45, 58) [6].

  • 809. Классификация затрат
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05.08.2000 г.
    2. О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г., №129-ФЗ.
    3. Об акционерных обществах. Федеральный закон от 26.12.95 г.,
    4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.
    5. Положение о составе затрат по производству и продажи продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. - М.: «Юрайт», 1997.
    6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г., № ЗЗн.
    7. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
    8. Безруких П.С.Бухгалтерский учет: Учебник - М: Бухгалтерский учет, 2008.
    9. Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2008.
    10. Керимов В. Э. Бухгалтерский учет: Учебник - М: Эксмо, 2005.
    11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебн. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005.
    12. Краснова Л.П.Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: Юристъ, 2007.
    13. Соколов Я.В. Бухгалтерский учет: Учебник - М: Проспект, 2007.
    14. Шнейдман Л.З. Бухгалтерский учет и налогообложение. - М: Юнити, 2006.
  • 810. Классификация и виды бухгалтерских балансов
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
    2. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994г №51-ФЗ, часть вторая от 26.01.1996г №14-ФЗ, часть третья от 26.11.2001 №146-ФЗ, часть четвертая от 18.12.2006г №230-ФЗ) (с изменениями от 9 апреля 2009).
    3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД СФ РФ 21.12.2001) (с изменениями от 30 декабря 2008 г.)
    4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.)
    5. Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России. Одобрена методическим Советом по бухгалтерскому учету при Минфине РФ и Президентским Советом Института профессиональных бухгалтеров 29 декабря 1997 г.
    6. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 № 283).
    7. Решение Методологического совета по бухгалтерскому учету при Минфине РФ от 15 мая 2003 г. "О концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2004 - 2010 гг.).
    8. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (одобрена приказом Минфина РФ от 1 июля 2004 г. N 180)
    9. ПБУ 1/98, «Учетная политика организаций» (утв. Пр.Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н ) (с изменениями от 30 декабря 1999 г.)
    10. ПБУ 1/08, «Учетная политика организаций» Приложение N 1 к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 N 106н
    11. ПБУ 2/08"Учет договоров строительного подряда "(утв.пр.Минфина РФ от 24 октября 2008 г. N 116н)
    12. ПБУ 2/94 «Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство» (утв.пр.Минфина РФ от 20 декабря 1994 г. N 167)
    13. ПБУ 3/2006 Положение по бухгалтерскому учету "Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте (утв. Пр. Минфина РФ от 27 ноября 2006г. N154н)
    14. ПБУ 4/99, Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» (утв. Пр. Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н) (с изменениями от 18 сентября 2006 г.)
    15. ПБУ 5/01, Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (утв. Пр.Минфина РФ от 9 июня 2001 г. N 44н).
    16. ПБУ 6/01 Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (утв. Пр. Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н)
    17. ПБУ 7/98 Положение по бухгалтерскому учету «События после отчетной даты» (утв. Пр. Минфина РФ от 25 ноября 1998 г. N 56н)
    18. ПБУ 8/01,"Условные факты хозяйственной деятельности" (утв. Пр.Минфина РФ от 28 ноября 2001 г.N 96н)
    19. ПБУ 9/99, Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (утв. Пр.Минфина РФ от 6 мая 1999 г.N 32н)
    20. ПБУ 10/99, Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (утв. Пр. Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н)
    21. ПБУ 11/2000 , «Информация об аффилированных лицах» (утв. Пр. Минфина РФ от 13 января 2000 г. N 5н)
    22. ПБУ 11/08 "Информация о связанных сторонах" (утв. Пр. Минфина РФ от 29 апреля 2008 г. N 48н)
    23. ПБУ 12/2000, «Информация по сегментам» (утв. Пр.Минфина РФ от 27 января 2000 г. N 11н)
    24. ПБУ 14/2000 Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» (утв. приказом Минфина РФ от 16 октября 2000 г. N 91н)
    25. ПБУ 14/07, "Учет нематериальных активов"(утв. Пр. Минфина РФ от 27 декабря 2007г. N153н)
    26. ПБУ 15/01, «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» (утв. Пр. Минфина РФ от 2 августа 2000 г. N 60н)
    27. ПБУ 15/08, "Учет расходов по займам и кредитам" (утв. Пр. Минфина РФ от 6 октября 2008 г. N 107н
    28. ПБУ 16/02 Положение по бухгалтерскому учету «Информация о прекращаемой деятельности» (утв. Пр. Минфина РФ от 2 июля 2002 г. N 66н)
    29. ПБУ 17/02 "Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы» (утв.Пр. Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. N 115н)
    30. ПБУ 18/02, "Учет расчетов по налогу на прибыль" (утв. Пр. Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. N 114н)
    31. ПБУ 19/02 , "Учет финансовых вложений" (утв.Пр. Минфина РФ от 10 декабря 2002 г. N 126н)
    32. ПБУ 20/03, "Информация об участии в совместной деятельности» (утв. Пр. Минфина РФ от 24 ноября 2003 г. N 105н)
    33. ПБУ 21/08, ""Изменения оценочных значений" Приложение N 2к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 N 106н
    34. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учебник / Ю. А. Бабаев. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 256 с.: ил.: табл.
    35. Булгакова С.В. Основы балансоведения [Электронный ресурс]: учебное пособие / С.В. Булгакова. - Электрон. дан. - Воронеж: ВГУ, 2005.
    36. Гусева Т.М. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие / Т. М. Гусева, Т.Н. Шеина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2006. - 504 с.: ил.: табл.
    37. Камысовская С.В. Бухгалтерская финансовая отчетность по российским и международным стандартам: учебное пособие / С.В. Камысовская. - М.: КноРус, 2007. - 248 с.: ил.: табл.
    38. Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / П. И. Камышанов, А.П. Камышанов. - М.: Омега-Л, 2004. - 640 с.
    39. Ларионов А.Д. Бухгалтерская финансовая отчетность: учебное пособие / А.Д. Ларионов, Карзаева Н.Н., Нечитайло А.И., А.И. Нечитайло; под ред. А. Д. Ларионова. - М.: Проспект, 2005. - 208 с.
    40. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета / Я.В. Соколов. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 496 с.: ил.
    41. Пояснительная записка к отчетности организации (Н. Есипова, В. Хомяков, "Финансовая газета", N 46,47, ноябрь 2008 г.)
  • 811. Классификация и характеристика затрат
    Курсовые работы Менеджмент

    В зависимости от количества наименований выпускаемой продукции и наличия незавершенного производства, различают три варианта исчисления себестоимости единицы продукции.

    1. Первый вариант применяется в основном производстве тех организаций, где вырабатывается один вид продукции и отсутствует незавершенное производство. Себестоимость единицы продукции в таких организациях определяют делением суммы затрат по производственному процессу на количество единиц выпущенной продукции.
    2. Второй вариант применяют в тех производствах, где вырабатывается несколько видов продукции и отсутствует незавершенное производство. В электростанциях, где одновременно вырабатывается электра- и тепловая энергия, организациях нефтедобывающей промышленности (добываются нефть и газ) и др. При одновременной выработке или добыче различных видов продукции затраты, относящиеся к определенному виду продукции, учитывают по этим видам продукции. Общие для всех видов продукции расходы распределяют между видами продукции, установленными в организации способами.
    3. Третий вариант исчисления себестоимости единицы продукции применяется в производствах с достаточно длительным периодом процесса производства и имеющих поэтому незавершенное производство на конец отчетного периода организации лесозаготовительной, торфяной промышленности т. п. Остатки незавершенного производства на начало и конец отчетного периода оценивают установленным в организации способом. Затем затраты отчетного периода корректируют на стоимость незавершенного производства на начало и конец отчетного периода и скорректированную сумму затрат делят на количество единиц выработанной продукции.
  • 812. Классификация источников найма. Внешние источники найма персонала
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Базаров Т.Ю. «Управление персоналом развивающейся организации» М.: ИНФРА-М, 2001.
    2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2001.
    3. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. - М.:«Триада», 1997.
    4. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998.
    5. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: ТГУ, 1994.
    6. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. - Л:«Машиностроение», 1989.
    7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.:«Дело», 1995.
    8. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред. Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2005.
    9. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986.
    10. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998.
    11. Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал. 1994, № 6.
    12. Щекин Г. Профессия менеджер по кадрам // Кадры, персонал. 1993.
    13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 1997.
    14. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. - М.: Дело ЛТД, 1993.
    15. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: Высш. школа, 1984.
    16. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 1996.
    17. Кобушкин Н.И. Основы менеджмента. Минск, 1996.
    18. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
  • 813. Классификация хозяйственных средств и их источников образования
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Бабаев, Ю.А.Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие для студентов / Ю.А. Бабаев. М.: Дашко и Ко, 2006. - 792с.
    2. Бабаев, Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. -391с.
    3. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов /Под ред. проф. Б94 Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 476 с.
    4. Булатов, М.А. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие / М.А. Булатов. - М.: Экзамен, 2003. - 256 с.
    5. Греков П.С., Соколов П.А. "Бухгалтерский учет нематериальных активов" - Аудитор, 2002, №3
    6. Гусева, Т.М. Теория бухгалтерского учета/Т.М. Гусева. Ростов н/Д: Феникс, 2001. 396 с.
    7. Захарьин, В.Р. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие для студентов учреждений среднего профессионального образования. М.: ФОРУМ: ИНФРА М, 2003. 272 с.
    8. Каморджанова, Н.А., Карташова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет. СПб.: Питер, 2002. 464 с.
    9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 4-е изд., перераб. И доп. М.: ИНФРА М, 2001. 640 с.
    10. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. 2-е изд., перераб. И доп. М.:Финансы и статистика, 2003. 640 с.
    11. Оганесян, А.А., Печерская, Г.А. Основы бухгалтерского учета (конспект лекций). М.: "Издательство ПРИОР". 2001. 160 с.
    12. Проскуряков А.М. Бухгалтерский учет на малых предприятиях. Вологда: Анлен; Москва: Зенит 1992 224 с.
    13. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. Проф. В.Д.Новодворского. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2000. 294 с.
    14. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие для вузов по экономическим специальностям / под ред. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ,2002.-312 с.
    15. Тимофеева, М.В. Бухгалтерский учет в строительных организациях: учебник для студ. Высш. Учеб. заведений/М.И.Тимофеева, Л.К.Афанасьева. М.: Издательский центр "Академия", 2006. 336 с.
    16. Бухгалтерский учет Москва, 2006г., Изд: ИНФРА-М, 716 стр.
  • 814. Клиентоориентированный менеджмент CRM
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Барышев А.Ф. Маркетинг: учебник / А.Ф. Барышев. М.: Academia, 2005. 208 с.
    2. Всё о CRM: [Customer Relationship Management] / А. Албитов, Е. Соломатин Информация и бизнес, 2002. №3.
    3. Все о CRM-системе / [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.SAP.com/CIS
    4. Ермолаева Н. CRM: ориентация на клиента / Н. Ермолаева М.: БОСС, 2002. №5.
    5. Информационные системы и технологии в экономике и управлении: учебник / под ред. проф. В.В. Трофимова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2009. 521 с.
    6. Информационные технологии в управлении: Учебное пособие / О.Н. Граничин, В.И. Кияев М.: Интернет-Университет Информационных технологий; БИНОМ. Лаборатория знаний, 2008. 336 с.
    7. История CRM / Фрэнк Хэйес, Computerworld, 2002, №14 [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.osp.ru/
    8. Кудинов А. CRM: Российская практика эффективного бизнеса / А. Кудинов М.: ООО «1С: Паблишинг», 2008. 426 с.
    9. Мир CRM: Программы для бизнеса / [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.mir-crm.ru/
    10. Основы маркетинга. Учебное пособие / Ф. Котлер, Г. Армстронг, Д. Сондерс, В. Вонг. СПб.: Вильямс, 2002. 1152 с.
    11. Особенности внедрения CRM при массовых продажах / M. Кадыров [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.cfin.ru/
    12. Развертывание CRM-cистемы как рациональный первый шаг в постановке маркетинга / В. Вертоградов [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.pro-invest.com/it
    13. Система программ 1С: Предприятие 8 / [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.v8.1c.ru/
    14. Управление взаимоотношениями с клиентами.Заметки о CRM / В. Лошков [Электронный ресурс]. Точка доступа http://crmcom.ru/
    15. Фирма 1С / [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.1c.ru/
    16. CRM и Call-центры / [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.crmonline.ru/
    17. CRM. От концепции к технологии / Е. Соломатин [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.troek.net/
    18. DSS Consulting / [Электронный ресурс]. Точка доступа http://www.dssconsulting.ru/
  • 815. Коллективные системы организации и стимулирования труда
    Курсовые работы Менеджмент

    Таким образом, на производстве и в других видах деятельности существовали и продолжают существовать некоторые технологические особенности, которые предопределяют необходимость коллективных (совместных) форм организации труда. Основными технологическими условиями являются следующие:

    1. необходимость согласованной работы при обслуживании крупных и сложных агрегатов (таких, как мартеновская печь, технологическая установка по переработке нефти и т.п.);
    2. выполнение сложного задания, каждая часть которого не может быть точно распределена между отдельными работниками (например, работы по ремонту, монтажу и наладке сложных машин);
    3. объем и фронт однородных работ таков, что производственное задание не может быть выполнено в установленный срок од ним работником;
    4. необходимость обеспечения общей ответственности за достижение высоких производственных результатов;
    5. необходимость совместной работы исполнителей, имеющих разную профессию, и др.
  • 816. Команда и ее эффективность в организации
    Курсовые работы Менеджмент

    Существует два психологических типа лидеров: «игроки» и «открытые». Первые внешне выглядят эффектными, надежными, гибкими. Они умеют «пускать пыль в глаза», а поэтому быстро меняют позиции, следуя исключительно своим интересам. На деле они не умеют работать с полной отдачей и плохо справляются с проблемами. «Открытые» лидеры не столь заметны, но они последовательны; берутся за любые самые трудные дела, стремятся добросовестно во все вникнуть, чем завоевывают прочное доверие и уважение на долгое время. Они тоже гибки и действуют с учетом обстоятельств, но живут не сегодняшним днем, а устремлены в будущее. Именно они являются истинными лидерами, обладающими непререкаемым авторитетом у своих подчиненных. Подчиненным импонирует руководитель, берущий на себя ответственность, смело принимающий решения, честно признающий ошибки. Росту авторитета способствует также терпимость к слабостями людей, не мешающим работе. Авторитет завоевывается долго, а теряется быстро. И главные причины этого - бездеятельность и перестраховка. Ошибки же на авторитет практически не влияют - от них никто не застрахован, а исправить их при желании не трудно. Обычно авторитетный лидер - руководитель от природы. Но что же делать, если его нет? Можно, пусть на время, поставить во главе дела просто умного, хорошо обученного специалиста. А для того чтобы такого безошибочно подобрать (лидеры появляются сами!), нужно знать качества, которые ему в обязательном порядке должны быть присущи.

  • 817. Командно-административные методы управления на предприятии "Беларуськалий"
    Курсовые работы Менеджмент

    Уполномоченными лицами, осуществляющими производственный контроль на опасных производственных объектах, являются должностные лица, связанные с эксплуатацией опасных производственных объектов( механик, энергетик, метролог, технолог и т.п.), состоящие на должности не ниже начальника отдела, службы, а также лица по надзору за содержанием и ремонтом зданий и сооружений, по надзору за грузоподъемными механизмами, по надзору за сосудами, работающими под давлением, по надзору за оборудованием, работающем при нагреве воды свыше 115 градусов по Цельсию, лица, ответственного за эксплуатацию газораспределительных систем и газопотребления подразделений объединения.

    1. Лицами, ответственными за управлением охраны труда и промышленной безопасностью и организацию производственного контроля на опасных производственных объектах в целом на объединении, в рудоуправлениях, фирме автоматизации «Ремстроймонтаж» ФМТО, цехах, являются главные инженеры, в остальных подразделениях их руководители (главные инженеры при наличии в штатном расписании).
    2. Организационно-методическую работу по управлению охраной труда и промышленной безопасностью, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляют руководители подразделения или отдельные исполнители обязанностей по охране труда, а также уполномоченные по осуществлению производственного контроля, непосредственно подчиняющиеся главному инженеру объединения (рудоуправления, фирмы, вспомогательного цеха или приравненного к нему подразделения).
    3. Система предусматривает права, обязанности и ответственность работников, контроль и учет основных показателей безопасной работы.
    4. На основании данных контроля и учета за отчетный период руководитель подразделения анализирует проведенную работу по охране труда и промышленной безопасности, разрабатывает меры по устранению выявленных недостатков, при необходимости подготавливает документы для издания необходимого приказа, распоряжения.
    5. Коллективы структурных подразделений по результатам работы за отчетный период премируются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников производственного объединения за выполнение работ по охране труда и промышленной безопасности.
  • 818. Командообразование как фактор эффективной совместной деятельности
    Курсовые работы Менеджмент

    результат4.Мозговой центрИндивидуалис-тичен, независим от мнения других, серьезен;ориентирован на инновации в совместной деятельностиРазвитое воображение; созидатель; одаренность, интеллект, знанияНе практичен "летает в облаках", склонен не замечать частности в работе;5. ПолитикЭкстраверт, энтузиаст; любопытный, коммуникабель-ный;ориентирован на достижение согласия сторон в совместной деятельности; занят поиском идей, новой информации за пределами команды;"Открытая" личность; творческая направленность выраженная положительная реакция на проблему;Склонен терять интерес к проблеме по мере исчезновения увлеченности ею; способен обеспечивать поддержку реализации своих идей6. КонтролерБлагоразумие, беспристрастен;анализирует проблемы; оценивает идеи; рекомендует возможный порядок разрешения проблемы;Объективен; способен видеть сложность проблемы; рассудителен;Страдает критиканством, серьезностью; скучен; слабо способен к стимулиро-ванию других через работу;7. КоммуникаторСоциальноориентирован; мягкий; чувствителен;ориентирован на сохранение и развитие "духа коллективизма"; совершенствует систему коммуникаций в организации;Полезность; гибкость; популярность; ярко выраженное умение слушать;Нерешителен в критический момент; не умеет спорить, доказывать свою правоту;8.ДетерминаторАккуратен; внимателен, добросовестен;ищет и анализирует элементы, требующие повышенного внимания; ориентирован на достижение социальной справедливости.Способен к детальному расследованию факторов повышения эффективности труда; умение доводить дело до конца.Мелочность; стремление все "держать в своих руках".

  • 819. Коммерческая деятельность на рынке интеллектуальной собственности
    Курсовые работы Менеджмент

    В середине 90-х достаточно известная во всем мире компания Christian Dior Perfume решила перейти на новый для себя российский рынок. Целью, которую определила для себя эта компания, было позиционировать бренд настолько сильно, чтобы наиболее обеспеченные аудитории считали необходимым при выборе любой парфюмерной или косметической продукции в первую очередь рассматривать всю продукцию этого бренда. Бренд начали позиционировать, как самый престижный и дорогой бренд в нашей стране. Это было стратегическим позиционированием. И вся маркетинговая, рекламная и PR стратегии поддерживали это позиционирование. Цена на продукцию была, действительно самой высокой, фирменная парфюмерия и косметика продавалась в центрально расположенных и стильно декорированных бутиках или отделах только в самых престижных магазинах, реклама печаталась в самых элитарных изданиях и занимала значительные объемы, открытие каждого бутика сопровождалось яркой презентацией с участием необычных VIP персон или звезд мирового классического искусства. Так, на открытие одного из бутиков были приглашены из Франции потомки самых именитых российских династий Строгановых, Нарышкиных, Голициных, Трубецких. Для презентации нового аромата был организован специальный гала-концерт в Мариинском театре с участием наиболее известных в мире российских балетных звезд, весь театр был декорирован в стиле CDР, всем зрителям вручались подарки, в центральном холле был установлен гигантских флакон духов, чтобы все гости смогли попробовать сами новый чудесный аромат. Все мероприятия сопровождались приглашением большого количества представителей российских СМИ, были организованы личные встречи и интервью для журналистов со всеми участниками акций, во всех элитных или светских передачах, во всей прессе выходили анонсы мероприятий.

  • 820. Коммерческая служба ОАО "Игристые вина"
    Курсовые работы Менеджмент

    Учреждение данного подразделения обусловлено необходимостью решения следующих задач предприятия:

    1. Организация сбытовой деятельности.
    2. Своевременная подготовка и заключение договоров на поставку готовой продукции.
    3. Обеспечение выполнения планов поставки продукции в срок и по номенклатуре в соответствии с заключенными договорами.
    4. Обеспечение соблюдения норматива остатков готовой продукции.
    5. Контроль за поставкой продукции структурными единицами.
    6. Обеспечение правильного учета приемки и отчетности по отгрузке продукции.
    7. Составление бюджета расходов по сбыту.
    8. Маркетинг продукта и менеджмент торговой марки ОАО «Игристые вина».
    9. Формирование имиджа торговой марки ОАО «Игристые вина».
    10. Исследование продукта для планирования сбыта таким образом, чтобы каждый продукт двигался по соответствующим каналам и всегда находился там, где покупатель вероятнее всего купит.
    11. Пропаганда нового продукта.
    12. Определение эффективности сбыта.
    13. Маркетинговые исследования.
    14. Выделение, измерение потенциала и определение характера имеющегося рынка для продукции ОАО «Игристые вина». Выяснение наиболее выгодных территориальных сегментов сбыта производимой продукции и концентрации рекламных усилий.
    15. Выявление изменений условий рынка.
    16. Исследование потребителей, степени удовлетворения их потребностей.
    17. Маркетинговые коммуникации.
    18. Подготовка материалов для торговых агентов.
    19. Руководство рекламной кампанией.
    20. Развитие связей с общественностью.
    21. Разработка печатных рекламных материалов.
    22. Координация распродаж, проведение торговых шоу, дегустаций и др.
    23. Стимулирование продаж.